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朝起きてすでに10人ものリクエストをいただき、めちゃくちゃうれしいです
先着順にスケジュールをご連絡させていただきますので、少々お時間がかかるかもしれませんが、皆さまよろしくお願いします
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1日が経過し24名もの方から応募いただきました……!
ありがとうございます。まだまだ募集中なので、引き続きご応募お待ちしております!
……ただ、Twitterなどのご連絡先を登録され、メッセージが送れない設定の方がいらっしゃるため、可能であればメッセージ許可をいただければ嬉しいです!
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届くかどうかは厳しいとは思うのですが……「LINE ID」で応募していただいた方へ、大変申し訳ございませんがLINEではやり取りができません。再度、ご連絡かご応募いただけますと大変ありがたいです。よろしくお願いいたしますmm
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本日より、100人コーチングがスタートしました! 最期の雑談タイムでクライアントさまより「なぜコーチングを学ぼうと思ったんですか?」と逆に質問され、初心を思い返すきっかけになりました。
現在、30名もの応募をいただいていますが、まだまだ募集中です! お待ちしています!
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#もんコーチング 100人チャレンジ 最初の5名の方とのセッションが終了し、中間管理職の方たちにとって、ほんの少しかもしれませんが、支えや次の行動のきっかけになれている実感がわいています。
私のこれまでの経験も活かしつつ、みなさんの笑顔を見れるのでとても幸せです……
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#もんコーチング リーダーの悩みあるある①
部下編
・部下が言うことを聞いてくれない
・部下が歳上なので遠慮してしまう
・部下の成長が見込めない
・部下がのびのび働けていないと思う
・部下を活かす方法がわからない
・部下とのコミュニケーションが苦手
・部下がサボると疑ってしまう
・合わない
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#もんコーチング こういうときに大事にしているコーチ側からアプローチは他者(部下)を主語にしないこと。そもそもリーダーが「どうありたいのか」という、ご自身の視点に向き合っていただいています
将来を考え、部下に寄り添うため優しくありたい・嫌われたくない・怖いなど、考えてしまいがち……
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ユータヌさん〜!嬉しいです!ぜひにぜひに。
見ていただいてありがとうございます!そして、もちろんです!!!お待ちしております。
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