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最終更新日：2022/3/1
当社の採用情報をご覧いただきありがとうございます。世界各国から輸入したこだわりの建材をお客様のもとへお届けし、快適な住環境づくりを創造しています。当社に興味をお持ちになった方はマイナビからエントリーしてください。素敵なご縁があることを楽しみにしております！
「週休2日制で、残業は繁忙期でも月30時間ないくらい。プライベートも充実させられる環境が整っているというところも、この会社の魅力です！」と語る阿部さん。
大学で就職説明会があった時、施工事例などの写真が掲載された当社のカタログを見て「カッコいい！」と思ったことが、ニッシンイクスに興味を持ったきっかけ。そのまま筆記試験を受け、後日、社長面接を受けることになったのですが、その時に社長が語ってくださったビジョンにも共感し、私は「ここで働きたい！」と思うようになりました。当時はまだ40～50名ほどの規模だったので、すぐに最前線で活躍できるというところも、私にとっては大きな魅力でしたね。実際、私はまだ6年目ですが、すでに名古屋事務所の所長代理へとステップアップ。20代でこうしたポジションに抜擢される可能性があるというのは、成長企業ならではの醍醐味だと思います。現在、私が営業担当しているエリアは、京都・滋賀と北陸3県。このエリアの設計事務所や工務店などのお客様に、当社オリジナルのフローリング材や壁材などをご提案することが主な仕事です。私たちの製品はシアトル発祥のコーヒーの大手チェーン店にも使われていますし、建築の専門誌などにも店舗デザインの実績が数多く掲載されています。そのため、営業にはとても取り組みやすいですね。また、豊富なカラーリングのバリエーションや、無垢材でありながら不燃認定を受けた壁材など、他社にはない製品が多いというところも当社ならではの強みとなっています。私自身、京都駅南のホステル＆カフェバーを手がけましたが、ここは今や京都のカフェを特集した雑誌や観光案内などでは必ずと言ってもいいほど紹介される注目スポット。こうした実績がメディアに取り上げられると、嬉しいものですし、自分自身の仕事に誇りを感じますね。そして、所長代理へとステップアップしてからは、2人の部下たちの育成にもチャレンジしているところ。これまでは自分がきちんと仕事に取り組み、売上を伸ばしていけばそれで良かったのですが、これからは若手2人がきちんと成果を上げられるように育てていかなければなりません。そのための試行錯誤を続けているところではありますが、ここを乗り越えれば、自分自身がまた次のステップに進めると考えています。■阿部 弘幸（営業グループ 名古屋事務所所長代理 サブマネージャー2013年入社／関西大学 社会学部社会学科卒）
当社は山口県周南市に本社を構え、現在全国8つの事業所を構えています。もともとプラントのメンテナンス事業を主たる業務としていた日進工業(株)内でひとつの新しい事業部として建材の輸入販売をおこなう「建材事業部」としてスタートしました。ニッシンイクスは無垢フローリング材を主に、デッキ材、パネリング材を世界各地から直接自社で輸入し、皆様にお届けしています。特に"自然"そして"本物"にこだわりを持ち、これから新築をご計画の方、リフォームをご計画の方に、出来るだけ自然に近い環境づくりが出来る様、あるいは快適に生活出来るよう応援させていただいております。従来、輸入品とりわけ無垢フローリング材は高価で、希望されたにも拘わらず予算的に断念されるケースが多く見受けられました。 輸入品（国産品も含め）が高い理由は、国内の複雑な流通経路を経ることによって高価格にならざるをえませんでした。 そこで、海外の魅力ある商品をより安くご提供出来ないか、それならば直輸入による直販システムがこの問題を解決するのではないかと考え、現在の販売システムとなった訳です。直販システムは、ゼネコン様、ビルダー様、工務店様のどなた様に対しても同一価格で直接販売でお取引させていただくシステムです。 （ただし、エンドユーザー様には直接販売はしておりません。）"良い商品を、より安く" 市場のニーズを的確に捉えてきた結果として、お客様に支持をいただき、現在もこうして事業を拡大していくことが出来ています。【「建築知識 2015年5月号の特別付録」にて、全国の設計士がオススメする[最新・定番建材]ランキングで第3位と記載されております。】また、当社は「人」を大切にするということを常に言っています。実際に当社の福利厚生を見ていただくとわかると思いますが、社員が仕事だけに追われることがないように、しっかり休んで充実した社会人生活、ニッシンイクスライフが過ごせるような働く環境整備に力を入れています。今後も企業理念である「常にチャレンジ」を胸に秘め、未来に向かって活動し続けていきます。
働きがいのある会社を目指して個性を尊重した職場づくりと福利厚生に力を入れています。また健康経営の取り組みに関しては外部機関より高い評価を得ています。
＜大学院＞ 首都大学東京 ＜大学＞ 東京大学、東京経済大学、首都大学東京、上智大学、早稲田大学、青山学院大学、中央大学、明治大学、法政大学、獨協大学、日本大学、亜細亜大学、東北学院大学、宮城学院女子大学、愛知淑徳大学、追手門学院大学、愛知県立芸術大学、金城学院大学、大阪人間科学大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、同志社大学、京都大学、京都外国語大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、香川大学、広島市立大学、広島工業大学、広島修道大学、安田女子大学、ノートルダム清心女子大学、徳山大学、北九州市立大学、福岡大学、西南学院大学、鹿児島大学、大東文化大学、大阪芸術大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 大分県立芸術文化短期大学、下関短期大学、中村学園大学短期大学部、宇部工業高等専門学校、香川高等専門学校、大島商船高等専門学校
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