ピックル(株)の新卒採用・会社概要

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【設立以来成長中の黒字企業】入社して早くから活躍できる環境で社員の成長を後押しします！残業少なめ♪

【選考直結】エリア採用有！説明会受付中！（2022/02/17更新）

皆さんこんにちは！
ピックル株式会社の採用担当です。

当社はこんな会社です♪
・営業～人材コーディネートまで幅広く業務に携われる！
→人材業界の流れを全て理解した上で業務を担当できます。

・設立以来14期連続で売上アップ！
→15期目は新型コロナウイルス感染症の影響を受け、
売上アップとはなりませんでした。。。

・社員の年間休日は120日以上、プライベートも充実☆

・昇給10万円や新卒2年目で支店長など、頑張りを評価する風土です。

興味のある方は説明会へのご参加をお待ちしております！
●web会場）毎週火曜：11時～　　毎週木曜：17時～
●東京会場）毎週火曜：17時～　　毎週木曜：11時～
●大阪・札幌・博多・沖縄会場）　毎週水曜：13時～

※新型コロナウイルス感染症の対策として、
説明会や面接では、弊社社員はマスク着用で実施致します。
また、検温、手指の消毒へご協力下さい。

個人の裁量に応じて、早くから責任のある仕事をどんどん任せていく習慣が社員の業務に対する積極的な姿勢を後押しし、中には入社2年目で支店長や管理職を担う先輩も！柔軟性とスピード感を強みとし、首都圏・北関東で実績を残してきました。新たにエリア拡大のため、2021年2月に沖縄支店を、2021年7月に柏支店（千葉県）を開設しました。

: 個人の裁量に応じて、早くから責任のある仕事をどんどん任せていく習慣が社員の業務に対する積極的な姿勢を後押しし、中には入社2年目で支店長や管理職を担う先輩も！

: 柔軟性とスピード感を強みとし、首都圏・北関東で実績を残してきました。新たにエリア拡大のため、2021年2月に沖縄支店を、2021年7月に柏支店（千葉県）を開設しました。

「誰よりも早く一人前になりたい！」をサポートする会社

“ピックルは、みなさんの夢の実現をサポートしていける企業でありたいと考えています。”代表取締役　瀬賀雅弥	会社組織において、下の人たちがいつも一番辛い思いをするというのが、とにかく私は嫌いでした。組織の中の上の人ほど責任をもち、その姿勢がみんなに伝わることで、メンバーが一丸となり目的に向かっていける環境こそがベスト。その気持ちが、創業のきっかけとなっています。私は、ピックルが、「一人ひとりが強い個性を持って自立し、様々な課題に立ち向かいつつもみんなに愛され、常にお客様や相手の立場にたって考えることができる。」そんな者たちの集団でありたいと思っております。ピックルは、みなさんの夢の実現をサポートしていける企業でありたいと考えています。当社はメインの人材事業において、スピード感を武器に様々な業界やエリアへと拡大をすることで、成長を遂げてきました。早くから責任のある仕事を個人の裁量に応じてどんどん任せていく習慣が、社員の業務に対する積極的な姿勢を後押しし、中には入社2年目で支店長や管理職を担う先輩も。「誰よりも早く一人前になりたい！」そんな社員一人ひとりの思い・成長が会社自身の成長につながっており、会社としては現在上場に向けて拡大しています。また、意欲的に仕事を継続するためには、しっかりと休息をとることも欠かせない、というのが当社のモットー。ONとOFFのメリハリこそが、社員の成長の秘訣だと考えています。ピックルの中には社員同士のコミュニケーションを促す取組が数多くあり、関係構築を随時促進。また、新卒には特別に“同期会”という制度が設けられています。仕事もプライベートも共にできる仲間を作ることは、モチベーションの維持に繋がり、仕事の質を上げていきます！夢を思い描く事は楽しいですが、夢を実現する為の努力はとても大変です。夢を実現することの難しさを知り、それでも皆さんが折れずに夢を目指す過程を、皆さんの成長を考えながら、できる限りサポートをしていくつもりです。【本社・全国の各支店で毎週会社説明会を開催しております！】 ●web会場）毎週火曜：11時～　　毎週木曜：17時～ ●東京会場）毎週火曜：17時～　　毎週木曜：11時～ ●大阪・札幌・博多・沖縄会場）　毎週水曜：13時～

“ピックルは、みなさんの夢の実現をサポートしていける企業でありたいと考えています。”代表取締役　瀬賀雅弥

会社組織において、下の人たちがいつも一番辛い思いをするというのが、とにかく私は嫌いでした。
組織の中の上の人ほど責任をもち、その姿勢がみんなに伝わることで、メンバーが一丸となり目的に向かっていける環境こそがベスト。その気持ちが、創業のきっかけとなっています。
私は、ピックルが、
「一人ひとりが強い個性を持って自立し、
様々な課題に立ち向かいつつもみんなに愛され、
常にお客様や相手の立場にたって考えることができる。」
そんな者たちの集団でありたいと思っております。
ピックルは、みなさんの夢の実現をサポートしていける企業でありたいと考えています。

当社はメインの人材事業において、スピード感を武器に様々な業界やエリアへと拡大をすることで、成長を遂げてきました。早くから責任のある仕事を個人の裁量に応じてどんどん任せていく習慣が、社員の業務に対する積極的な姿勢を後押しし、中には入社2年目で支店長や管理職を担う先輩も。「誰よりも早く一人前になりたい！」そんな社員一人ひとりの思い・成長が会社自身の成長につながっており、会社としては現在上場に向けて拡大しています。

また、意欲的に仕事を継続するためには、しっかりと休息をとることも欠かせない、というのが当社のモットー。ONとOFFのメリハリこそが、社員の成長の秘訣だと考えています。ピックルの中には社員同士のコミュニケーションを促す取組が数多くあり、関係構築を随時促進。また、新卒には特別に“同期会”という制度が設けられています。仕事もプライベートも共にできる仲間を作ることは、モチベーションの維持に繋がり、仕事の質を上げていきます！

夢を思い描く事は楽しいですが、夢を実現する為の努力はとても大変です。
夢を実現することの難しさを知り、それでも皆さんが折れずに夢を目指す過程を、皆さんの成長を考えながら、できる限りサポートをしていくつもりです。

【本社・全国の各支店で毎週会社説明会を開催しております！】
●web会場）毎週火曜：11時～　　毎週木曜：17時～
●東京会場）毎週火曜：17時～　　毎週木曜：11時～
●大阪・札幌・博多・沖縄会場）　毎週水曜：13時～

会社データ

プロフィール	「ピックル」という社名はモータースポーツの「ピットクルー」に由来します。レーサーの最高のサポーターであるクルー（作業員）のように、ビジネス界において「お客様の最高のパートナーでありたい」という思いをこめ「親しみやすさ・覚えやすさ」を大事に命名し、創業致しました。創業した時の気持ちとして、会社組織はピラミッドになっており、いつも組織の中のピラミッドの一番下の人が一番辛い思いをするのが凄く嫌いで、組織の中のピラミッドの上のほど責任をもち、それがみんなに伝わり、メンバーが一丸となって目的に向かっていくことが重要だと考えてきました。その想いをお客様へ向けた時もベンチャー企業としてのチャレンジングな姿勢も持ちつつ、お客様の立場に立ち、お客様の事をしっかりと考え、じっくりと時間をかけてお客様の利益を追求していく、そんな企業でありたいと思っております。「一人ひとりが自立している強い個の集団として、様々な課題に向かっていき、みんなに愛され、お客様や登録スタッフの立場にたって考えられる。」そんな組織でありたいと思っております。トップダウンで決定せざるを得ない事はありますが、個々の社員の責任と意見を尊重をしてきました。最終的には、社内外問わず、共に思い・助けあえる家族的な会社でありたい。これからも10年・20年・30年とそれを続けていけるような会社になりたい。このゴールに向かって、これからもピックルは、新たな価値の創造にチャレンジして参ります
事業内容	●総合人材アウトソーシング事業　今日の日本では「人口減少」や「雇用」についての大きな問題を抱えています。当社はこれから、全国展開を目指し、このような社会問題の解決を導き、貢献できるよう事業展開をしていきます。【ピックルの人材サービス】　営業→人材コーディネート→就業フォローまで一貫して担当することで、　”継ぎ目をつくらない”サポート力が、当社人材サービスの強み。　企業と求職者の間に入り、両者の懸け橋となる仕事です。【人材派遣・人材紹介】　クライアントのオーダーを基に、当社でスタッフにお仕事案件を紹介。　業務開始～就業中に至るまで、徹底してスタッフをサポートすることで、　クライアント・スタッフ双方の満足度向上に努めています。【業務請負】　クライアントの業務を丸ごと請負、当社で代行。　長い実績の中で培ったマネジメント力を駆使し、　クライアントの期待に応えていきます。一般労働者派遣事業許可番号：(派)13-303267 人材総合ビジネスをメインとし、様々なエリアや業界へ進出、拡大を続けている当社。「販売系」「コールセンター系」に特化した人材派遣では、多くの実績を積んできました。

プロフィール

「ピックル」という社名はモータースポーツの「ピットクルー」に由来します。
レーサーの最高のサポーターであるクルー（作業員）のように、ビジネス界において「お客様の最高のパートナーでありたい」という思いをこめ「親しみやすさ・覚えやすさ」を大事に命名し、創業致しました。

創業した時の気持ちとして、会社組織はピラミッドになっており、いつも組織の中のピラミッドの一番下の人が一番辛い思いをするのが凄く嫌いで、組織の中のピラミッドの上のほど責任をもち、それがみんなに伝わり、メンバーが一丸となって目的に向かっていくことが重要だと考えてきました。
その想いをお客様へ向けた時もベンチャー企業としてのチャレンジングな姿勢も持ちつつ、お客様の立場に立ち、お客様の事をしっかりと考え、じっくりと時間をかけてお客様の利益を追求していく、そんな企業でありたいと思っております。

「一人ひとりが自立している強い個の集団として、様々な課題に向かっていき、みんなに愛され、お客様や登録スタッフの立場にたって考えられる。」そんな組織でありたいと思っております。

トップダウンで決定せざるを得ない事はありますが、個々の社員の責任と意見を尊重をしてきました。
最終的には、社内外問わず、共に思い・助けあえる家族的な会社でありたい。これからも10年・20年・30年とそれを続けていけるような会社になりたい。
このゴールに向かって、これからもピックルは、新たな価値の創造にチャレンジして参ります

事業内容

●総合人材アウトソーシング事業　
今日の日本では「人口減少」や「雇用」についての大きな問題を抱えています。

当社はこれから、全国展開を目指し、
このような社会問題の解決を導き、貢献できるよう事業展開をしていきます。

【ピックルの人材サービス】
　営業→人材コーディネート→就業フォローまで一貫して担当することで、
　”継ぎ目をつくらない”サポート力が、当社人材サービスの強み。
　企業と求職者の間に入り、両者の懸け橋となる仕事です。

【人材派遣・人材紹介】
　クライアントのオーダーを基に、当社でスタッフにお仕事案件を紹介。
　業務開始～就業中に至るまで、徹底してスタッフをサポートすることで、
　クライアント・スタッフ双方の満足度向上に努めています。

【業務請負】
　クライアントの業務を丸ごと請負、当社で代行。
　長い実績の中で培ったマネジメント力を駆使し、
　クライアントの期待に応えていきます。

一般労働者派遣事業許可番号：(派)13-303267

人材総合ビジネスをメインとし、様々なエリアや業界へ進出、拡大を続けている当社。「販売系」「コールセンター系」に特化した人材派遣では、多くの実績を積んできました。

本社郵便番号	151-0053
本社所在地	東京都渋谷区代々木1-30-3　メイプル代々木4F
人事部採用担当電話番号	03-6276-3021
設立	2007年3月
資本金	3,100万円
従業員数	99名（2022年2月1日現在）正社員96名　契約社員3名
売上高	34億1,800万円（2021年6月期）
事業所	本社/東京都渋谷区代々木支店/代々木支店、高崎支店、宇都宮支店、上野支店、渋谷道玄坂支店、渋谷明治通り支店、横浜支店、池袋支店、千葉支店、新宿支店、大宮支店、梅田支店、なんば支店、札幌支店、博多支店、沖縄支店（2021年2月オープン）、柏支店（2021年7月オープン）
売上高推移	34億1,800万円（2021年6月期） 38億9,000万円（2020年6月期） 27億9,000万円（2019年6月期） 18億1,000万円（2018年6月期） 14億5,000万円（2017年6月期） 13億5,000万円（2016年6月期） 11億8,000万円（2015年6月期） 9億3,000万円（2014年6月期） 8億5,000万円（2013年6月期） 4億6,000万円（2012年6月期） 3億3,798万円（2011年6月期） 2億2,123万円（2010年6月期） 1億7,857万円（2009年6月期） 1億866万円（2008年6月期） 1億494万円（2007年6月期）
平均年齢	28.8歳（2021年3月現在）
沿革	2007年3月派遣会社としてスタート 2009年8月土浦支店を開設 2010年6月飲食事業部を発足 2011年3月高崎支店を開設 2012年3月宇都宮支店を開設 2012年7月 IT/WEB事業部を発足 2013年4月新卒採用スタート 2014年10月高田馬場支店を開設 2014年11月上野支店を開設 2015年7月渋谷支店を開設 2016年2月 IT/WEB事業部事業を譲渡 2017年10月横浜支店を開設 2017年11月池袋支店を開設 2018年2月千葉支店を開設 2018年7月新宿支店を開設大阪支店を開設札幌支店を開設 2018年9月飲食事業部を売却 2019年7月渋谷明治通り支店を開設大宮支店を開設なんば支店を開設博多支店を開設 2020年3月池袋東口支店を開設池袋支店を「池袋西口公園支店」へ改称 2021年2月沖縄支店を開設 2021年7月柏支店を開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.8時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.8日
2020年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 5名 0名 5名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 5名 0名 5名

2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （30名中3名）
- 2020年度


対象者	5名	0名	5名
	2020年度


取得者	5名	0名	5名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に対し、入社後1カ月のビジネスマナー研修を実施
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり三か月に1回以上、代表取締役のキャリア面談があります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済法科大学、神奈川大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、城西大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、大正大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東京家政大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、平成国際大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、目白大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、跡見学園女子大学、関西外国語大学、阪南大学、龍谷大学、北海学園大学、福岡大学、中京大学、南山大学、和光大学、文教大学、中央学院大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、獨協大学、実践女子大学、清泉女子大学、関東学院大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ東京、尚美ミュージックカレッジ専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校
採用実績（人数）	2018年：男性7名　女性5名　計12名 2019年：男性11名　女性7名　計18名 2020年：男性16名　女性5名　計21名 2021年：男性0名　女性0名　計0名 2022年：男性7名　女性9名　計16名（見込み）

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済法科大学、神奈川大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、城西大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、大正大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東京家政大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、平成国際大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、目白大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、跡見学園女子大学、関西外国語大学、阪南大学、龍谷大学、北海学園大学、福岡大学、中京大学、南山大学、和光大学、文教大学、中央学院大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、獨協大学、実践女子大学、清泉女子大学、関東学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ東京、尚美ミュージックカレッジ専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校

採用実績（人数）

2018年：男性7名　女性5名　計12名
2019年：男性11名　女性7名　計18名
2020年：男性16名　女性5名　計21名
2021年：男性0名　女性0名　計0名
2022年：男性7名　女性9名　計16名（見込み）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 7名 9名 16名

2021年 0名 0名 0名

2020年 16名 5名 21名


2022年	7名	9名	16名
2021年	0名	0名	0名
2020年	16名	5名	21名

採用データ

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ピックル(株)

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基本情報

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会社データ

働き方データ

社内制度

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