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1日が経過し24名もの方から応募いただきました……! ありがとうございます。まだまだ募集中なので、引き続きご応募お待ちしております! ……ただ、Twitterなどのご連絡先を登録され、メッセージが送れない設定の方がいらっしゃるため、可能であればメッセージ許可をいただければ嬉しいです!
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本日より、100人コーチングがスタートしました! 最期の雑談タイムでクライアントさまより「なぜコーチングを学ぼうと思ったんですか?」と逆に質問され、初心を思い返すきっかけになりました。 現在、30名もの応募をいただいていますが、まだまだ募集中です! お待ちしています!
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#もんコーチング リーダーの悩みあるある① 部下編 ・部下が言うことを聞いてくれない ・部下が歳上なので遠慮してしまう ・部下の成長が見込めない ・部下がのびのび働けていないと思う ・部下を活かす方法がわからない ・部下とのコミュニケーションが苦手 ・部下がサボると疑ってしまう ・合わない
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#もんコーチング こういうときに大事にしているコーチ側からアプローチは他者(部下)を主語にしないこと。そもそもリーダーが「どうありたいのか」という、ご自身の視点に向き合っていただいています 将来を考え、部下に寄り添うため優しくありたい・嫌われたくない・怖いなど、考えてしまいがち……
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