最終更新日:2022/3/17

(株)マノモク

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(建材)
  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)
  • 建築設計

基本情報

本社
愛知県
資本金
4,800万円 
売上高
2018年12月 36億円 2019年12月 39億円 2020年12月 34億円
従業員
48名(グループ会社含 総116名 2021年10月現在)

創業83周年を迎える老舗建材商社。【 代表登壇×人事・先輩社員参加 】毎年満足度90%以上の「体感型」トップセミナー!理念共感型採用を大切にしています。

  • 積極的に受付中 のコースあり

新型コロナウイルスへの対応 (2022/02/14更新)

弊社の採用活動スケジュールは、3月上旬のイベント参加から始まります。
会社説明会&一次選考会は3月中旬になります。
現状は予定通り実施しますが、随時最新の情報・状況を確認してご対応・ご案内いたします。


★当社の動画、公開中!!ご興味がございましたら、ぜひご覧ください。

https://youtu.be/WkXfMe9Zcuo
https://youtu.be/ZsM7L4VWsNI
https://youtu.be/3iXW_mcYKcY

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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「理念が人を育て、人が会社をつくっていく/代表取締役 真野義章」。そんな社長の念いが社員一人ひとりに共有されています。若手が活躍できる社風があります。
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どの部署に配属になっても、外部研修・社内のベテラン社員によるOJT研修があり、新人を育てる環境は整っていて、安心です。

万人の夢である家づくりに携わることができ、やりがいや達成感は非常に大きい!!

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同期や年の近い先輩だけではなく、一回り年が離れた先輩や上司とも気軽に話せる環境があるのは働く上で大きな支えとなっています。

●【理念共感型採用】が一番の決め手でした。
実は就職活動は順調に進んでいたため、内定も何社かいただいていましたが、質問されるであろう内容を予測して回答を用意し、良い評価を得られるよう繕っていた自分に「本当にこれでいいのか」と日々葛藤していたんです。
そんな時にマノモクを知り、興味が湧いたので選考を受けてみたところ、今まで当たり前のように受けてきた書類選考や筆記試験、かしこまった面接は一切なく、就活生一人一人と向き合って下さる選考に驚きと共に「これだ」と胸が高鳴ったのを今でも覚えています。
選考の際に各部署で働く社員さんとの交流や業務体験をさせてもらえたことも、会社を知る、人を知るといった点で大きな判断基準となりました。
現在、わたしは配属先の支店で営業として活躍するために日々先輩方から指導を受けていますが、どの先輩方も私が理解できるまで何度も丁寧に教えて下さいますし、些細な相談も親身になって話を聞いて下さいます。
同期や年の近い先輩だけではなく、一回り年が離れた先輩や上司とも気軽に話せる環境があるのは働く上で大きな支えとなっています。
【知立店営業チーム 東若那 2021年入社】


●「理念共感型採用」を大切にしています!
仕事や人生の結果は「熱意×能力×考え方」で決まります。このうち「考え方」は+100点から-100点まであるので、考え方が前向きか後向きかで結果は180度変わります。マノモクには社員全員が携帯する「マノモクスピリット手帳」があります。経営理念の考え方、行動を具体的に表したものです。その中に書かれているこの考え方に共感して私は入社を決めました。
現在は経理の部署にいますが、私にとって“無くてはならない存在”は一人の先輩社員です。ただ伝票類を入力するのでなく「それが本当に正しいか」を常に気にかけて仲間にアドバイスを送るなど、“誰かのためになる仕事”への姿勢に感動したからです。私はその先輩の真似をすることで「経理を通して会社の全体像に触れたい」「CADや営業の仕事も知りたい」とプラス方向での考え方が自然と身につきました。
【経営管理チーム 岩元夢貴穂 2019年入社】

会社データ

プロフィール

『縁の下の力持ち』という響きにピンとくる、そこのあなた!

まさに、私たちは万人の夢であるマイホームを縁の下から支えているオンリーワンの仕事。

創業83年私たちがチャレンジし続けてきた歴史や、きっとあなたが人生で見たことのない世界に触れられる大チャンス。
日本の木造建築は1500年もの長い歴史を生きてきました。その伝統は代々の職人を通して現代に引き継がれつつも、時代の要請とともに技術革新を遂げてきたのです。高気密・高断熱なハイテク住宅、自然環境を重視した健康住宅、不測の天災に備えた耐震住宅、諸外国のノウハウを活かした輸入住宅……家づくりとは価値観の多様化といわれる現代の象徴かも知れません。「住まい」に対する人々の思いを「木の文化を未来へつなぐ」私たちが支えていると自負しています。

幅広い範囲で「住宅産業の発展と省力化に貢献する」。それが、私たちマノモクグループの使命です。

経営理念
「かかわるすべての皆さんにとって、無くてはならない存在となる、挑戦・感動・そして感謝。」

事業内容
■建材商社事業
-建材とは、住宅を建てるために必要な部材や資材のことをいいます。建材が欲しい建材販売店やハウスメーカーが直接建材メーカーから仕入れをおこなう場合、非常にたくさんの建材メーカーからニーズに合った商品を選定しなければなりません。建材メーカーが直接販売するにしても、自社の商品にマッチングする顧客を多くの中から見つける必要が生じます。こうした手間を解消するのが建材商社です。建材商社とは、建材を売りたい建材メーカーと建材を利用したいハウスメーカーや建材販売店をつなぐパイプの役割を果たす企業と言えるでしょう。
木材に限らず、内装、水回り設備にいたるまで、住宅建設に関わるあらゆる商材を提供します。建材がなければ住宅は建ちません。まさに、なくてはならない事業です。

◆プレカット事業
【プレカットとは?】
構造材の仕口加工などを、機械化した工場で行う事です。木造住宅の柱や梁の継ぎ手、仕口を、従来は墨付けに従って手工具で加工していたものを、機械で行う技術です。最新のプレカット機械は、CAD/CAM全自動機であり、木造住宅の平面図や立面図等を基に加工データをCAD入力し、その情報をCAMに転送して自動的に切削することで加工精度の高い柱や梁、羽板材、パネル等を生産することが可能になっています。

◆建て方事業
現場において構成材を組み立てる職人の集団です。木造建築では土台・柱・梁・小屋組を組み上げる棟上げまで、鉄骨造建築では仮ボルト締め・歪み直しまでの作業を行います。
マノモクビルドは『建て方職人』の専門会社です。”木造建方職人の不足”という木造建築業界全体の問題が顕在化する中、明るく礼儀正しい「建て方職人」をお客様の現場に派遣しています。



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お客様(住宅メーカー)のベストパートナーとして、お施主様の夢の実現に向け「縁の下の力持ち」に徹します!

本社郵便番号 470-0441
本社所在地 愛知県豊田市深見町岩花1068-23
本社電話番号 0565-76-7000
創業 1939年
設立 1962年
資本金 4,800万円 
従業員 48名(グループ会社含 総116名 2021年10月現在)
売上高 2018年12月 36億円
2019年12月 39億円
2020年12月 34億円
事業所 本社:愛知県豊田市
支店:愛知県知立市
支店:岐阜県土岐市
主な取引先 住友林業(株)様、サーラ住宅(株)様、(株)アールプランナー様、クラシスホーム(株)様から地域密着の工務店まで幅広くお付き合いしています。
関連会社 グループ会社
(株)マノモクハウジング
(株)マノモクビルド
平均年齢 44歳5カ月
沿革
  • 1939年4月
    • 名古屋市内中区にて、真野鈴雄が真野商店として個人創業
  • 1950年3月
    • 資本金30万円で従来の個人経営より合資会社真野木材商店に改組
  • 1962年11月
    • 資本金600万円に増資し、(株)真野木材商会に改組
  • 1968年11月
    • 土岐営業所開設(現土岐店)
  • 1970年6月
    • 創業30周年記念行事として、名古屋市中区本社ビル完成
  • 1974年2月
    • 社名を(株)マノモクと変更
  • 1974年2月
    • マノモク知立店営業所開設(現知立店)
  • 1980年6月
    • 資本金4,800万円に増資
  • 1988年11月
    • (株)マノモクハウジング設立、プレカット事業に参入
  • 1989年4月
    • 構造材工場操業開始
  • 1993年6月
    • 羽柄材工場操業開始
  • 1996年12月
    • プレカット工場完成
  • 2000年5月
    • ISO9002認証取得
  • 2004年3月
    • 本社移転、名古屋市から藤岡町(現豊田市深見町)へ
  • 2005年6月
    • 土岐店倉庫増設
  • 2005年7月
    • 知立店倉庫改修
  • 2006年10月
    • 合板加工ライン設置
  • 2008年2月
    • 京セラ:アメーバ経営導入開始
  • 2008年6月
    • イノス事業、4年連続で全国代理店ベスト10入り
  • 2008年6月
    • マノモクスピリット手帳作成
  • 2009年3月
    • 住友林業BF工法加工開始
  • 2011年11月
    • 不動産事業スタート
  • 2013年5月
    • リフォーム事業スタート
  • 2014年6月
    • (株)マノモクビルド:建て方事業設立
  • 2020年5月
    • 創業の地、名古屋市中区千代田にCAD分室を設置

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.1%
      (14名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員社員研修(社内研修およそ1カ月)
・グループ全事業部を1週間程度ごと体験していただきます。会社の流れ全体を体験することで配属後の業務への安心感につながります。毎年新入社員を受け入れていますので、現場の受け入れ態勢もとれています。社内での良いコミュニケーションにつながっています。

新入社員研修(外部研修期間6カ月コース)
・外部の研修にて「社会人になるために」必要な知識を習得できる研修を受けることができます。もちろん研修代は会社負担です。同じ境遇の他の企業の方との交流もありますので、普段感じている悩みなどを共有できます。先輩社員のフォローも受けながらすすめることができます。


各種研修(外部研修)
・その他入社後個人に合わせてスッテプアップするための研修参加を会社として積極的に応援しています。研修代は基本会社負担です。
2~3年目の方向けの研修、中堅社員向け研修、リーダー育成向けの研修、リーダー向けの研修など個人に合わせて提案しています。
また、実務に必要な研修参加希望があれば、会社負担で参加できるよう出来る限りの配慮をしています。


自己啓発支援制度 制度あり
会社が認めた研修・資格についてのみ取得費用の全額補填します。
メンター制度 制度あり
メンター制度あり
・配属されてから1年配属先にてメンター制度あります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
若手の座談会を開催中
・若手社員の意見交流会を開催し、活気ある職場づくりを心がけています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知県立大学、愛知学院大学、愛知産業大学、愛知大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、京都産業大学、高知大学、信州大学、高岡法科大学、中京大学、中部大学、東洋大学、名古屋外国語大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、日本福祉大学、三重大学、武庫川女子大学、名城大学、名古屋産業大学、名古屋学院大学、東海学園大学、金城学院大学
<短大・高専・専門学校>
東京デザイナー学院、岡崎女子短期大学

東海学園女子短期大学 聖徳学園岐阜教育大学

採用実績(人数)      2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年
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大卒    3名   2名   3名   4名   1名   4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 3 4
    2020年 1 0 1
    2019年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 4
    2020年 1
    2019年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

先輩情報

サポートする仕事
Y.K
2021年入社
23歳
名古屋外国語大学
外国語学部英米語学科
経営管理
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QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp215016/outline.html
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