松のやカンパニー／ストアマネジャーのインタビュー

30代を迎えて、自分のキャリアを考えたときに出会ったのが松屋フーズでした。
上場している大きな会社だったので、安定した環境で働くことができるという点も決め手のひとつです。
最初は牛めし業態の「松屋」で働き、その数年後とんかつ業態の「松のや」に異動しました。会社にはいろいろな業態のお店があり、中には寿司店、ステーキ店を経験し、とんかつ店の松のやに戻ってきたという人もいて。様々な業態にチャレンジできる点も大きな魅力だと思います。

松のやに異動してからは、ストアチーフ、ストアマネジャーと順調に昇格することができました。部下のまとめ方などはまだまだですが、今後はより一層、教育に力を入れたいと思っています。
仕事においては、従業員が中心の店づくりを意識しています。店長中心の店づくりをすると、異動の際にお店の雰囲気がリセットされてしまうことも少なくありません。
私は従業員一人ひとりにお店の主役になってもらい、新しい店長が来た時には「この店はこうやっていきたいんです」と自ら発言できるお店を目指しています。そういった挑戦を受け入れてくれるのは松屋フーズだからこそだと思います。

会社の福利厚生でいちばんうれしかったことは、育児休暇を取得できたことです。
同じエリアの先輩が取得したことを知っていたので、事前に詳しく話を聞き、スムーズに取得することができました。
１年取得することができますが、私は半年間取得。まわりの人も「そんなに取得できるんだ」とびっくりしていました。
育児休暇を申請する直前に店長になる話が来ていて、育児休暇明けにいきなり店長として働くのは不安に思っていたところ、会社が気づかってくださり、1ヶ月間はストアチーフ職で慣らし、その後店長職として昇格しました。
従業員の心情を理解してくれるそういった配慮がとても嬉しく、ますます仕事を頑張りたいと思いました。
私は30代という遅めの入社だったので最初は不安でしたが、きちんと頑張りを評価してくれる会社で、未経験でもここまで昇格することができました。
年齢にこだわらずチャレンジできる松屋フーズで一緒に働く仲間をお待ちしています！