最終更新日:2022/3/15

旭建設(株)

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業種

  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
千葉県
資本金
3億円
売上高
124億円(2020年3月)
従業員
91名

[千葉県建設業売上高トップ]新昭和グループ<チームA>インターンシップアワード優秀賞受賞、健康経営優良法人認定、掃除大賞2019厚生労働大臣賞受賞、千葉都市文化賞2冠

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会社紹介記事

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Team A、全社員がやり甲斐をもって仕事に全力投球できる環境が旭にはあります。変化し挑戦しつづける、Changing & Challenging!諦めない気持ちは旭で育つ!
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日々成長できること、自信をもって仕事が楽しいと言えるよう、現場の第一線で活躍しながら知識向上と資格取得を目指す若手社員を全力でサポートします。

お客様・社会から信用され、社員が誇りに思える100年企業を目指す

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千葉を代表する幕張メッセや千葉武道館は勿論、千葉都市文化賞を受賞した建造物はじめ、築く仕事を通し社会に貢献しています。

■未来をつくる、街を築く
Changing & Challenging With Team A

旭建設はインターンシップアワード2019において優秀賞を受賞することができました。

建設という社会インフラを築く仕事、その根底である社会基盤「人づくり」に携わる…

旭建設は、新しい秘めた「創造力」と、これまで培ってきた長年の技術力と提案力とで価値ある創造をし続け、さらなる飛躍を遂げる計画です。

「創造」することに最も大切なものは、知識や学力ではなくコミュニケーション力だと考えています。

どんな「人」が働いているのか、どんな「環境」で働くことになるのか、どんな「雰囲気」の職場なのか、一生を決める「働く」場所について、理解を深めていただけるよう努めます。

たくさんのエントリーを楽しみにしています!

会社データ

事業内容

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ヘルメットの2本ラインは現場監督の証。

□総合建設業「ISO9001認証取得」「ISO14001認証取得」
○建築分野
 官公庁施設、学校、病院、福祉施設、商業ビル、共同住宅、工場、
 オフィスビル、ホテル、商業施設 等の建設
○土木分野
 道路、河川、橋梁、下水道、ゴルフ場、公園 等の建設
・建築一式
・土木一式
・設計監理
・不動産の売買・仲介
本社郵便番号 260-8663
本社所在地 千葉県千葉市中央区川崎町1-39
本社電話番号 043-268-7151
創業 1939年(昭和14年)4月
設立 2011年(平成23年)12月
資本金 3億円
従業員 91名
売上高 124億円(2020年3月)
事業所 ● 東京支店 
〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-10-19 TEL:03-3669-5561
沿革 昭和14年4月
旭建設興行(株)創設
日新工業(株)設立

昭和21年6月
東急系の旭造船(株)の建設部門が独立し日新工業を継承
旭建設興業(株)と改称

11月
東京都に出張所開設

昭和22年1月
東京出張所を支店に昇格

昭和23年2月
旭建設(株)に社名変更

昭和52年3月
旧本社落成

平成27年4月
新昭和グループ企業として再スタート
資本金3億円に増資

平成29年4月
新昭和ホールディングス10社の一員となる
ホームページ http://www.asahikensetsu.com
平均年齢 43才(契約社員含む57才)

全体の1/3にあたる、30名が20~30代の若手社員です。
2020年1月には1級建築施工管理技士4名、2級建築施工管理技士3名、2級土木施工管理1名と新たな技術者が誕生しています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.2年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.8時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 4.7日
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (83名中0名)
    • 2020年度

    0名

社内制度

研修制度 制度あり
入社前研修((株)新昭和 合同)、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修(毎月1回/1年間)、職種別研修、 他

自己啓発支援制度 制度あり
・各種資格取得へ向けた補助
 施工管理技士、建築士、宅建等の資格を最短で取得できるようサポートしております。
・旭ライブラリーによる書籍の共有
 建築関連図書に限らず各種図書を自由に閲覧できます。
 休憩時間等、ソファスペースでお寛ぎ下さい。
メンター制度 制度あり

毎月1回、本人・メンター・所属長までの記入を終えたフォローアップシートを提出いただいております。シートは社内システムを通じ全社で共有、個々の成長を全員で見守っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
管理部面談を年1回以上実施し、キャリア形成をフォローしています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
成蹊大学、千葉工業大学、日本大学、日本工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、関東学院大学、清泉女子大学、第一工業大学、中央学院大学、東海大学、神奈川工科大学、明星大学、東北工業大学、足利工業大学、駒澤大学、國學院大學、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校、国際理工情報デザイン専門学校、札幌YMCA英語・コミュニケーション専門学校

採用実績(人数) 過去4年間の新卒採用者数

2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
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 3名   1名   3名   5名  5名予定!
採用実績(学部・学科) 工学部・生産工学部・理工学部・建築学科・ものづくり工学科 ・建築設計科・建築設備設計科・経済学部・商学部・法学部 他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 1 4
    2020年 1 0 1
    2019年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 4
    2020年 1
    2019年 3

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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