最終更新日:2022/4/4

(株)FirstDrop

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(食品・農林・水産)
  • 外食・レストラン
  • 給食・デリカ・フードビジネス
  • 専門店(食品・日用品)
  • 農林・水産

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1,000万円
売上高
14億0,000万円(2020年9月末実績)
従業員
従業員数(社員85名/AP100名)合計185名

仲卸/飲食店経営/中食/通販事業など、食を通じて「魚を中心とする文化」を継承する。海や魚に関する事業と環境保護プロジェクトを運営!

  • 積極的に受付中

【予約受付】3月以降の仲卸仕入れ職場見学+一次開催決定★ (2022/04/01更新)

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こんにちは。
(株)ファーストドロップの採用担当です。
23卒の新卒採用をスタートいたします。


<仕入れ体験込み会社説明会>

開催時間:7:30~12:00
1回あたり定員:4人

● 横浜中央市場 集合
●仕入れ担当者より・仕入れと加工の説明
● 市場見学 仲卸の方の話(外部パートナー企業)
● 会社説明
・生しらすプロジェクト
・理念/事業展開
・独自の仕入れ
・研修とキャリア

● 本社見学
● 店舗見学/ランチ
● アンケートを実施(希望者には一次面接案内)


<選考フロー>2週間~1か月

○会社説明会(WEB)
 ↓
○仕入れ体験(対面)・一次面接
 ↓
○二次面接(WEB)
 ※エントリーシート提出(MyCarrerBox)
 ↓
○最終面接(WEB)
 ※適性検査
 ↓
○内定


<新型ウィルスの対策>

・WEB説明会を開催し、対面体験の詳細を説明をいたします。
・最大定員4人の最少人数開催をいたします。
・前日に当日の参加者数の人数をお知らせし、出欠確認いたします。
・当日開催前にご連絡し、体調確認をいたします。
・消毒・換気・検温をいたします。
・二次面接・最終面接はWEBで実施いたします。


たくさんの方とお会いできるのを楽しみにしております。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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顔のサイズ以上の岩ガキをお客様の目の前で披露したり、普段ではなかなか食べることのない変わった魚を紹介したり、お客様との距離感が近いのが特徴です!
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生しらすプロジェクトをはじめとする環境保護プロジェクトを推進。継続的に、豊かな海を維持するための活動を日々考え、実践しています。

【魚を中心とする食文化】を継承し、子供の世代・孫の世代まで豊かな海をつなげる

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自らYoutuberとして「せり人ムタロー」チャンネルを運営。魚を中心とする食文化を未来に継承するための様々な施策に挑戦しています。(代表取締役社長 平尾謙太郎)

■経営理念
1つでも多くの旨いを正しく食の場へ
1つでも多くの成長の場をかかわる全員へ

■ビジョン
FirstDropは食を通じて、
【魚を中心とする食文化】を継承し、成長・進化させていきます。

(1)魚料理の食文化を継承するための多事業展開
会社の基盤となっている鮮魚を食べられる飲食店経営や高級魚専門ECサイトの運営、仕出し・中食事業など様々な提供の形で魚料理の食文化を広めています。

コロナを経て、私たちの事業も強化、拡大していています。コロナ禍の市場は、珍しい魚や高級魚であるほど販売先がなく捨て値で売られ、量も減り、本当にひどい状況でした。そんな中でも安定して数を仕入れ、一般消費者に美味しい魚を食べてもらうためにはと考え、様々な事業へ展開させてきました。

海の様子は年々変化をしています。魚の旬に合わせてその時一番おいしい魚を私たちは形にこだわらず、“一つでも多くの食の場へ”広めていきます。

(2)ドミナント戦略で地域の人に愛されるお店づくり
神奈川県横浜市の野毛地区を中心にドミナント戦略で展開をしています。和食・洋食・ラーメン...と様々な業態を小さなエリアに展開することで、お客様にとってはなくてはならない地域に根差したお店の一つになっていきます。

さらに1店舗が個店化し、お店によって異なるメニューを魚の仕入れの状況に合わせて毎日行うことで、お客様にとっては飽きないお店づくり、社員にとっては入社してすぐにメニュー開発・仕入れといった飲食店の上流工程に携われる経験ができる仕組みになっています。

(3)経営ができる強い人財の育成
弊社の強みは数字に強い社員が多いことです。結果、7年で14名の経営者を輩出し今後も1年に2名程度経営者を輩出していくことを目標としています。その秘密は入社直後に研修が行われるマネジメントゲーム研修をはじめ、チームや個人でPDCAを回し目標と結果を見える化する仕組みや、各店舗ごとで仕入れ→値付け→販売の仕組みを取り入れているからです。

会社データ

プロフィール

【もったいない市場の『未利用魚』を主役に】

2021年、横浜中央市場の一角に「鮨らぁー麺 釣りきん 本店」をオープンさせました。日本人が好きな食べ物ランキングのトップに入る寿司とラーメンを同時に楽しめる新業態。この業態のウリは、市場で捨てられてしまう魚から出汁をとって取る魚介系スープ。問題視されている未利用魚を活用する新しい取組みです。
SDGsの中の一つ「14.海の豊かさを守ろう」を推進する企業として、今後も様々な取り組みをしていきます。

【クラウドを用いた独自のせりの仕組み】

当社の店舗は個店化を大切にしています。同じ「はなたれ」の屋号であってもまったく違うメニューを提供する。そのための仕組みが社内せり制度です。毎朝せりに参加し、仕入れた新鮮な魚を自分の目で見て買い付ける制度。自分で選んで購入した魚だからお客様にしっかりとおすすめできる、それが繁盛店の秘訣の一つです。また毎日メニュー開発をすることで料理の腕を上げることもできます。最大の強みは数字に強くなること。旬の魚の原価を知って、自分で値付けをすることですぐにマネジメントや経営に携わることができます。

【おうちで食べる食にも挑戦。中食・仕出し事業】

コロナ禍で食事の形は多く変化してきました。これまで私たちの事業の柱であった居酒屋での店舗飲みは休業で0に。今後もwithコロナで100%客足が回復するまでには時間がかかるといわれています。そこで始めたお弁当事業、今では1000円ののり弁は1店舗で1日100個の売り上げがあります。今後も気軽に魚料理を食べられるよう、中食・仕出しの事業も拡大していきます。

事業内容
■飲食店の経営 京浜東北線を中心に24店舗

▼得意の魚を使った多業態を東京・横浜にドミナント展開
 ・はなたれ(和食/天ぷら/鮨)
 ・魚とワイン
 ・The Fish & Oysters
 ・焼肉 治郎丸
 ・とやま鮨

▼鮨らぁー麺 釣りきんの運営
 市場に毎日でる大量の魚の骨。これも未利用魚の一部。
 骨をじっくり火にかけることででるうまみは最高の一品!

 <SDGsにも貢献!>

 市場にでる大量の未利用魚を活用するために
 様々な食を展開しています。

■食品流通卸業
 ・横浜中央卸売市場の買参権を活用した仲卸
 ・高級魚専門ECサイトの運営『九郎八』
 ・Youtube「せり人むたろー」を通じて魚の美味しさを発信
 ・魚と合う日本酒の開発

■中食事業
 ・お弁当事業
 ・仕出し事業「浜八」

■飲食店の経営に関するコンサルティング
■農業関連ビジネスの支援事業
■漁業関連ビジネスの支援事業
■人材育成、能力開発のための教育事業及びコンサルティング
■環境ビジネスの展開
 ・生しらすプロジェクト
 ・1,000人居酒屋

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実際に商標登録されている「生しらすプロジェクト」のロゴ。お客様に社会貢献を身近に感じていただきます。

本社郵便番号 221-0054
本社所在地 神奈川県横浜市神奈川区山内町1-1横浜中央市場本場水産棟
本社電話番号 045-548-5700
創業 2003年
設立 2005年
資本金 1,000万円
従業員 従業員数(社員85名/AP100名)合計185名
売上高 14億0,000万円(2020年9月末実績)
会社の想い 【 経営理念 】

1つでも多くの旨いを正しく食の場へ
1つでも多くの成長の場をかかわる全員へ

【経営ビジョン】

First Dropは食を通じて【魚を中心とする食文化】を継承し、成長・進化させていきます。
主な取引先 ・アサヒグループホールディングス(株)
・キリンビール(株)
・サントリーホールディングス(株)
・サッポロビール(株)
※あいうえお順に記載
平均年齢 25歳
社名に込めた想い 『はなたれ』という店名を聞いて、
はなたれ小僧を創造する人も多いと思います(笑)

改めて、社名の『はなたれ』に込められた意味を紹介します。

私たちは飲食店の店舗で焼酎を扱っています。
その焼酎を蒸留する際に出てくる
一番初めに垂れる“初垂れ”が“はなたれ”と呼ばれ、
この香り高く希少なしずく「はなたれ」という
インパクトのある言葉にインスパイアされ、
これを店名としました。

そして、最初の一滴『ファーストドロップ』を社名としました。

「最初の一滴」の美味しさにこだわり、
日本酒だけではなく、
食材旬の走りをお客様にお届けし、
安全で新鮮な食材を使って
一つでも多くの美味しものをお客様にお届けし、
笑顔が見られる事が私たちの最大の喜びです。

この笑顔が「感動」となり
今抱えている環境問題に希望の光となると信じています。
毎日「社内せり」の秘密 弊社の運営する飲食店は
「魚担当」「野菜担当」「酒担当」
とそれぞれ役職がついています。

それぞれの担当者が責任をもって
日々の仕入れを行う、
ここに私たちの強さの秘密があります。

会社の仕入れ担当者が毎日漁港や市場に仕入れに行き
当日水揚げ・収穫された新鮮な食材を
それぞれの担当者がLINEで入札します。

仕入れ→メニュー開発→値付け→販売

を1日で店舗ごとで行うことで
経営感覚が身に付き、
また自分で責任をもって販売できる
スペシャリストが育成できます。

具体的にどのように行っているかは
お会いできたときにお話しします!
お楽しみに!
独立制度 6年で12名の経営者を輩出しています。

独自の研修制度と独立制度で、
数字に強い変化に対応できる優秀な経営者を
毎年2名ずつ輩出しています。

「独立したい」
「将来社長になりたい」
「会社を経営したい」

そんなマインドを持っている学生の方は
入社数年で経営者になれる
チャンスを手にできる会社です。

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 38時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 20日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.0%
      (23名中3名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■MG研修
■EG研修
■魚研修
■ワイナリー見学
■社内勉強会
■調理師試験勉強会
自己啓発支援制度 制度あり
外部ミーティングへの参加
メンター制度 制度あり
新入社員1名につき1名、
先輩社員がメンターとなりフォローを行います。
最初の3カ月は月1回、メンターと食事に行きます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■MG講師
■EG講師
■マインドマップ講師
■利き酒師(手当がつきます)
■ソムリエ(手当がつきます)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
早稲田大学、帝京科学大学(山梨)
<大学>
愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、桜花学園大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、北里大学、九州産業大学、杏林大学、近畿大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、産業能率大学、首都大学東京、水産大学校、清泉女子大学、専修大学、帝京科学大学(山梨)、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京未来大学、東邦大学、東洋大学、日本大学、日本経済大学(東京渋谷)、日本経済大学(福岡)、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本文化大学、日本文理大学、福井県立大学、福山大学、文教大学、法政大学、宮城大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜創英大学
<短大・高専・専門学校>
横浜栄養専門学校、横浜女子短期大学、横浜スイーツ&カフェ専門学校、横浜調理師専門学校、服部栄養専門学校、八戸調理師専門学校

採用実績(人数) 2020年 2021年  2022年
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21名   14名   25名 
採用実績(学部・学科) 【生物・海洋系学部 採用実績】

生物資源科学部 海洋生物資源科学科
海洋科学部 海洋政策文化学科
リベラルアーツ学群 自然科学分野
海洋学部 環境社会学科
環境学部 環境マネジメント学科
生命環境学部 アニマルサイエンス学科
生命工学部 海洋生物科学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 17 5 22
    2019年 13 4 17
    2018年 16 6 22

採用データ

QRコード

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