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まあ、そりゃそうよね…。
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🐟さかな🐟@寿司くいねぇ
@ShunSakana
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なかなか公募が出ない中で、自分の性別が理由で応募できない公募が出てくるというのは心に来るなーと再認識した。。
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男女比が均等になってたらそれも良いかもしれませんね。 しかし募集分野が違ってたりすると出せたり出せなかったりしてなかなか大変そう…。 ちなみに個人的には研究職を含めて全ての職業で男女比が一緒になる必要はないかなと思ってます。
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先のツイートは敢えて「性別限定公募」とはどういう意味なのかを問うたものです。女性限定・男性限定を交互に行えば、機会は50:50になりますね。「女性限定公募」で心が折れるという男性の方は、これまでどれだけの女性が心が折れたのかについて思いを馳せたことがあるのでしょうか?
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若手とその少し上の氷河期世代ですね…。 パーマネントだった職が任期付きになったりしかも更新もできなくなってたり、女性や若手の限定公募がある一方でそう書いてない公募でも女性か若手を取ることを内々で決めていいたりすることもあったり。上の世代は残り続け…。 ほんと、どうすれば良いのか…。
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更に言えば、決めてる世代に比べると福利厚生も削られ、年俸制になって退職金の積み立てもなくなってたり、年金も雀の涙程度しかもらえないことがほとんど確定してたり。 そんな世代に向けての女性限定公募だったり若手限定公募なんですよね。 怒って良いと思う。でもほんと、どうすれば良いのか…。
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大隈先生は自分たち女性がされてきたことを自分より弱い立場(若手研究者)の人に行うことを助長している。ある意味アカハラ・パワハラですね。副学長になったんなら、業績を上げてない老人男性PIをクビにして、そのポストに対して女性限定かければどーですか?
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そうではありません。大学において、現状の女子学生比率に比して、女性教員の割合が非常に少ない現状を変える必要があると思います。また、優秀な若手男性がポストに恵まれないことは周囲を見ていて無いと思います。
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こちらのグラフの横軸は本学の各研究科における博士課程における女子学生比率、横軸は教員の女性比率を示す、いわゆる「ガラスの天井比率」と呼ぶ指標を表します。学生の女性比率と教員の女性比率が同じであれば「x1」のラインに乗るはずですが、現状は「x0.5」程度のところにあるので、……
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もし後者だとするならば,おっしゃるように教員になる(選ばれる)過程における不利益だと思いますが,そうではなく前者だとするならば,その可能性もありますが,他にも博士後期課程在学中における不利益である可能性があると思いました。
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