junyamori|inquire RetweetedKazumichi Sakata / 坂田一倫@mariosakata·Mar 26現在進行形でプロダクト組織をゼロからつくっているフェーズなので、とても参考になる…。 最新版「Creative Cultivation Model(CCM)」とは:組織の創造性をマネジメントするための見取り図 https://cultibase.jp/articles/10109CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア419
junyamori|inquire RetweetedMegumi IKEDA | 池田めぐみ@megumikeda·Mar 27「A. 利益追求」と「B. 社会貢献」のような、矛盾状況において、「A or B」ではなく「A and B」を問い、矛盾したまま受け止めることが大切という話面白かった 矛盾状況はストレスフルでもあるため、チームレジリエンスも必要なのではないかとのこと https://cultibase.jp/videos/10317 @cultibasecultibase.jp組織の「矛盾」を手懐けるリーダーシップの最新知見 | CULTIBASE3/12(土)に開催された『組織の「矛盾」を手懐けるリーダーシップの最新知見』のアーカイブ動画です。リーダーが意思決定を行う中で直面する「矛盾」といかに向き合い、創造性や成長につなげていくか。 ゲストに舘野泰一(立教大学経営学部准教授)さんを迎え、安斎勇樹(CULTIBASE編419
junyamori|inquire@junyamori·5hリクルートCEO出木場さんと話して感じたこと|Ichiro Shoda @fabichirox #notenote.comリクルートCEO出木場さんと話して感じたこと|Ichiro Shoda|note出木場さんと話して学んだことを、自分のためにテキストでまとめながら、これはもっと広く伝わった方がいいことだなと思ったので、今回ブログとして書いてみます。 初めてリクルートの出木場さんとお話させていただいた。改めて自分のスケールの小ささを感じたし、ずっと口開いてたと思う。w 内容はともかく、世界から見た日本についてずっしり学んだ。 — Ichiro Shoda | HERP (@fabichi...2
junyamori|inquire@junyamori·Mar 26CULTIBASEの過去のアーカイブをまとめて紹介した記事です。まとめて振り返ることで新たなつながりが浮かび上がることも。 ピックアップ:「不確実性の時代」に対処する手がかり | CULTIBASEcultibase.jpピックアップ:「不確実性の時代」に対処する手がかり | CULTIBASE人々の価値観の多様化や急速な技術の発展などを背景として、社会全体の「不確実性」はますます増大していくことが予想されています。昨今のコロナ禍で多くの人が実感している通り、先行き不透明な状況はそれだけで個人のキャリア戦略から組織の経営戦略まで、さまざまな意思決定の場面において暗い影5
junyamori|inquire Retweeted吉野拓人 / MIMIGURI@moonty_like·Mar 19今日はこちらを見てました(完全なユーザースタンス) 客観的な視点からの理論は、実践のリフレクションに良いです。本来的には色んな方と1対1でお茶するのが好きな人間だけど、社内に対する視点比重が高くなってたので、改めて外に目を向けていきます。 https://cultibase.jp/events/9825 @cultibasecultibase.jpチーム運営を成功させるにはチーム外に目を向けよ!複数チームを動かすためのリーダーシップ論 | CULTIBASE3/19 10:00~11:30、「チーム運営を成功させるにはチーム外に目を向けよ!複数チームを動かすためのリーダーシップ論」を開催します。 リーダーシップに関する知見は、これまでさまざまな場面で語られてきました。そして、その多くは、単一チームの中でのリーダーシップ発揮に414
junyamori|inquire@junyamori·Mar 26今日のテーマは、法政大学経営学部教授・長岡健さんに登壇いただいたアンラーニングをテーマにした回とセットで視聴いただくと発見が起こりやすいかもしれません。cultibase.jp働く人のためのアンラーニング論-価値観の固着化を予防する学習の手がかり | CULTIBASE3/5(土)に開催された『働く人のためのアンラーニング論 -価値観の固着化を予防する学習の手がかり』のアーカイブ動画です。キャリアの幅を狭める“価値観の固着化”を防ぐ学習観として注目を集める「アンラーニング」。ゲストに法政大学経営学部教授・長岡健さんをお招きし、アンラーニングの15Show this thread
junyamori|inquire@junyamori·Mar 26毎週、土曜の朝はCULTIBASEのイベントの時間です。今日のテーマは「越境学習」。 両利きの経営を実現する“越境学習”の実践とマネジメント https://cultibase.jp/events/10191 @cultibasecultibase.jp両利きの経営を実現する“越境学習”の実践とマネジメント | CULTIBASEイベーションのジレンマを乗り越える方法として「両利きの経営(ambidexterity)」という経営理論が注目を集めています。“両利き”という名の通り、既存事業を持続的に深めていく「知の深化(Exploitation)」だけでなく、実験と学習を繰り返して新規事業を開拓する「知の2312Show this thread
junyamori|inquire Retweeted病理医ヤンデル@Dr_yandel·Mar 24「はじめまして。私は、自身が産んだ子どもを特別養子縁組で養子に出した当事者です。」からはじまる超・名作。これをまとめようと思った人は本当に立派。複雑な事情が余計な誇張なしに丁寧に書かれており、アルペンスキーのスピードでぐんぐん読めて、読了後には軽く酔うsoar-world.com愛おしい子どもの幸せを願って、笑顔でお別れを。育てられないわが子を特別養子縁組で託した私の思い私は、自身が産んだ子どもを特別養子縁組で養子に出した当事者です。特別養子縁組とは、生みの親が育てることのできない子どもを養親に託し、安定した家庭で愛情に包まれて育つ環境を作るため、公的に設けられた制度。私がなぜ子どもを特別養子縁組しようと考えたのか、お話したいと思います。1195673
junyamori|inquire RetweetedBNN, Inc./ビー・エヌ・エヌ@BugNews·Mar 21【電子版】『新世代エディターズファイル 越境する編集ーデジタルからコミュニティ、行政まで(Kindle版)』→amazon.co.jp新世代エディターズファイル 越境する編集ーデジタルからコミュニティ、行政までAmazon.co.jp: 新世代エディターズファイル 越境する編集ーデジタルからコミュニティ、行政まで eBook : 影山 裕樹, 桜井 祐, 石川 琢也, 瀬下 翔太, 須鼻 美緒: 本22
junyamori|inquire Retweeted石田健 / イシケンTV / The HEADLINE 編集長@ishiken_bot·Mar 25ウクライナ、どのような国か?知っておきたい歴史・経済・基本データ | The HEADLINE https://theheadline.jp/articles/5831549
junyamori|inquire@junyamori·Mar 25理論知と実践知のあいだをつなぐ、高度に専門化・分散化が進む知識を翻訳してつなぐ、編集以前のアーカイブやリサーチを豊かにする、メディア運営プロセスを学習の現場とする、など未来のために取り組みたいテーマがいろいろあります。。15Show this thread
junyamori|inquire@junyamori·Mar 25読んでいるといろいろなキーワードが脳内でつながる感じがあって楽しい。 ジェネレーター 学びと活動の生成 https://amzn.to/3IIjJNY @amazonよりamazon.co.jpジェネレーター 学びと活動の生成Amazon.co.jp: ジェネレーター 学びと活動の生成 eBook : 市川 力, 井庭 崇: 本13Show this thread
junyamori|inquire@junyamori·Mar 25採用情報まとめるのにHERPを使っていて、いろいろ試してみてるのだけど便利。herp.careers株式会社インクワイア の全ての求人一覧株式会社インクワイア の全ての求人一覧です。15
junyamori|inquire@junyamori·Mar 25パンフォーユー、低糖質の冷凍パンで健康食品市場参入: 日本経済新聞nikkei.comパンフォーユー、低糖質の冷凍パンで健康食品市場参入冷凍パンの定期配達などを手掛けるパンフォーユー(群馬県桐生市)は25日から、糖質15グラム以下のオリジナル冷凍パンブランドの展開を始める。低糖質なパン作りを可能とするミックス粉とレシピを開発。パン店に製造してもらい、まずは5種の冷凍パンを販売する。健康食品市場に参入し、健康を意識している人や糖質制限をしている人のニーズを拾う。新ブランド「まいパン」は塩パン、明太フランス、あんちょびきのこ、くる3