埼和興産(株)

創業46年、今では若手もベテランも、社員自ら発信していく
埼和興産はそんな風土がある会社です。

「若いから（何もやらせてもらえない）」で諦めるのは寂しいことです。
私たちは「達成・責任・情熱・協力・スペシャリティ・挑戦・規律」の
7つのフィロソフィを念頭において、日々業務に励んでいます。
このビジョンを実現するために、2023年6月に川口駅前再開発ビルに本社を移転します。

●埼和興産には、社員が自ら発信できる組みがある。

当社には、社内には自ら手を上げれば実践できるプロジェクトが複数あります。
この社内プロジェクトは、年次や経験で社内推薦されるものではありません。
やってみたい！と言ってくれる社員に任せています。
その結果、社内プロジェクトの”ブランディングPRJ”では、
社員から「REiL」という医療現場のリノベーション企画を作り上げました。
今では、2年目の若手社員が、”人財採用PRJ”でリーダーとなり、
新しい発想やアイデアを出しています。

【社内プロジェクト一例】
1.働き方改革PRJ
2.人財採用PRJ
3.ブランディングPRJ
4.IT委員会
5.商工会議所などの社外PRJ　etc.

●新人の時は誰だって不安。成長したって悩みは尽きません。
そんな時、寄り添ってくれる先輩や、励ましてしてくれる上司がいる。
どんなに仕事で忙しくても、困っている社員は放っておきません。
先輩たちが仕事やプロジェクトに、全力で相談に乗ります。

例えば、SNS発信もそのひとつ。
若手女性社員が奮闘して、先輩たちに協力を仰ぎ、
youtube、twitter、Instagram、tiktokといった
様々なサービスから発信をする体制を整えてきました。

社員の自主的な発信が、
個人の成長にも、会社の発展にも、川口市にも繋がっています。
その結果、社員の挑戦は、創業以来46年黒字経営を実現しています。
さらには、市や国から「健康経営優良法人」として評価も受けています。

2023年度新入社員は、自己実現に向けて達成意欲の高い人財を求めています。
新しい船（Ship＝新社屋）でビジョンを共に実現し、一緒に働きませんか。