(株)ホープ設計

＜初めて一人で仕事を任されたときのエピソード＞
2017年4月に入社し、社内での研修などを終えた後、技術管理部/設計部に配属。半年ほど先輩方と共に仕事をさせて頂いた後、豊見城市の「地すべり対策業務」を任されることになりました。会長に「やってみるか」と直接声を掛けていただき、マンツーマンでの教えを請いながらの挑戦。当社が扱う事業の中では小さな規模のものではありますが、自らが主体となって任される初めての業務で、そこで暮らす方、またそこを利用される方にとっては命に関わる重要な内容であることに変わりはありません。

クライアントと共に現場を巡り、打合せを行い、全体的なプランの提案や承認を経て、その後さらに詳細な設計図を作り上げていくという作業はミスの一つも許されません。不慣れなこともあり、設計に使用すべき数値の間違いなどもありましたが、照査支援室という社内チェック部門に何度も助けてもらいながら無事に完成。クライアントに設計図を納品できた時の喜びや感動は計り知れないものがありましたね。

＜会社の雰囲気、女性の設計職として働くこと＞
当社には、10代から60代と幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、和気藹々とした雰囲気が特徴です。様々なスタッフが本当にイキイキと働いています。

女性社員の定着率も高く、全社員の2割以上を女性が占めているというのはこの業界では異例ともいえる状態。それも産休や育休といった制度が形として整っているだけでなく、実際に安心して取得・復職できる環境が充実しているからだと思います。

男性社会とも言えるこの業界では、今まで様々な計画や設計が男性目線で作り上げられてきました。しかし、当社の女性スタッフによる設計には、例えば公園のベンチ一つ、導線一つとっても女性ならではの視点が活かされ、より快適で、心の機微、情感といったものに訴えかけられる心豊かな内容が盛り込まれています。もちろん、「男性が作ったものが悪い」という意味ではなく、そこに異なる視点が加わることで今までの常識を打ち砕き、ブラッシュアップされ、新たな価値を創造することができる。男性はもちろんのこと、今よりもっともっと女性が活躍すべき場所、活躍できる場所だと強く思います。