先生が足りません。免許をお持ちの方、学校で働きませんか？
勤務時間は平日8時半〜17時ですが、部活のために休日9時〜17は空けておいてください。契約は長くて一年、給与は正規採用よりも低いですが仕事量は同じかそれより多い位です。
お近くの教育委員会までご連絡をお願いします。
#教師のバトン
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講師は来年度以降の働き口の保証はありません。もし来年度も継続して同じ学校で働くとしても年度末に契約を切られて、また一年契約を再び結びます。従って継続勤務年数が一年以内になるため、給与やボーナスはかなり抑えてもらえます。コストをかけずに雇用する仕組みになってます。
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yamarinos
@yamarin2000
·
Replying to @high_school_JTE
あと、途中2週間ほど契約が切れることがあって、ボーナス無くなりますけど、子供たちは気づかないので、大丈夫です。その間の健康保険とか年金とかの手続きもかなり煩雑で、ご自身で行って頂きますが、慣れると大丈夫ですよ。
も、追加して下さい！
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あー、これだと詐欺な感じになってますね…。
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上は殿様商売なんですよねー。
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上に出すと、持っていかれますからね。
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大変失礼しました。
『子どもたちは先生を待っています。1人の先生で救われる子どもがいます。毎日子どもと接する時間は金銭では決して測れない宝です。休みも気にせず子どものことだけを考えて働けるのは学校だけです。あなたも学校で働いて、この宝を私たちと共有しませんか？お待ちしています。』
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勤務開始は8時半ですが、朝の立番や挨拶運動、朝練、仕事が終わらない場合も多くあります。そのため、出勤時間は8時より前になることもしばしばです。休憩時間は法的には設定されていますが、授業時間と被っていたりするため、無いと考えてください。
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晴れ。
@lavenderpopo
·
Replying to @high_school_JTE
ちなみに、出勤は、決められた仕事開始時刻よりだいぶ早く出勤することになります。休憩時間は、設定していますが、ちゃんと取れる保証はないので、ご了承ください。追加です。
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あと、途中2週間ほど契約が切れることがあって、ボーナス無くなりますけど、子供たちは気づかないので、大丈夫です。その間の健康保険とか年金とかの手続きもかなり煩雑で、ご自身で行って頂きますが、慣れると大丈夫ですよ。
も、追加して下さい！
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契約は一年ですし、翌年の契約については保証はできません。部活も分掌も、希望者の少ないポジションがあてがわれることが多いです。
でもやりがいのある仕事ですよ。ただし、やりがいは自分で見いだしてください。
#教師のバトン
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学校は子どもたちのために多くのことをしているため仕事は勤務時間で終わらないほどです。ですが、残業代は出ないので時間は気にせず残業が可能です。
土日は3時間以上で部活手当2700円程度が出ますが、3時間超えても定額です。部活は趣味・ボランティアです。プライベートはないと覚悟してください。
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優秀な自治体ですね。待遇が良いのだと思います。羨ましいです。
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昔は「教師ブランド」があったので、それでも講師になりたがり、受かるまで毎度毎度教員試験を受ける人がたくさんいましたよね。講師でも「学校の先生」だとドヤる人いました。
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今、本当に足らないらしく、30年講師してて、受からなかった人がどんどん受かっています。
（いや、それなら、もっと早くに採用してあげて欲しかった。)
病休に入る人がいても、代わりは来ない。
20代の若い子がどんどん辞める。
学校現場を見直す時。
給料、倍にしたら来るんじゃないかな？
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4月の給与が入ってその日で辞める方もいました。
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大卒初任給よりやや少ない位ですが、一年で退職になるため、昇給の幅が小さく、年を経るごとに格差が広がっていきます。
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平日は7時30分〜21時がデフォです。仕事の効率が悪いんでしょうねー。定時近くで帰る方のツイートを見ると、お菓子を食べて、喋ってから仕事に入る人もいるって仰ってますが、それまでが怒涛です。倍率は下降してますが、今年も受かる気がしません。一切、就活をしてこなかったから、転職も恐いし。
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正規採用されないと校長にはなれません。教頭になるための管理職登用試験に合格すること、教頭になったら僻地に飛ばされて単身赴任、一人で上から降りてくる書類仕事に忙殺される、など試練が待っています。
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ちなみに、出勤は、決められた仕事開始時刻よりだいぶ早く出勤することになります。休憩時間は、設定していますが、ちゃんと取れる保証はないので、ご了承ください。追加です。
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ありがとうございます！重要な点が抜けていましたね。
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私は7時半出勤、定時退勤です。勤務時間が決められているので。前は複数配置で相方さんが12時まで残業していたので付き合っていましたが…。段取りがね…。
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どちらでも、お住まいの教育委員会にお問い合わせ下さい。講師は常に引く手数多です。年度途中で産休や病休などで欠員が出た場合に備えて、人が必要です。
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短期雇用による将来性のなさや理不尽な休日労働、給与額の問題などで仕事に対する魅力は相当減っていると思います。
また、家族を養う立場の方であれば尚更（そうでない方も）、毎年1回雇用契約を失うのは避けたいのではないでしょうか。
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看護師の派遣のように、足りないところを補ってる、一年契約なのだから、講師は正規より給料高くしたほうがいいとおもいます！
30歳ぐらいになると、月給2、3万差があるわ、校務分掌軽いのしか取らず、担任はしない、休みがち、仕事しないベテラン教諭より、給料低いなんて絶対おかしい！
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教員免許頑張って取ったのに、一時期導入された更新制度により失効しました
しばらくは一般企業で働いて、ライフステージの変化に合わせて適宜免許使って何かしようと思ってたのになぁ。
ブラック職種なのはもちろん、なんで資格持ち減らすような愚策をしたんですかね…！
しばらくは一般企業で働いて、ライフステージの変化に合わせて適宜免許使って何かしようと思ってたのになぁ。
ブラック職種なのはもちろん、なんで資格持ち減らすような愚策をしたんですかね…！1
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一度も教職につかれましたか？もしくは一度も教職についてないですか？一度も教職についていない場合は、現行制度では失効しないことになっています。
以下は東京都教育委員会HPからの引用です。
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