最終更新日:2022/3/1

ランドシステム(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • ゲームソフト

基本情報

本社
神奈川県
資本金
5,000万円
売上高
11億2000万円(2021年3月期実績) 10億5000万円(2020年3月期実績) 10億3000万円(2019年3月期実績)
従業員
83名(2022年1月現在)

【文理不問!風通しの良さに自信あり!】抜群の働きやすさ。ともに強みを活かしさらなる成長へ!

採用担当者からの伝言板 (2022/03/01更新)

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就職活動中の皆さん、こんにちは!
当社の採用ページをご覧いただきましてありがとうございます。

今後の説明会のご案内は、
マイナビ2023の伝言板にてご案内をさせていただきますので、
まずは、上記よりエントリーくださいませ。

<新型コロナウイルスへの対応に関して>
・アルコール消毒液を配置しておりますので、ご来社の際はご利用ください。
・ご来社の際はマスクの着用を推奨しております。
 マスクをお持ちでない場合は、受付の際にお渡しいたします。
・日程変更を承りますので、体調が優れない場合のご来社はご遠慮ください。
・当日は検温の上、ご来社ください。
 併せて当日ご来社時にも検温させていただきますこと、ご了承ください。

▽当社HPもぜひご覧ください!▽
https://www.land-system.co.jp/

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会社紹介記事

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個々の可能性を大切にし、仕事を通じて、やりがいや生きがいを感じてほしい。社員一人ひとりの成長意識が、これからの未来を切り拓いていく。
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「お客様の課題や潜在ニーズを掘り起こせる、提案型のエンジニアになりたい」と語る若手社員。周囲の期待を追い風に意欲を燃やす。

会社は、社員の幸せを追求するためにある。

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会社として、さらなる発展を遂げようとしているランドシステム。「実現のためには、勢いのある若い力が必要。共に成長していきましょう」と熱いメッセージを贈る村山代表。

■社員満足が、すべての原点

皆さんにとって理想の職場環境とは、どのようなものでしょうか? 私は、自分自身が満足できない環境からは、納得できる成果は生み出せないと考えています。

当社が、働くための環境づくりに投資を惜しまないのは、そんな理由からです。たとえば、快適さや利便性を重視したデスクを導入し、エンジニアが仕事に集中できる環境を整えたり、人事制度についても、複数名の上司の視点により、一人ひとりの頑張りを公平に評価できるよう心掛けています。じっくり腰を据えてスキルアップに励むことで、技術力が磨かれ、高い成果を生み出すことができる。そんな好循環が、結果としてクライアントからの評価につながっているのです。

■未来のランドシステムの担い手として

未来構想は、尽きません。企業としての規模拡大を目指すだけではなく、社員が技術力や営業力をつけて新しい分野に挑戦する際、ゆくゆくはそれを事業の柱として確立できるよう、新規事業において迅速に意思決定できる環境を整えていきたいと考えています。未来を支える柱を、一人ひとりの力で創り上げてほしい。若い感性を持った皆さんと共に歩む日が、今から楽しみでなりません。

会社データ

プロフィール

■一人ひとりが、「共創と革新」の主役となる

ランドシステムの設立は1992年。以来、大手優良企業のシステム開発案件を手がけるなど、28年にわたり着実に業績を伸ばしてきました。

当社の経営理念は「共創と革新」。これには、共に創造し、共に成長するために強いチームを創造するという想いが込められています。
そのためには、一人ひとりが会社や事業の成長に対する当事者意識を持つことが大切です。ランドシステムには、代表に自ら意見ができる風通しの良い社風が根付いているため、様々な開発案件を社員からの発信やアイデアで実現できるチャンスがあります。


■自分の「やりたい!」を叶える環境とキャリアパス

「こんな仕事をしたい」といった希望に対して、できるだけその希望を叶えられるよう社長や取締役が動いてくれる会社です。
たとえば過去には、ゲーム開発会社出身の社員の希望により、なんと自社内開発を行なうゲーム事業部が立ち上げられたといいます。
もちろん、どうすれば採算がとれるか…といったことも社員が考えた上での提案でしたが、本気で「こうしたい」と思うことには、会社として本気で向き合ってくれる会社です。
ランドシステムでは、余裕のあるカリキュラムを通じ、ゆっくりと、着実にキャリアを身に付けられる環境を整えています。
まず入社後に基礎的な研修をしっかり行った後、配属先もしくは社内での受託作業に触れ、技術者としてのスキルを伸ばしていきます。システム開発では数名がチームを組み、お客様先で作業をすることが多いの為、たとえ今の段階で技術に自信がなくても、心配はありません。既に配属されている現場の先輩社員と協力し、キャリアプランを形成していく流れが出来ています。これにより、大きく成長することができ、目標を持って上を目指すことができます。


■抜群の働きやすさでグッドバランス賞認定

ランドシステムでは、働いている社員一人ひとりの声を大切にし、
仕事と生活の両方でやる気と生きがいを感じられるよう常に改善、繁栄していきたいと考えています。
男女ともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める企業に贈られる「よこはまグッドバランス賞」に認定されました。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
■ソフトウェア開発事業/Webアプリケーション開発、組込み・制御開発 他
■SES事業/IT関連業務全般・受託開発
■モバイルアプリ開発事業/モバイルアプリ開発(iOS、Android(TM))、
 ソーシャルゲーム開発(PHP、Perl)、ネイティブアプリ開発(Unity)
※Android はGoogle Inc.の商標、または登録商標です。

許可番号【派14-301366】

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本社郵便番号 221-0052
本社所在地 神奈川県横浜市神奈川区栄町1-1 KDX横浜ビル
本社電話番号 045-450-3840
設立 1992年5月20日
資本金 5,000万円
従業員 83名(2022年1月現在)
売上高 11億2000万円(2021年3月期実績)
10億5000万円(2020年3月期実績)
10億3000万円(2019年3月期実績)
主な取引先 (株)アイネス
飯田電機工業(株)
NECソリューションイノベータ(株)
(株)キューブシステム
協和総業(株)
(株)Craft Egg
コムシス(株)
(株)システム情報
(株)システムシンク
シンプレクス(株)
(株)テクノ・セブン
(株)寺岡精工
東芝情報システム(株)
日本コンピュータ・ダイナミクス(株)
日本データスキル(株)
(株)YE DIGITAL
関連会社 KOL(株)
沿革
  • 1992年5月
    • ランドシステム(株)設立 代表取締役として村山正徳が就任
  • 1997年9月
    • 小田急線 桜ヶ丘事業所を設置
  • 1999年7月
    • 小田急・相鉄線 大和駅に大和支社を移転
  • 2000年1月
    • 郵政省一般第2種電気通信事業取得
  • 2000年9月
    • 特定労働者派遣事業を開始
  • 2002年1月
    • Webホスティング事業を開始
  • 2002年4月
    • システム保守事業を開始
  • 2003年6月
    • 横浜事業所設立
  • 2006年4月
    • 横浜本社移動
  • 2006年8月
    • オラクルパートナー契約
  • 2006年10月
    • 資本金1,700万円に増資
  • 2008年3月
    • 資本金5,000万円に増資
  • 2012年1月
    • 某モバイルソーシャルゲームの開発及び運営/保守開始
  • 2013年10月
    • mobageにて自社開発による「グランクロニクル-征戦-」をリリース(2014年9月 運営/保守終了)
  • 2017年2月
    • 一般派遣労働者事業を開始
  • 2020年1月
    • よこはまグッドバランス賞認定
  • 2021年3月
    • ハタラクエール 優良福利厚生法人(部門賞)受賞

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 37.5%
      (8名中3名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
~物創りは、人創りから~
ランドシステムでは財産と呼べる「人財」を育むべく、誰からも評価される「人創り」を目指しています。誰もが最初は経験値ゼロです。
社員一人ひとりがビジネスパーソンとして成長し、事業を前に進められる「人財」となるよう、経験・キャリア・実力に見合ったステップ毎に、最適な教育環境を用意しています。


【新人研修】
入社後は、社会人としてのマナーや考え方、行動規範などを修得していただきます。その後は、プログラムの講習を実施。システムをつくりあげ、より業務に近いスキルを身につけていきます。
配属は、先輩社員と同じプロジェクトや社内案件など幅広く用意していますので、安心して業務に取り組んでいただけます。

入社後1カ月は新入社員研修を実施します。
ビジネスマナーなどの社会人として基本的なことから設計、開発、単体テスト、レビューといったソフトウェア開発において、必要となる一連の作業を一通り学んでいきます。
新入社員研修後は、OJT研修で社内での受託作業もしくは、各取引先に行って業務を行うことになりますが、必ず先輩社員と共に実施する作業となりますので、安心してください。先輩たちからの指導を受けながら仕事の進め方やお客様とのコミュニケーションの取り方などノウハウを学んでいきます。

自己啓発支援制度 制度あり
資格手当(国家資格)   ※1
資格褒賞金(ベンダー資格)※2

※1 資格手当(国家資格)について
取得した資格に応じた手当が毎月の給与に加算されます。
(複数資格所有の場合、手当額の高い資格についてのみ支給)

例)
ITパスポート 月 3,000円
基本情報技術者 月 5,000円
応用情報技術者 月 12,000円

※2 資格褒賞金(ベンダー資格)について
受験料の2倍が褒賞金として付与されます。(最大 50,000円まで支給)
メンター制度 制度あり
新入社員1名につき先輩社員1名がメンターを担当し、
入社後の1年間にわたって定期的に悩み相談などのメンタルケアを行います。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
奈良女子大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、旭川大学、桜美林大学、大阪電気通信大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、山陽学園大学、静岡理工科大学、湘南工科大学、城西大学、上智大学、専修大学、創価大学、崇城大学、玉川大学、中央大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長野大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、藤女子大学、文教大学、明治大学、明治学院大学、ものつくり大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、山梨学院大学
<短大・高専・専門学校>
自由が丘産能短期大学、帝京学園短期大学、東京交通短期大学、東北文教大学短期大学部、HAL東京、秋田情報ビジネス専門学校、情報科学専門学校、専門学校お茶の水スクール・オブ・ビジネス、専門学校デジタルアーツ東京、熊本電子ビジネス専門学校、神戸電子専門学校、青山製図専門学校、静岡産業技術専門学校、専門学校デジタルアーツ仙台、東京工学院専門学校、東京国際情報ビジネス専門学校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、東京綜合写真専門学校、東京デザイナー学院、東京電子専門学校、東京モード学園、日本工学院専門学校、日本航空大学校北海道、日本コンピュータ専門学校、日本電子専門学校、横浜医療秘書専門学校、YIC情報ビジネス専門学校、大原簿記学校、アーツカレッジヨコハマ

La Sierra大学、東京家政学院短期大学、関東職業能力開発促進 情報システムサービスセンター、九州電子計算機専門学校、国際観光専門学校、専門学校東京アナウンス学院、湘南ふれあい学園総合電子専門学校、京都コンピュータ学院専門学校、谷村学院電子技術専門学校、デジタルハリウッド、東京科学情報工業専門学校、町田経理専門学校、宮城県立塩釜高等技術専門学校、代々木アニメーション学院、大原経理専門学校、帝京平成大学情報専門学校、米沢女子短期大学

採用実績(人数) 2017年 : 5名
2018年 : 6名
2019年 : 5名
2020年 : 4名
2021年 : 4名
2022年 : 4名(予)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 1 4
    2020年 3 1 4
    2019年 4 1 5

採用データ

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