最終更新日:2022/4/14

三和建装(株)

  • 正社員

業種

  • 建設
  • 設備工事
  • 住宅(リフォーム)
  • 住宅
  • 建材・エクステリア

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
51億1,000万円(2020年9月決算)
従業員
80名(男性73名・女性7名)2022年2月現在

日本で一番必要とされる改修工事専門会社を目指して

アットホームな会社です!!(本当にブラック企業だとおもいますか?) (2022/04/14更新)

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アットホームな会社です!というPRを見ると多くの学生さんは「あっブラックか~」という先入観がありますが、先輩や上司、社長もしっかり見て、気に掛けてくれる企業なのに、ブラック企業に見られてしまうそんな風潮はおかしい!
新卒で入社後、現場の施工管理を5年間実務し数々の苦楽を経験し、昨年より総務人事部に異動した原田がWeb会社説明会、個人面談を行っています!
週刊新潮にて、「地域・社会に貢献する成長会社2020」として取り上げられています。また、健康優良企業銀の認定も得ている弊社は、社員の健康診断等を通じてしっかり健康にも意識しています。
中小企業ではまだほとんど作成されていない、社員の為の「感染症対策BCP(企業継続計画)」を作成している為、先月にはインタビューもされています。
実際に聞いて、見て訪問してみないと白黒、合う合わない分からないと思います。
是非弊社の求人を見ていってください。
弊社は、マンションの大規模改修工事を行っている企業です。
Web会社説明会は、少人数・1時間程度の為、毎日説明会の機会を設けています!
お気軽にお申し込みください。(30分程度の短時間のWEB説明会も開催可能です)
細かい業務内容、そこでしか話せないような内容から踏み込んだ質問にもどんどん答えします!
就職活動への足掛かりに、少しでも貢献できれば幸いです。
そして、三和建装に興味を持ち、採用へ進んでくれる方に出会えることを切に願っています。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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東京・有楽町の「東京国際フォーラム」。三和建装はアトリウムの屋根及び柱構造鉄骨の再塗装を行った。国際的な建築物の工事は会社にとって大きな財産になる。
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バリューアップ工事を行いグッドデザイン賞受賞。三和建装は独立行政法人や官庁の改修物件を数多く受注し、建築関係の受賞も多い。技術と仕事ぶりは高く評価されている。

大規模マンションで数多くの実績を誇る“改修工事のプロフェッショナル”

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「貴重な人財である若手社員や女性社員も現場で活躍ができる職場環境です。」(妹尾統括工事部長=中央)

三和建装は、建物の改修工事を専門とする建設会社です。対象となる建物は、大型マンション等の集合住宅、学校や商業施設といった公共施設、工場など多種多様。「人のくらしを美しく」という企業理念のもと、当たり前のことを当たり前に行う姿勢を貫いて首都圏を中心に豊富な実績を築いてきました。
当社の強みは、どのような種類の改修工事にも対応できること。大規模マンションの総合改修工事の場合、外観の補修や塗り替えはもちろん、屋上やバルコニーの防水工事、エントランスの全面改修、耐震改修工事、外断熱改修工事、電機設備のリニューアルなどを組み合わせて実施します。しかもただ新しくするだけでなく、建物の資産価値を高めるバリューアップ工事である点が大きな特徴。ご年配の方が多いマンションなら手すりやスロープを設けるなど、利便性を高める工事も行います。

施工管理者の仕事は、工程管理・安全管理・品質管理などを建築現場で行う監督仕事。工事の進捗状況を確認するだけでなく、実際に工事を行う職人さんたちへの指示だし、施主様との打ち合わせなど、様々な場面でコミュニケーション能力が求められます。
加えて改修はお住まいの方が生活しながら進める工事。顔を合わせた時の挨拶や工事内容についての説明時など、お住まいの方と接する機会が度々あります。必要なのは、より細やかな対人スキルとお住いの方への立場に立った心遣いを大切にすること。建設業に興味があるだけでなく、人と話すことが好きな方に向いている仕事と言えるでしょう。
とはいえ何も心配はいりません。当社にとって社員は人材ではなく人財。教育面は特に重視しています。具体的には、新入社員を能力や成長によって5年かけて現場代理人へ育てていくプランを実行中。現在コロナ禍の為、様子を見つつではありますが、勉強会や研修を開催しています。現場から学ぶスキルだけでなく、申請書類の作り方やCADの操作など、必要になるスキルを座学や研修を通じて習得できます。

マンションの老朽化が進む現在、改修工事は建設業界にあって最も勢いのある分野。成長する市場を背景に堅実経営を続けています。
知識や技能は入社後に身に付けるもの。皆さんに期待するのは明るく前向きに取り組む姿勢、そしてやる気だけです。三和建装を舞台に自分自身をたくましく成長させてください。私たちがしっかりサポートします!
(統括工事部長/妹尾 博文)

会社データ

プロフィール

当社は、首都圏を中心に数多くのビル・マンションの改修工事を手がけている会社です。

創業以来、40年以上にわたり築いてきた実績によって、当社が手がける案件も順調に増え、その規模も大きくなってきました。

経営におきましては、信頼される企業体制作りに注力し、創業以来、無借金経営を続けております。「経営事項審査」(国土交通省)や「全国仕上げ業専門業者経営健全度ランキング」(「月刊建築仕上技術」調べ)では、毎年、高い評価を頂いております。

また、独立行政法人の大規模改修の工事においては、毎年のように感謝状を授与されております。これらは単純な案件数や売上高の増加によるものではなく、工期や品質といったトータルでの指標によって、当社の施術力や取り組みが高く評価された証です。

これらの対外的な評価の背景には、当社の企業理念である『人のくらしを美しく』という考え方です。建物を美しくするのはもちろんのこと、周囲の人たちの心も美しくすることを目標としています。

事業内容
■建築一式工事
■塗装工事
■吹付工事
■防水工事
■仮設工事
■注入工事
■内装工事
■その他工事
本社郵便番号 188-0011
本社所在地 東京都西東京市田無町1-12-6
本社電話番号 042-450-5811
設立 1978年4月1日
資本金 1億円
従業員 80名(男性73名・女性7名)2022年2月現在
売上高 51億1,000万円(2020年9月決算)
事業所 本社、神奈川支店、埼玉営業所、千葉営業所他首都圏各作業所
業績 10年以上連続増収
創立以来無借金経営
決算賞与創業以来連続支給
沿革
  • 1978年
    • ・東京都東久留米市にて三和建装(有)として
      元角 昌三(現会長)が創業、設立
      ・塗装工事業の建設業許可取得
  • 1983年
    • マンション管理組合から元請工事、公共工事(塗装)を受注
  • 1986年
    • 需要拡大につき本社を東久留米市内で移転
  • 1988年
    • 三和建装(株)に改組、資本金1,000万円に増資
  • 1990年
    • 防水工事業の建設業許可取得
  • 1991年
    • 一般建設業許可取得
  • 1992年
    • 需要拡大につき本社を東久留米市内で移転
  • 1994年
    • 資本金2,000万円に増資
  • 1999年
    • 特定建設業許可取得
  • 2002年
    • 埼玉営業所を所沢市に開設
  • 2003年
    • ・品質マネジメントシステムISO9001取得
      ・資本金5,000万円に増資
  • 2004年
    • 一級建築士事務所登録
  • 2005年
    • 業務拡大により東京都西東京市に本社新築、移転
  • 2007年
    • 創立30周年記念式典開催
  • 2008年
    • 資本金6,000万円に増資
  • 2009年
    • 資本金9,000万円に増資
  • 2010年
    • 資本金1億円に増資
  • 2012年
    • 千葉営業所を船橋市に開設
  • 2013年
    • 代表取締役社長交代 新社長に中 衆司就任、
      前社長 元角 昌三は会長に就任
  • 2015年
    • 埼玉営業所を朝霞市に移転
  • 2017年
    • ・EA(エコアクション)21認証取得
      ・P(プライバシー)マーク認証取得
  • 2018年
    • ・創立40周年記念祝賀会を開催
      ・健康優良企業「銀」認定取得
  • 2021年
    • ・神奈川県相模原市に神奈川支店開設

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 34.3時間
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (8名中1名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
■勤続年次別研修
■ハラスメント研修
■メンタルヘルス研修
■個人情報保護研修
■社外講師による研修ほか多数
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
法政大学
<大学>
法政大学、関西学院大学、関西大学、神奈川大学、東京理科大学、東海大学、東洋大学、東京経済大学、第一工業大学、帝京平成大学、帝京大学、工学院大学、国士舘大学、日本工業大学、日本大学、明治学院大学、明星大学、広島工業大学、名城大学、立正大学、創価大学、首都大学東京、信州大学、千葉工業大学、亜細亜大学、関東学院大学

東洋大学、亜細亜大学、東京テクニカルカレッジ、中央工学校

採用実績(人数)      2020年  2021年  2022年(予)
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高卒    1名    1名    0名
専門卒   1名    0名    3名
大卒    0名    1名    1名   
採用実績(学部・学科) 工学部、建築学部、経済学部他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 0 2
    2020年 2 0 2
    2019年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 2
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1

採用データ

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