日産工業(株)の新卒採用・会社概要

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【優良な経営基盤】【インフラから住宅まで】地域に密着し、建物からインフラ整備までオールマイティに事業を展開。災害が多いこの地で、人々の安心を支える

年に2社しかいない岐阜労働局による「働き方改革実施企業」の好事例に選抜！（2022/03/01更新）

～ヒト・モノ・カネのマネジメントを通して社会人としての「地力」を身につける～

入社後、数億円規模の案件のマネジメントに挑戦していただきます。
身につくスキルは、
・計画通りに行う段取り力
・一緒に働く仲間に気持ちよく働いてもらうためのコミュニケーション力
・予算通りに遂行するための数的思考力
など、身につけるとどの仕事でも活かせるようなものばかり。

こういったスキルが身につけば、皆さんのビジネススキル向上に繋がること間違いなしです！

また働き方改革にも取り組み、完全週休2日制の実現・年間休日を115日まで増やすことに成功。この取組みが年に2社しか取り上げられない、岐阜県労働局の「建設業の新しい働き方」セミナーの事例に選抜されました。

住宅や商業施設、道や河川など人々の生活に必要不可欠な街やインフラづくりで持続可能な社会づくりに貢献します。 $PHOTO$ 下呂エリア周辺で事業展開を行う当社。住宅から公共施設まで様々な建物に携わります。

: 住宅や商業施設、道や河川など人々の生活に必要不可欠な街やインフラづくりで持続可能な社会づくりに貢献します。

$PHOTO$: 下呂エリア周辺で事業展開を行う当社。住宅から公共施設まで様々な建物に携わります。

【NHKでも放映！】頑丈な街やインフラづくりで人々の当たり前の生活を創り出す

地域の方からいただいた災害復旧プロジェクト後のお礼手紙です。こういった「ありがとう」の声が日産工業の糧になります。	地震や大雨による河川の氾濫など日本では近年多くの災害が人々を襲っています。日産工業はインフラや建物に携わる企業として、強靭な基盤づくりで人々の安心を支えます。そして予防、という側面だけでなく、大切なのはいざ災害が起こってからの復旧。私たちは万一のことが起きてもすぐに地域のために復旧作業にあたり、一日でも早く日常生活を取り戻すための「街を元に戻し、更に頑丈な街づくり」に貢献しています。これまで数多くの地域の方の笑顔を見てきました。もっと地域の皆様を笑顔にしたい。そんな想いで、福祉事業など新規事業にも挑戦しています。新しいビジネスはこれからも立ち上げていく予定です。 ◆NHKでも放映！感謝を紡ぎ出したプロジェクト 2020年7月に下呂市で発生したした豪雨災害で、人々の生活の要であった国道が使えなくなってしまいました。当社始め地元の企業が一丸となり、1日でも早く復旧させるべく工事を進めていたところ、地元の住民が自宅の窓に「24時間ありがとう」という感謝の横断幕を掲げてくださいました。大きく感動した私達も「ありがとうをありがとう」という横断幕を掲げたところ、このエピソードが地元のフォークソンググループによって歌になり、それがNHKにも取り上げられました！人々の「当たり前の生活」を支えているからこそ、こういった感動する瞬間に出会えるのが日産工業の事業のやりがいです。

地域の方からいただいた災害復旧プロジェクト後のお礼手紙です。こういった「ありがとう」の声が日産工業の糧になります。

地震や大雨による河川の氾濫など日本では近年多くの災害が人々を襲っています。
日産工業はインフラや建物に携わる企業として、強靭な基盤づくりで人々の安心を支えます。

そして予防、という側面だけでなく、大切なのはいざ災害が起こってからの復旧。
私たちは万一のことが起きてもすぐに地域のために復旧作業にあたり、
一日でも早く日常生活を取り戻すための「街を元に戻し、更に頑丈な街づくり」に貢献しています。

これまで数多くの地域の方の笑顔を見てきました。
もっと地域の皆様を笑顔にしたい。
そんな想いで、福祉事業など新規事業にも挑戦しています。
新しいビジネスはこれからも立ち上げていく予定です。

◆NHKでも放映！感謝を紡ぎ出したプロジェクト

2020年7月に下呂市で発生したした豪雨災害で、人々の生活の要であった国道が使えなくなってしまいました。
当社始め地元の企業が一丸となり、1日でも早く復旧させるべく工事を進めていたところ、地元の住民が自宅の窓に「24時間ありがとう」という感謝の横断幕を掲げてくださいました。
大きく感動した私達も「ありがとうをありがとう」という横断幕を掲げたところ、このエピソードが地元のフォークソンググループによって歌になり、それがNHKにも取り上げられました！

人々の「当たり前の生活」を支えているからこそ、こういった感動する瞬間に出会えるのが日産工業の事業のやりがいです。

会社データ

プロフィール	◆安定した財務基盤でビジネス拡大、そして働き方改革を進める企業の安定性をはかる指標で、50％以上の数値を持つ会社が優良と言われる自己資本比率は68.5％、と非常に高い数値を誇っています。だからこそ、事業展開も幅広くチャレンジが可能。主要事業は人々が生活を営む街やインフラを創る建設業ですが、それ以外にも再生エネルギー事業や介護事業など様々な事業を展開しています。そして社員の働き方改革も積極的に実施。完全週休二日制や残業削減などの取り組みを行うことで 1年に2社しか選出されない岐阜労働局の働き方セミナーの優良事例としても取り上げられました！
事業内容	◆「住み続けられるまちづくりを」街やインフラづくりを通して持続可能な社会の実現に貢献住宅や商業施設など人々の生活に欠かせない「街づくり」から太陽光発電、道や河川などの「インフラづくり」まで幅広い事業を展開しています。 DX化など最新技術も積極的に導入し、この高い技術力は政府にも認められており、2021年度には国土交通省から「工事成績優秀企業」にも選ばれています。地域に根ざし、地域社会に貢献することはもちろんですが、日本そして世界的な問題の解決にも役に立つべく、技術を磨いています。令和2年に岐阜県で起きた国道41号門坂豪雨災害の復旧にも携わりました。地元の小学生から「ありがとう」という言葉をもらえるなど、最高に誇れる仕事に携われます。

プロフィール

◆安定した財務基盤でビジネス拡大、そして働き方改革を進める

企業の安定性をはかる指標で、50％以上の数値を持つ会社が優良と言われる自己資本比率は68.5％、と非常に高い数値を誇っています。
だからこそ、事業展開も幅広くチャレンジが可能。主要事業は人々が生活を営む街やインフラを創る建設業ですが、それ以外にも再生エネルギー事業や介護事業など様々な事業を展開しています。

そして社員の働き方改革も積極的に実施。
完全週休二日制や残業削減などの取り組みを行うことで
1年に2社しか選出されない岐阜労働局の働き方セミナーの優良事例としても取り上げられました！

事業内容

◆「住み続けられるまちづくりを」街やインフラづくりを通して持続可能な社会の実現に貢献

住宅や商業施設など人々の生活に欠かせない「街づくり」から太陽光発電、道や河川などの「インフラづくり」まで幅広い事業を展開しています。

DX化など最新技術も積極的に導入し、この高い技術力は政府にも認められており、2021年度には国土交通省から「工事成績優秀企業」にも選ばれています。
地域に根ざし、地域社会に貢献することはもちろんですが、日本そして世界的な問題の解決にも役に立つべく、技術を磨いています。

令和2年に岐阜県で起きた国道41号門坂豪雨災害の復旧にも携わりました。地元の小学生から「ありがとう」という言葉をもらえるなど、最高に誇れる仕事に携われます。

本社郵便番号	509-2504
本社所在地	岐阜県下呂市萩原町跡津439-1
本社電話番号	0576-52-2114
設立	1972年
資本金	5,000万
従業員	65名（2022年2月現在）
売上高	28.7億円（2020年度）
事業所	■高山営業所岐阜県高山市大新町1-103 ■美濃加茂営業所岐阜県美濃加茂市森山町4丁目3-13
代表者	代表取締役社長　島　秀太郎
主な取引先	国土交通省、岐阜県、下呂市、その他民間企業
沿革	1970年 6月創業 1972年 4月日建興業株式会社創立 1993年 3月商号を日産工業(株)に変更 1997年 6月高山営業所設立 2000年 6月 ISO9001認証取得（品質） 2003年 7月ボランティア・サポート・プログラム協定（国道41号線清掃活動） 2003年12月 ISO14001認証取得（環境） 2004年 8月ぎふ・ロード・プレイヤー協定（県道下呂小坂線清掃活動） 2005年 3月 ISO9001・14001の統合マネジメントシステムを認証 2006年 8月美濃加茂営業所設立 2007年12月 (株)シクソンと代理店契約を締結 2009年11月快適職場推進計画の認定 2011年5月　通所介護施設オープン 2011年6月　 OHSAS取得 2015年6月 CF建設(株)企業合併 2019年9月 TOKAIグループの一員となる 2020年6月 OHSAS から ISO45001 に移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.4年
2019年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2019年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2019年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 0名 2名 2名

2019年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 0名 1名 1名

2019年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.7%
  （31名中3名）
- 2019年度


対象者	0名	2名	2名
	2019年度


取得者	0名	1名	1名
	2019年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり技能講習あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞岐阜大学、佐賀大学、三重大学
採用実績（人数）	2022年：3名入社予定

採用実績（学校）

＜大学＞
岐阜大学、佐賀大学、三重大学

採用実績（人数）

2022年：3名入社予定

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2020年 0名 0名 0名

2019年 0名 0名 0名

2018年 0名 0名 0名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2020年 0名

2019年 0名

2018年 0名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2020年 0名

2019年 0名

2018年 0名


2020年	0名	0名	0名
2019年	0名	0名	0名
2018年	0名	0名	0名

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