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会話

大隅典子＠東北大学（同じsendaitribuneとしてnoteも書いています）
@sendaitribune
「#女性限定公募」の法的根拠はありますが、エクイティという観点から、2015年のOECDのジェンダー報告書に掲載されていた図を貼り付けておきますね。
画像
引用ツイート
Susumu Yamazaki (ZACKY)
@zacky1972
·
返信先: @zacky1972さん、@sendaitribuneさん、他3人
性差の一例を考察したのですが，教員に選ばれるまでの過程で結婚・出産を経ているような場合で，女性だけキャリアの中断にさらされる可能性が高いと思いました。大隈先生がおっしゃるのは，そういう理由で積めるはずの業績が積めない場合があるので，選考でも配慮する必要があるということでしょうか？
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Ph.D.アルパ力
@ReseArpaca
返信先:
@sendaitribune
さん
どちらもあたかも男性が楽をしているかのような描写ですが、男性は男性故に仕事を余分に振られたり、家族を支えるために出世を強いられたり、男性も割りを食うことがあります。あたかも女性だけが苦労しているかのような絵を東北大の副学長の立場で公に示すことについて、考慮をお願いします。
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