ふたばフォレスト

>派遣社員は防災禁止
身分制度
復活

食糧なしか

一応突っ込んでおくけど
防災禁止じゃなくて防災備品の支給対象じゃないんでしょ

派遣の分は派遣会社が用意するもんでしょ

派遣元の会社が支給すべきだしな

>派遣社員は防災禁止
そりゃまあ派遣社員の監督責任は派遣会社側にあるからな

今時派遣とかやってる奴いるの？

俺が昔行ってたとこは机の下に置いててそれ使ってねだったなあ

よかった業務委託は居ないんだね

ノーガード社員

いや、別に普通じゃね
派遣社員は派遣元の事務所が管理するでしょ

こういうの客先常駐も対象外やで

>よかった業務委託は居ないんだね
社員じゃないからなそもそも

無職さんがちらほらいますね・・・

勤務中に災害に巻き込まれたら惨めだな

>No.951099107
五月蝿い良いから叩きたい
でしょ

福利厚生なんだから仕方なくね？
雇い主派遣会社なんだからそっちに文句言えよ

>勤務中に災害に巻き込まれたら惨めだな
社会人ならその可能性の方が大きい

派遣社員は垂れ流せ

大災害が発生したら派遣社員は出社しなくてもいいよね

地震が起きたら派遣元が防災備品をすぐに
届けてくれるとでも思ってるのかな？

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>No.951100832
福利厚生で割り引かれてるんだから当たり前では？

被災時にカウントされてなさそう

これ派遣の受け入れ先が派遣の分まで準備すると脱税で追徴取られるから割とトラップなんだよな
他社への贈与扱いになって税金が一気に上がる

>地震が起きたら派遣元が防災備品をすぐに
>届けてくれるとでも思ってるのかな？
いや備蓄しとけよ

>1648028296653.jpg
派遣でも食わせてもらえるだけマシだよ
便所でコンビニ飯食うみじめさに比べたらね

>No.951100832
派遣は社員食堂使用禁止のとこもあるから別に…

派遣は派遣会社に準備させろやって当たり前の事すらわからなかったの？

派遣元から派遣先にどうやって運搬するんだい？

>>No.951100832
>派遣は社員食堂使用禁止のとこもあるから別に…
福利厚生費支払わずに使おうとすんなよ
そんな事すらわからないから派遣なんだよ

>派遣元から派遣先にどうやって運搬するんだい？
はじめから手渡しておけばいいだろ

>派遣は派遣会社に準備させろやって当たり前の事すらわからなかったの？
働いてないと分からんだろうなこれ
法律でガチガチに決まってるから国税の標本調査で見つかるとガチで怒られる

>派遣元から派遣先にどうやって運搬するんだい？
真っ当な派遣会社なら普通に先に支給だよ

>No.951100832
値段ちゃんと書いてくれる辺りむしろ親切まである

>派遣元から派遣先にどうやって運搬するんだい？
それなりの会社なら派遣会社用の事務室がきちんとある

派遣先で用意して後で振替処理すれば問題ないだろ

特権でもなんでもなく社員は福利厚生費として使用料金天引きされてるから
社員たちから不満を出さないためにも金払ってないやつらには使わせないのがいい

派遣社員の派遣元を越えて色々やろうとするとガチで揉めるからな

営業の人が挨拶がてら持ってくるもんだわ

俺は派遣社員！給料は年俸制！
ちょっと高く見える給料は諸手当と交通費とみなし残業40時間の合算だ！
給料からは社員旅行や社長をもてなすためだけの懇親会の積立という意味不明なカネが引かれていつもカツカツだ！

>派遣先で用意して後で振替処理すれば問題ないだろ
はい脱税

>今時派遣とかやってる奴いるの？
もうやめた

>派遣先で用意して後で振替処理すれば問題ないだろ
内部監査でアウトだ
税務上で脱税を疑われる

派遣社員は派遣会社の正社員にすれば解決なんだがな

TOYOTAは派遣委託出向多いのか誰でも使用できてウェルカムだった

>それなりの会社なら派遣会社用の事務室がきちんとある
業務委託と勘違いしてそう
専用事務所なんて用意したら家賃とか面倒

>No.951104064
一角の事かも

>派遣社員は派遣会社の正社員にすれば解決なんだがな
正社員登用あり！（あるとは言ってない）

派遣社員は派遣会社の人だから派遣会社から防災グッズを買ってもらうのが筋やねん

底辺は平気で平等！とか主張してくる

>それなりの会社なら派遣会社用の事務室がきちんとある

>派遣先で用意して後で振替処理すれば問題ないだろ
ちょっとグレーだな
事前に取り交わしの文書を結ばないといわゆる押し売りに該当するとして他の法律に引っかかることがある
基本は契約以上のことはしてもさせてもアウト
今はとにかく細部までうるさい

なんとか穴見つけて叩こうとしてるのに
速攻潰されてて笑える

>底辺は平気で平等！とか主張してくる
まあ今は法律でそうなってるよ

>>派遣先で用意して後で振替処理すれば問題ないだろ
>内部監査でアウトだ
>税務上で脱税を疑われる
貸与でもアウトか？

>派遣社員は派遣会社の人だから派遣会社から防災グッズを買ってもらうのが筋やねん
まあ派遣会社は社員のこと使い捨てのゴミ程度にしか思ってないからしないけどね

直接指示しただけでも大問題になるのに
物品授受とか出来るわけない

派遣は食堂やらエレベーターやら使うの禁止とか
今バレたら滅茶苦茶怒られるよ

まぁ線引きは大切だと思うけども
美味しい話はなし拙い話は派遣も背負えとか
ご都合主義全開よな

>貸与でもアウトか？
業務上必要と見做されればセーフになる場合もあるけど結構厳しい感じ
貸与の場合は派遣元にレンタル料を請求するか別途書面での取り交わしが必要

>派遣は食堂やらエレベーターやら使うの禁止とか
>今バレたら滅茶苦茶怒られるよ
日本人だけじゃないもんな
海外の人とか普通に訴えるから派遣してる国から怒られる
そして会社は日本から怒られる

>派遣は食堂やらエレベーターやら使うの禁止とか
>今バレたら滅茶苦茶怒られるよ
設備関係で差を設けると怒られるね
ただ福利厚生関係の合理的な差は設けないとそれはそれで逆に怒られる
上にあるように社食の値段に差をつけないといけないとか

>まぁ線引きは大切だと思うけども
>美味しい話はなし拙い話は派遣も背負えとか
>ご都合主義全開よな
逆によその会社絡んでる分きっちりするもんだと思うが

>貸与でもアウトか？
貸与や事後請求はセーフだったはずだけど
事務処理面倒臭いし派遣会社各社に請求するとかするわけないよね
そもそも何度も言われてるように監督責任は派遣会社側だから派遣会社が派遣社員に渡すのがセオリー

めったに使うもんでもなし
人数分用意しておきゃいいじゃん

そうは言うがそこまで至れり尽くせりな派遣会社はまず存在しない

グローバルスタンダードというやつやな

そこまで線引きするなら震度１の地震でも
業務放り投げて避難しても派遣先は文句言うなよ

買わない訳じゃないんだ
買うべき会社が他にある
それだけなんだ

>そこまで線引きするなら震度１の地震でも
>業務放り投げて避難しても派遣先は文句言うなよ
ほんじゃキミ来月で契約打ち切りね

>そこまで線引きするなら震度１の地震でも
>業務放り投げて避難しても派遣先は文句言うなよ
営業さんにクレームは行くだろうがな

>直接指示しただけでも大問題になるのに
>物品授受とか出来るわけない
それって委託の平じゃないの？

>1648028296653.jpg-
うちのところ社員も派遣も同じだな

こういう業務形態は長くやるもんじゃ無いからな
さっさと良い場所見つける為の踏み台だよ

>そこまで線引きするなら震度１の地震でも
>業務放り投げて避難しても派遣先は文句言うなよ
派遣元の約款がどうなってるか次第やな
だいたいそういうのは震度4からとなってることが多い
その場合に震度1で逃げ出すと派遣元会社に対して自分が契約不履行したことになるので派遣元から怒られる

>そこまで線引きするなら震度１の地震でも
>業務放り投げて避難しても派遣先は文句言うなよ
派遣社員に文句は言わないよ
派遣会社に文句言って明日にも人員変えてもらうだけだし
直接雇用主じゃないから1ヶ月規則も無いからね

>めったに使うもんでもなし
>人数分用意しておきゃいいじゃん
以前居た職場は座席に対して備え付けてたからセーフ

>逆によその会社絡んでる分きっちりするもんだと思うが
建前と現実は違うってことだ

>そりゃまあ派遣社員の監督責任は派遣会社側にあるからな
そういっても派遣先に派遣会社の備品なんか置けないだろ

>逆によその会社絡んでる分きっちりするもんだと思うが
客先常駐なら知らんが派遣社員は他所から来てる感覚は無いぞ
派遣元の会社なんか面接時に一回って終わる

>>そりゃまあ派遣社員の監督責任は派遣会社側にあるからな
>そういっても派遣先に派遣会社の備品なんか置けないだろ
置けないじゃなく置く場所を作って置かせるのが派遣会社の仕事

>そういっても派遣先に派遣会社の備品なんか置けないだろ
置けるよ派遣社員の私物扱いにはなるけど
マンパとか普通にマンパの資料置いてるし

>>そこまで線引きするなら震度１の地震でも
>>業務放り投げて避難しても派遣先は文句言うなよ
>派遣社員に文句は言わないよ
>派遣会社に文句言って明日にも人員変えてもらうだけだし
>直接雇用主じゃないから1ヶ月規則も無いからね
これなんよな
ほんで派遣会社は横のつながりあるから気に入らない奴はもう派遣ですら使ってもらえないわけ
村社会の極み

>>そりゃまあ派遣社員の監督責任は派遣会社側にあるからな
>そういっても派遣先に派遣会社の備品なんか置けないだろ
事情説明すれば大丈夫だろ
それでダメっていわれたらそん時初めて騒いでいい

>ただ福利厚生関係の合理的な差は設けないとそれはそれで逆に怒られる
>上にあるように社食の値段に差をつけないといけないとか
それは福利厚生として社員割引が設けられてる場合は税金も絡んでくるから
外来とかと同じ割り引かない値段にしなきゃいけない

結論
派遣なんてさっさとやめて正社員になれ

てか法律で雁字搦めに縛ってるから逆に不便なんよな
派遣で来てる22歳の女の子が会社の福利費で出してるお菓子を食べられなくて可哀相でな
やむなく職場の人が自腹で買って分けてる

派遣会社の正社員
地獄

パソナ…

>結論
>派遣なんて使わず正社員を雇え

>パソナ…
淡路島においでよ！

>派遣は食堂やらエレベーターやら使うの禁止とか
>今バレたら滅茶苦茶怒られるよ
食堂に関しては全員分のスペースが無いからだろうな
派遣の数が他の数倍居たりするから

派遣の女の子が可愛くてつらい

派遣は派遣会社にとっても登録者なだけで社員じゃないんだ…

>パソナ…

>派遣会社の正社員
>地獄
1年半いてやっとボーナスが出て一律10万固定10年居ようが10万と言われて辞めた

よっ！やってる？

>いや、別に普通じゃね
>派遣社員は派遣元の事務所が管理するでしょ
逆に派遣先が善意で用意する分には何か法律上問題があったりするんかね

>事情説明すれば大丈夫だろ
>それでダメっていわれたらそん時初めて騒いでいい
ダメだからスレ画みたいな会社が大半なんだろ
エレベーターや食堂は言うまでもない

つーか派遣さんはむしろ地震でも逃げないで作業してる人の方が圧倒的に多いわ
ホントは法律違反なんだけど緊急避難ってことで俺が避難指示を出してようやく避難してくれた

そもそも派遣て備品か消耗品扱いで人間ですらないでしょ

>逆に派遣先が善意で用意する分には何か法律上問題があったりするんかね
お金が絡む物は基本全て贈与扱いになるので会計処理を適切にやらないと知らぬ間に脱税を指摘される
これ実はかなり多い

>逆に派遣先が善意で用意する分には何か法律上問題があったりするんかね
法律上は問題なくても派遣先が受け入れを嫌がるんじゃないか
あといつまでその会社から人間を供給するかもわからない
複数の派遣会社を併用して派遣社員を確保している会社もある

>つーか派遣さんはむしろ地震でも逃げないで作業してる人の方が圧倒的に多いわ
>ホントは法律違反なんだけど緊急避難ってことで俺が避難指示を出してようやく避難してくれた
逃げろと言われない限り逃げたらダメなんだよ
派遣会社からはヤクザの鉄砲玉のごとく回りくどく法律に引っかからないような言い方で言われてる

日雇い派遣でないだけマシかな

>No.951109038
del

>つーか派遣さんはむしろ地震でも逃げないで作業してる人の方が圧倒的に多いわ
>ホントは法律違反なんだけど緊急避難ってことで俺が避難指示を出してようやく避難してくれた
災害時の避難誘導する人とか決まってないの？

>そもそも派遣て備品か消耗品扱いで人間ですらないでしょ
悲しいがそうなんだよなあ

>ホントは法律違反なんだけど緊急避難ってことで俺が避難指示を出してようやく避難してくれた
避難指示が法律に違反するの？

>そもそも派遣て備品か消耗品扱いで人間ですらないでしょ
度し難い

>災害時の避難誘導する人とか決まってないの？
避難誘導は決まってない会社が多いかもしれない
火災の時初期消火は割り当てられる

>そもそも派遣て備品か消耗品扱いで人間ですらないでしょ
ペッパー君と変わらん

>災害時の避難誘導する人とか決まってないの？
決まってるけどとっさの時にそんなの呼びになんて行ってられない
管理者に電話したけど当然各所から連絡が集中して繋がらんし

>そもそも派遣て備品か消耗品扱いで人間ですらないでしょ
でもいないと現場まわらないんだよね

>派遣社員は防災禁止
たしか派遣会社のヘルメットとか持ってきてたような気がする
企業は派遣元の社員とは契約してないからね仕方ないよ

>派遣会社の正社員
>地獄
いや普通にこっちほうが正しいだろ
旧特定派遣を廃止の方向にもっていったことのほうがオカシイ

>でもいないと現場まわらないんだよね
歯車だからね…

>でもいないと現場まわらないんだよね
備品や消耗品が切れても現場は回らないよ

>そこまで線引きするなら震度１の地震でも
>業務放り投げて避難しても派遣先は文句言うなよ
震度1ってほとんどの人が気づかないレベルだぞ
ただ3あたりから危なくなってくる

>避難指示が法律に違反するの？
基本は社員が直接指示してはいけないことになってる
緊急時だしもういいやってなったから詳しくは分からん

>派遣は食堂やらエレベーターやら使うの禁止とか
>今バレたら滅茶苦茶怒られるよ
階段の扉傷むからエレベーター使って欲しい
扉はメンテに金かけれ無いがエレベーターは予算付いてるからフルメンテだ

>つーか派遣さんはむしろ地震でも逃げないで作業してる人の方が圧倒的に多いわ
>ホントは法律違反なんだけど緊急避難ってことで俺が避難指示を出してようやく避難してくれた

うちは避難訓練もしてないし実際災害あったら勝手に逃げていいのかわからん
某大手企業なのになぁ

エレベーターに関してはオフィスのは狭いし
工場や倉庫のエレベーターはセーフティー機能もあって高頻度で上下すると荷物の積み込みや移動を圧迫するから
数の多い派遣に使われるとキャパオーバーだろうというのは分かる

派遣元の事務所が働かないのに派遣先が文句言われるってな

>>ホントは法律違反なんだけど緊急避難ってことで俺が避難指示を出してようやく避難してくれた
>避難指示が法律に違反するの？
それは業務の指揮命令系統じゃなくて
消防法に決められた施設の防災管理者（またはそれらが選任した担当者）の避難指示なので指示してOKやで

>うちは避難訓練もしてないし実際災害あったら勝手に逃げていいのかわからん
避難訓練なしはアウトやな
うちは合同でやってる

法律で決まってるのか知らんが
派遣も消火活動にだけは駆り出される

>>避難指示が法律に違反するの？
>基本は社員が直接指示してはいけないことになってる
>緊急時だしもういいやってなったから詳しくは分からん
緊急時は自衛消防隊の指示で避難させるんじゃね

>派遣は派遣会社に準備させろやって当たり前の事すらわからなかったの？
お前みたいなハケンと違って俺は国立大卒の上場企業プロパーだからなあ
ハケンの奴らのことなんて知らないしどうでもいい

>派遣元の事務所が働かないのに派遣先が文句言われるってな
派遣元の事務って何十社と派遣してるんだから手が回らんだろう

まあ正社員さんが怒鳴られ超過残業させられてるの
尻目にほぼ定時上りさせてもろてるから
このくらいは別に・・・

>>派遣は派遣会社に準備させろやって当たり前の事すらわからなかったの？
>お前みたいなハケンと違って俺は国立大卒の上場企業プロパーだからなあ
>ハケンの奴らのことなんて知らないしどうでもいい
そんな一般常識もしらないとか国立の名が泣いてるな

この手のやつって大抵人材派遣のややこしさ知らずに騒いでるよな

派遣法が変わって施設や設備の利用は別け隔てなく使わせないといけないけど
福利厚生は派遣先の企業次第
同じ料金で食事出来る企業もあれば派遣社員には全額負担で割増のところもある

社員ならむしろ派遣よりずっと派遣のこと詳しいでしょ
だって業務命令出したらダメとか色々習うし

>お前みたいなハケンと違って俺は国立大卒の上場企業プロパーだからなあ
上場企業プロパーでその辺の法知識持ってないのはさすがにヤバい
上に行くには下請法とか労働安全衛生法とかと並んで必須の知識だから覚えておいた方がいいよ
まだ入社1年目とかならいいけど

>お前みたいなハケンと違って俺は国立大卒の上場企業プロパーだからなあ
>ハケンの奴らのことなんて知らないしどうでもいい
上場企業なら嫌ってほどコンプラ絡みで学習させられてるだろ

部下や下請けに無茶苦茶やって絞められる馬鹿は一定数いる

>社員ならむしろ派遣よりずっと派遣のこと詳しいでしょ
>だって業務命令出したらダメとか色々習うし
指揮命令者「社員さんの命令に従ってください」
かなりグレー

>指揮命令者「社員さんの命令に従ってください」
これ

>部下や下請けに無茶苦茶やって絞められる馬鹿は一定数いる
たまにいるんだよホント…課長代理クラスでその辺のことまるで分かってないようなやつが…

>指揮命令者「社員さんの命令に従ってください」
>かなりグレー
社員「〜を"お願い"します」
とかなりグレーな言い方で返す

>社員ならむしろ派遣よりずっと派遣のこと詳しいでしょ
>だって業務命令出したらダメとか色々習うし
むしろ派遣って扱い滅茶苦茶気を使わないかと思う
大手ほど法令関連うるさいし
契約社員とか新人社員の方が楽だよ
それでもセクハラパワハラ周りは気を付けないといけないし
うちは研修でアンガーマネジメント関連はしつこくやらされる

命令したらダメなのは派遣社員じゃなくて業務委託(請負)じゃないかな
派遣社員は派遣先の指揮命令系統に入るよ
逆に請負の人に指揮命令したら本当は請負なのに実質的に派遣社員のように扱ったとして偽装請負になる
派遣社員の権利は法律できっちり決められてるけど請負は何もないからね…

>部下や下請けに無茶苦茶やって絞められる馬鹿は一定数いる
こういうスレのノリをリアルでやる奴なんて居ないだろと思ってたけど信じられない馬鹿は存在するんだなと思った

>命令したらダメなのは派遣社員じゃなくて業務委託(請負)じゃないかな
社員「め、命令じゃなくて業務依頼です」

請負契約のベテランとか指揮権のないペーぺーに御用聞き行ってはぐらかされたのを蔑ろにされてると勘違いするかわいい派遣社員

一人常駐請負いいよね…
派遣さんだと勘違いして仕事を頼んだらコンプライアンス違反で同僚に通報されちゃったよ…
なぜ俺が…

準委託なのでセーフ

IT分野で2000年以降アメリカはGAFAなどの世界を動かすビッグ・テック企業を生み出した
一方日本は中間派遣会社を生み出した

派遣より酷い雇用形態

>派遣より酷い雇用形態
ひでぇな…

一人親方でSEとしてかりだされてるけど
なんか成果物として詳細設計書っていうやつを毎月1式作成して納品してる事になってるし
その指揮はどっかに居る俺の上司がしてることになってるよ

>IT分野で2000年以降アメリカはGAFAなどの世界を動かすビッグ・テック企業を生み出した
>一方日本は中間派遣会社を生み出した
だから結局金銭解雇しかねーんだよ
発注110万出してて
二次受けの俺が80万とかちびるで

古参の派遣会社正社員の派遣です
派遣先で何故派遣先の社員の教育をしないといけないのでしょうか
給料はずーっと一定なのに

会社員は積み立て金とか出してるしね
ただ派遣大切にする余裕がある会社は有能な人残るので

>古参の派遣会社正社員の派遣です
>派遣先で何故派遣先の社員の教育をしないといけないのでしょうか
>給料はずーっと一定なのに
派遣は使い捨ての兵隊だからな…
派遣でいる限りは使い捨ての道具よ

>命令したらダメなのは派遣社員じゃなくて業務委託(請負)じゃないかな
>派遣社員は派遣先の指揮命令系統に入るよ
派遣は契約時に指揮命令者っていうのを決めて
その人からしか命令しちゃいけないのよ

>古参の派遣会社正社員の派遣です
>派遣先で何故派遣先の社員の教育をしないといけないのでしょうか
>給料はずーっと一定なのに
どんな職種かしらんけど
転職して年収上げる以外の賃金アップは諦めろ

>会社員は積み立て金とか出してるしね
>ただ派遣大切にする余裕がある会社は有能な人残るので
まあ派遣だからって雑に扱う様なとこだとヤバくなったら次は自分もって感じるしな

>派遣は使い捨ての兵隊だからな…
>派遣でいる限りは使い捨ての道具よ
製造だぜ
派遣先社員の教育とか契約書にない
ひたすら製品を作っていたいのに

待遇に不平不満があるのなら正社員になれよとしか言いようがない
俺は無職だけれども

>どんな職種かしらんけど
>転職して年収上げる以外の賃金アップは諦めろ
年収４００万だから悩むんだよな

>派遣は使い捨ての兵隊だからな…
>派遣でいる限りは使い捨ての道具よ
まあその分非正規の割には給料高めだし責任もなく楽にヤレるから…
何かあった時に真っ先にいくだけで

>古参の派遣会社正社員の派遣です
>派遣先で何故派遣先の社員の教育をしないといけないのでしょうか
正社員の実質部下が居たり
メーカとの打ち合わせで出張に行かせたり
っていうことやってた会社知ってるわ
その会社も流石に今はやってないけど

>>どんな職種かしらんけど
>>転職して年収上げる以外の賃金アップは諦めろ
>年収４００万だから悩むんだよな
仕事が楽なら全然ありだと思う
結婚なり考えてるならともかく

派遣会社との力関係勘違いして派遣先の正社員がヤラカシて
お宅の社員からパワハラ食らった社員いたので次回更新で全員引き上げますねって事案たまに聞く
たいがい土下座しに行って鉾納めるらしいけど

営業ｻﾝ
月1ランチミーティングでいろいろぶっちゃけるの良いけどそういうの気密情報じゃないの？大丈夫？

>待遇に不平不満があるのなら正社員になれよとしか言いようがない
>俺は無職だけれども
派遣やってる奴に正社員の門は開かれてない
もし派遣先で正社員になることを指しているならこれは派遣会社との契約上不可能になってるケースが多い
裁判で争えば勝てるかもしれんけど派遣にそのカネや時間があるか？という話

人間関係にうんざりして気楽さを求めて派遣になったけど
なにか勘違いして社員になりたいんでしょ？それなら言うこと聞こうね？
みたいな勘違いした人によく当たる

自分は正社員だけど
同じところで働いてるのにこういう扱いされると病みそうだわ
みんな派遣なんてやらずに正社員になればいいのに

>派遣会社との力関係勘違いして派遣先の正社員がヤラカシて
派遣してる人間まともに守る気ある会社が相手だと
正社員1人vs会社　になるからな

>自分は正社員だけど
>同じところで働いてるのにこういう扱いされると病みそうだわ
>みんな派遣なんてやらずに正社員になればいいのに
煽りとしては2点くらい

>煽りとしては2点くらい
真面目に言ってるよ
派遣の方が給料いいとか気楽とかのメリット選んでるんでしょ？

>>自分は正社員だけど
>>同じところで働いてるのにこういう扱いされると病みそうだわ
>>みんな派遣なんてやらずに正社員になればいいのに
>煽りとしては2点くらい
え？
煽られてるって感じちゃいました？

この国の派遣は無理があるよな
考えた人すげーわ

派遣会社でオススメの会社ある？
グロップ？スタッフサービス？

派遣と一括りにしても人によって立場も目指すものも能力も違うからなあ
常用型でも正社員になること夢見て大手に行ってる人は確かにいる

子供の頃努力しなかったツケだ

>自分は正社員だけど
>同じところで働いてるのにこういう扱いされると病みそうだわ
>みんな派遣なんてやらずに正社員になればいいのに
だからこそ派遣やで
和気あいあいとした職場に糞みたいな正社員入るとやめさせることが難しくなる

派遣社員は派遣会社の社員だから社員の面倒見るのは派遣会社のほうなんだよな…
冷静に考えたら問題なのは派遣会社のほうなのにあんまり気づかれてない謎

>派遣の方が給料いいとか気楽とかのメリット選んでるんでしょ？
そりゃそうよ
十五年くらい前は派遣=まともに就職できなかったやつの受け皿だったけど
今となっては自分から選んでなるものだ

>派遣の方が給料いいとか気楽
正社員より派遣の方が給料いいなら
正社員全員辞めてると思うが

>この国の派遣は無理があるよな
>考えた人すげーわ
一般派遣が異常なんだよ
特定派遣とか手に職系だけに開放されてた業務なのに
見境なく派遣できるように解禁したのが歪みの始まり

>派遣先が善意で用意する分には何か法律上問題があったりするんかね
なにイキってるか知らんが脱税だろ
ただであげますってのは贈与になるので150%課税される

>派遣会社でオススメの会社ある？
>グロップ？スタッフサービス？
無い

>派遣社員は派遣会社の社員だから社員の面倒見るのは派遣会社のほうなんだよな…
>冷静に考えたら問題なのは派遣会社のほうなのにあんまり気づかれてない謎
だってTVにCMバンバン金だしてるし
そのTV自体が派遣会社頼って人材調達してるからな

>正社員より派遣の方が給料いいなら
>正社員全員辞めてると思うが
なので派遣社員は絶対に給料ばらすのご法度だ

正社員なればっていうけど
派遣元の正社員でしょ？

本来非正規は待遇良いものだと聞いたが
絶対嘘だ

>>正社員より派遣の方が給料いいなら
>>正社員全員辞めてると思うが
>なので派遣社員は絶対に給料ばらすのご法度だ
あははそんな貰ってないですよ〜（総支給40万の給与明細隠しながら）

>本来非正規は待遇良いものだと聞いたが
>絶対嘘だ
業種によるとしか

派遣なんてなけりゃ今頃普通に給料上がる国だったかもな

>正社員なればっていうけど
>派遣元の正社員でしょ？
そういう人もいる
みんながハケンでイメージする登録型派遣だと
派遣元との契約関係はパートアルバイトでしかない

>正社員より派遣の方が給料いいなら
>正社員全員辞めてると思うが

うちのところは実際社員が次々に居なくなってるよ
拘束時間の割りに給料安いからね

>>>正社員より派遣の方が給料いいなら
>>>正社員全員辞めてると思うが
>>なので派遣社員は絶対に給料ばらすのご法度だ
>あははそんな貰ってないですよ〜（総支給40万の給与明細隠しながら）
ただいつ切られても仕方がない傭兵だからね

派遣ってやっぱゴミ扱いなんだな

>ただいつ切られても仕方がない傭兵だからね
派遣もいつでも辞められる気楽な腰掛けだと思ってるしお互い様だな

>正社員なればっていうけど
>派遣元の正社員でしょ？
派遣先での正社員登用もある

>なにイキってるか知らんが脱税だろ
>ただであげますってのは贈与になるので150%課税される
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/zoyo/4402.htm
会社など法人から財産をもらったときは贈与税はかかりませんが、所得税がかかります。

また知ったかちゃんか

>派遣なんてなけりゃ今頃普通に給料上がる国だったかもな
というか最初から金銭解雇容認すべきだった
代わりに雇用保険受給80%の12か月とか作ってな

でも団塊の正規雇用の椅子を守るために派遣制度作って犠牲を押し付けた形になったのだ

>なので派遣社員は絶対に給料ばらすのご法度だ
バラすも何も募集求人見たらバレるじゃん

>>正社員なればっていうけど
>>派遣元の正社員でしょ？
>派遣先での正社員登用もある
いい感じの奴隷抜かれたら困るから最近それできなくなってるんですよ

>>なので派遣社員は絶対に給料ばらすのご法度だ
>バラすも何も募集求人見たらバレるじゃん
派遣社員のほうがお口にチェックだぞ

終身雇用の恩恵を受ける立場だから派遣はありがたいけど
派遣社員も正社員だよね？？
ならまぁいいんじゃね？

>というか最初から金銭解雇容認すべきだった
>代わりに雇用保険受給80%の12か月とか作ってな
給料上がるなら普通にそれでいいわ俺は

>>ただいつ切られても仕方がない傭兵だからね
>派遣もいつでも辞められる気楽な腰掛けだと思ってるしお互い様だな
どこの世界線の派遣だよ…
派遣の99%は辞めたら翌月路頭に迷うぞ

>>なので派遣社員は絶対に給料ばらすのご法度だ
>バラすも何も募集求人見たらバレるじゃん
だから言い訳にいつ切られてもおかしくないから正社員は安定してて良いよねと聞かれたら答える
トヨタ期間工でも職長より手取り良かったけど期間満了で終了だし

正社員より高い給料貰える能力あるならフリーランスで会社と契約した方が良くない？
何の得があって派遣会社に毎月お金払うの？

>>>なので派遣社員は絶対に給料ばらすのご法度だ
>>バラすも何も募集求人見たらバレるじゃん
>派遣社員のほうがお口にチェックだぞ
じゃ無言でプリントした求人票か雇用契約書渡すわ

>派遣の99%は辞めたら翌月路頭に迷うぞ
そりゃその1%なんじゃねえの

>終身雇用の恩恵を受ける立場だから派遣はありがたいけど
>派遣社員も正社員だよね？？
>ならまぁいいんじゃね？
登録型派遣というのがあってな

>終身雇用の恩恵を受ける立場だから派遣はありがたいけど
>派遣社員も正社員だよね？？
>ならまぁいいんじゃね？
派遣会社の正社員って制度や派遣会社の派遣社員ってのもあるよ
派遣会社の正社員は派遣先で何年働いても派遣先での正社員採用って縛りがないから好んで使う会社もある

>派遣社員も正社員だよね？？
派遣社員は派遣社員（１ルーブルは１ルーブル）
契約切れれば即無職

>正社員より高い給料貰える能力あるならフリーランスで会社と契約した方が良くない？
>何の得があって派遣会社に毎月お金払うの？
能力無いから登録派遣してるんだろう

>>派遣社員も正社員だよね？？
>派遣社員は派遣社員（１ルーブルは１ルーブル）
>契約切れれば即無職
それは契約社員とかじゃないの
派遣先から切られても派遣会社の社員でいる限りはほかの派遣先が宛がわれるか宛がわれなくても給料は来るだろ

>>派遣社員も正社員だよね？？
>派遣社員は派遣社員（１ルーブルは１ルーブル）
>契約切れれば即無職
派遣会社の正社員はそれがない
派遣会社の派遣社員は契約満了で簡単に切れる

登録型派遣と無期雇用派遣の違いぐらい一般常識からちゃんと覚えような

>>終身雇用の恩恵を受ける立場だから派遣はありがたいけど
>>派遣社員も正社員だよね？？
>>ならまぁいいんじゃね？
>登録型派遣というのがあってな
あーこういうタイプもあるのか
派遣での割合って登録型派遣ってどれくらいなの？

別に派遣元企業社員としての福利厚生とか与信とかいくらでも理由はあるだろ
派遣先社員より手取りがいい理由なんてそれぞれだし

スレ画は問題なんだけど見直すとしたら派遣制度自体を禁止するしかなさそう
禁止でいいんだが

登録型派遣ってそんなに多いの？
ていうかバイトとしてやってるだけでしょこれって

派遣と言ったら９９％は登録型派遣だぞ
派遣先との金の切れ目が縁の切れ目

>それは契約社員とかじゃないの
それは人材が欲しい会社が募集して契約する形態
雇用管理は会社がする必要ある
登録型派遣は派遣会社に登録期間中正社員になるっていう雇用契約を結んだ正社員で
登録解除されると直ちに失業する

>No.951100832
これもう今はやっちゃいけないんだっけ

>スレ画は問題なんだけど見直すとしたら派遣制度自体を禁止するしかなさそう
>禁止でいいんだが
金銭解雇OKなら勝手に滅ぶ隙間産業なんだよ
派遣会社って本当は

登録型派遣って社員ですらないじゃん

>>No.951100832
>これもう今はやっちゃいけないんだっけ
問題ないよ
福利厚生は関係ない
食堂を派遣社員が使ってはいけないってのが駄目

そんなところに弾としていくくらいなら人間ひっこぬいて自分で派遣らでやればいいのでは
マジで右から左にってやるだけで給料でるんでしょ

>>No.951100832
>これもう今はやっちゃいけないんだっけ
これはOKで利用するながNGだったような

>問題ないよ
>福利厚生は関係ない
>食堂を派遣社員が使ってはいけないってのが駄目
なるほど

>そんなところに弾としていくくらいなら人間ひっこぬいて自分で派遣らでやればいいのでは
>マジで右から左にってやるだけで給料でるんでしょ
ならお前がやれば？
右から左にやってるだけで給料でるんだろ？

>そんなところに弾としていくくらいなら人間ひっこぬいて自分で派遣らでやればいいのでは
>マジで右から左にってやるだけで給料でるんでしょ
派遣業の開業は許認可や資格必須で誰でも出来る物ではない

>正社員より高い給料貰える能力あるならフリーランスで会社と契約した方が良くない？
一部のベンチャー企業とか脇の甘い中小企業ならともかく
今どきフリーランスじゃ契約時の与信が通らないから直で入り込む余地が無い

だからリクルートとか爆益出してるわけで

一般派遣は資本金3000万ひつようだったかな
特例で1000万でもせーふだったきもする

>>>No.951100832
>>これもう今はやっちゃいけないんだっけ
>問題ないよ
>福利厚生は関係ない
>食堂を派遣社員が使ってはいけないってのが駄目
契約次第なんだよねえ
福利厚生の提供は契約先社員に準ずるって一文があれば大抵はOKなんだけどねえ

派遣の人ってプロジェクト終わったら自社案件やってるイメージだったけど
登録型派遣ってのを派遣って言ってたのか
身元保証あるだけのバイトじゃん

そんなバイトみたいなのなぜ続けるし
えり好みやめてどこでもいいから正社員になっとけばいいのに

消防法の法律上は施設管理者が防災の責任を負うから派遣社員も対象内にしてないとおかしい

まともな派遣元ならそんなひどいことにはならないからな…

また１つ賢くなったな
派遣制度は現代の奴隷商

>>そんなところに弾としていくくらいなら人間ひっこぬいて自分で派遣らでやればいいのでは
>>マジで右から左にってやるだけで給料でるんでしょ
>ならお前がやれば？
>右から左にやってるだけで給料でるんだろ？
普通にやりたい…ITとかの多重派遣みたいなのってそれでしょ？
いつも一枚噛めないかなぁって思ってる

知り合いに派遣会社で働いてる人いるけどすげー幸せそうだよ
収入も普通以上にもらってて待遇良いってさ
日本はそういう立場の人を幸せにするために存在する国なんだなって思った

>普通にやりたい…ITとかの多重派遣みたいなのってそれでしょ？
>いつも一枚噛めないかなぁって思ってる
それでいっぱい起業していっぱい潰れたんよね10年前くらいに

>契約次第なんだよねえ
>福利厚生の提供は契約先社員に準ずるって一文があれば大抵はOKなんだけどねえ
契約というか派遣先の会社次第
俺の所は社員も派遣社員も同じ値段
２５０円で定食が食べれて１３０円で素うどんからごぼう天やキツネタヌキわかめうどん丸天うどんが食える
余裕があるというか儲かってる会社はセコくない

>そんなバイトみたいなのなぜ続けるし
>えり好みやめてどこでもいいから正社員になっとけばいいのに
そんな簡単に正社員になれるなら派遣なんて選択肢は選ばない
手札が派遣しかないから派遣やってるだけだよ

>知り合いに派遣会社で働いてる人いるけどすげー幸せそうだよ
>収入も普通以上にもらってて待遇良いってさ
>日本はそういう立場の人を幸せにするために存在する国なんだなって思った
まぁ知り合いの幸せも収入もお前にはなんも関係ないけどな

さすがにバイトと派遣は大分違うわな…

上司が架空の会社作って一枚噛んでたのがバレて事件になったよ

>派遣の人ってプロジェクト終わったら自社案件やってるイメージだったけど
>登録型派遣ってのを派遣って言ってたのか
>身元保証あるだけのバイトじゃん
前者は旧特定派遣
後者が派遣村で問題になった一般派遣

まあ会社員でも請負と派遣の区別ついてないバカいっぱいいるよね

>まぁ知り合いの幸せも収入もお前にはなんも関係ないけどな
その文章に俺が幸せだなんてどこにも書いてないぞ！

>まぁ知り合いの幸せも収入もお前にはなんも関係ないけどな
ただケチつけたいだけの見本みたいなレス

>1648033699932.jpg
下のメニュー美味そうだな

>派遣会社でオススメの会社ある？
テンプスタッフ

>>そんなバイトみたいなのなぜ続けるし
>>えり好みやめてどこでもいいから正社員になっとけばいいのに
>そんな簡単に正社員になれるなら派遣なんて選択肢は選ばない
>手札が派遣しかないから派遣やってるだけだよ
全然イメージできないんだよなこんなどこでも人不足でじいちゃんばっかりみたいな会社ばっかりなのに
介護とか運送とか飲食とか業種と場所選ばないならいくらでもあると思うんだがどんだけ経歴カスなんだよ

労働者の権利をディスカウントするとボロ儲けできるという天才的なスキームか

介護の正社員より事務派遣のほうが普通にお得だと思うけどな…

>消防法の法律上は施設管理者が防災の責任を負うから派遣社員も対象内にしてないとおかしい
ヘルメットだの支給するのはその防水責任には当たらないのでは？
防災訓練に参加させないなら問題だけど

>日本はそういう立場の人を幸せにするために存在する国なんだなって思った
そういう人ほど「日本は良い国で私達は十分恵まれてる。これ以上何を求めるの？」みたいな主張するのよね
お前が恵まれてるだけじゃい

>手札が派遣しかないから派遣やってるだけだよ
言っちゃ悪いけど
どういう学校行ってどういう能力つけてどういう会社に入るかっていうプランニングゼロで大学出て
ホワイトカラーでデスクワークしたいって言う需要を満たすのが登録型派遣なんだ
翻訳やりたいとか高校求人程度で潜り込める事務職とかそういう機会を失ったやつらのよりどころや

>まあ会社員でも請負と派遣の区別ついてないバカいっぱいいるよね
今まで請負の人たちの席には労基に名目上区別してますよって意味で
有っても無くても変わらん程度のアクリルパーティションで区切ってお茶を濁してたんだけど
コロナで全席にアクリル板設置したから訳の分らん事になってる

>介護とか運送とか飲食とか業種と場所選ばないならいくらでもあると思うんだがどんだけ経歴カスなんだよ
カスみたいな最低賃金で正社員になっても不幸になるだけ

なんか派遣で働いてるやつをバカにして気持ちよくなりたいだけの人がいるな

運送で17〜26で派遣製造で38〜50だから派遣でいいかなって独り身で先もないし

>労働者の権利をディスカウントするとボロ儲けできるという天才的なスキームか
よくやり玉にあがるけど
コイツは金銭解雇を主張してるからな
金銭解雇は此奴の金儲けの道具である派遣会社からしたら裏切り行為だ
それも知らずに叩いてる奴は頭悪い扇動に乗せられてるって理解したほうが良い

>なんか派遣で働いてるやつをバカにして気持ちよくなりたいだけの人がいるな
安易な対立煽りやめてもらえますか

>運送で17〜26で派遣製造で38〜50だから派遣でいいかなって独り身で先もないし
製造派遣は景気がよっぽど悪くならなきゃいい仕事だと思う

まあ業種によってだろうけど
うちは避難してたきた人に渡せる程度には備蓄してある
普段は料金徴収してる仕事だから

>どういう学校行ってどういう能力つけてどういう会社に入るかっていうプランニングゼロで大学出て
大学自体行ってないけど派遣で食えてるからまあいいかなって
登録じゃないとこだし

派遣制度が悪っていうよりクソ派遣元に入っちゃったのがマズいのでは？みたいな話はちょくちょくあるな

>>そもそも派遣て備品か消耗品扱いで人間ですらないでしょ
>ペッパー君と変わらん

契約社員もちゃんと社員扱いしてやれよ…

>>介護とか運送とか飲食とか業種と場所選ばないならいくらでもあると思うんだがどんだけ経歴カスなんだよ
>カスみたいな最低賃金で正社員になっても不幸になるだけ
それ悪いの派遣って制度じゃなくて個々人の問題になっちゃったじゃん…

>契約社員もちゃんと社員扱いしてやれよ…
契約社員はまあ会社によるのでは
直接雇用でしょ？

いや能力ありゃ登録型派遣なんてしてないでしょうよ
エキスパート派遣する系なら無期雇用派遣か
フリーランスでエージェントが囲ってて契約切れてもすぐ次見つけてくる

>それ悪いの派遣って制度じゃなくて個々人の問題になっちゃったじゃん…
派遣よりも待遇の悪い正社員があるってことじゃね

でもまあ今は2000年代初頭の頃よりかは派遣も
多少マシになってるのは実感する
給料未払い夜逃げにも出くわさなくなったし

>>どういう学校行ってどういう能力つけてどういう会社に入るかっていうプランニングゼロで大学出て
>大学自体行ってないけど派遣で食えてるからまあいいかなって
>登録じゃないとこだし
それはちゃんと能力に見合った環境に身を置いてよかったねっていうハッピーエンドなのじゃ？

>でもまあ今は2000年代初頭の頃よりかは派遣も
>多少マシになってるのは実感する
かなり淘汰されたから昔のイメージで語ってるだけだなって思う時はあるな

今どき派遣元もかなり厳しく管理されてるからな

>それ悪いの派遣って制度じゃなくて個々人の問題になっちゃったじゃん…
ハロワの求人見てごらん
昇給賞与退職金なし
月２６日勤務で手取り１５万とかゴロゴロしてんだぜ
もう終わりだ猫の国

今はウーバーみたいに個別の事業主って名目の奴隷と契約するのがトレンドだね

>フリーランスでエージェントが囲ってて契約切れてもすぐ次見つけてくる
今どきのフリーランスはエージェントを踏み台にしないとならないのが大変だ
コンプライアンス全盛で与信代りの保証人としてエージェントが居ないと雇っても貰えない

資本金3000万とかになったから
有象無象が始めるには難しい

そしてあらかた駒を吸いつくして人材そのものの取り合いになってデカイ派遣会社が有利になってる

脱法の流行りは個人事業主だね
最近よく聞くわ

派遣で働いてる人が普通に大勢いるの不思議だな
能力ある人がそんなに少ないの？まさかぁ

ちまちま働いてたらどんなしょっぱい会社でも40，50で年収350万くらいは行くだろうし
派遣と比べるの失礼だろ

>今どきのフリーランスはエージェントを踏み台にしないとならないのが大変だ
>コンプライアンス全盛で与信代りの保証人としてエージェントが居ないと雇っても貰えない
きっついのはエージェントもやで
有能なフリーがこの指とまれとかもうほとんどない
贔屓のエージェントしか使わんから市場に出回らんのや

クソ氷河期時代で派遣会社に入ったけど分野としてITを選んだのは大正解だった
結局運の良さだけで生きてきてるのだ

>>それ悪いの派遣って制度じゃなくて個々人の問題になっちゃったじゃん…
>ハロワの求人見てごらん
>昇給賞与退職金なし
>月２６日勤務で手取り１５万とかゴロゴロしてんだぜ
>もう終わりだ猫の国
ハロワより金だして求人してる求人雑誌見たほうが良いのでは
そちらのほうが真剣だと思うよ

>今はウーバーみたいに個別の事業主って名目の奴隷と契約するのがトレンドだね
美容院で働いてる店員も個人事業主のところがあるみたいでびっくりした

なんでこんな人が派遣に？って思うくらい仕事のできる人がたまにいるけど
こういう人に限って1年2年したら去っていく
うちって正社員になることに魅力がないのか？って思ってたけど
最初からそういう無期限の雇用形態ってことだったのか…

>派遣と比べるの失礼だろ
仕事に失礼もなにもないんじゃないかと思う
色んな契約形態があるってだけよ

>資本金3000万とかになったから
>有象無象が始めるには難しい
富裕層がますます肥えるな

>ちまちま働いてたらどんなしょっぱい会社でも40，50で年収350万くらいは行くだろうし
釣り針がでかすぎる
そんな低いわけがないだろ

>そんな低いわけがないだろ
う、うん…

>脱法の流行りは個人事業主だね
>最近よく聞くわ
QBハウスとかQBハウスとかQBハウス
QHハウス「僕（と契約してる個人事業主）と契約して理容師になってよ」

>こういう人に限って1年2年したら去っていく
登録派遣は年限決まってるから

>派遣で働いてる人が普通に大勢いるの不思議だな
大手企業でも社員構成みると正社員よりも派遣請負が多くて
他にグループ会社やら子会社からの出向ばっかりってところも普通になってるからなあ

>派遣で働いてる人が普通に大勢いるの不思議だな
>能力ある人がそんなに少ないの？まさかぁ
この二次裏でコミュニケーション取れるっていうのも
実はガチ底辺には不可能なスキルだったりする

口汚い吐き捨てるようなレスとかそういう底辺がびっくりするぐらい多いのがリアルだぜ…

>月２６日勤務で手取り１５万とかゴロゴロしてんだぜ
地方だと額面で12万とかですし

>クソ氷河期時代で派遣会社に入ったけど分野としてITを選んだのは大正解だった
>結局運の良さだけで生きてきてるのだ
ITに向かない人はとことん向かないので
実力も誇っていいぜ

>No.951141966
そうならいいんだけど現実は厳しいんだよ

>>ちまちま働いてたらどんなしょっぱい会社でも40，50で年収350万くらいは行くだろうし
>釣り針がでかすぎる
>そんな低いわけがないだろ
だろ？派遣だともっとないんでしょ？

ハロワの求人なんて見ないよなあ
ネット上の転職サイトにでも絨毯爆撃エントリーする方がよっぽどマシだと思う

>だろ？派遣だともっとないんでしょ？
仕事によるとしか

登録派遣は最長３年だからな
いい人は去って行く

登録型派遣で50歳年収200とか
外で言ったら刺されるから気を付けろよ…

>だろ？派遣だともっとないんでしょ？
いま派遣の時間単価がガンガン上がってるから派遣の方が高給取りまであるぞ
業界によってはだけど

>外で言ったら刺されるから気を付けろよ…
うん…？

>ハロワの求人なんて見ないよなあ
>ネット上の転職サイトにでも絨毯爆撃エントリーする方がよっぽどマシだと思う
バイト求人サイトの中の人やってたことあるけど
実はハロワの求人を業務委託でバイトの求人に混ぜて出稿してたりする

コールセンターとかも結構高いからなあ

>>だろ？派遣だともっとないんでしょ？
>いま派遣の時間単価がガンガン上がってるから派遣の方が高給取りまであるぞ
>業界によってはだけど
なら幸せじゃん文句言うのも筋違いだろ

そもそも派遣使うと残業時間ごまかせないからな
派遣元が取りっぱぐれが無いようにゴリゴリに管理するからサービス残業とか存在しないし

派遣の発注単価と
派遣社員の給与は連動しない闇

いまの半導体不足のおかげで暫くは派遣としては助かる賃金は良いし

>そもそも派遣使うと残業時間ごまかせないからな
>派遣元が取りっぱぐれが無いようにゴリゴリに管理するからサービス残業とか存在しないし
気が弱い奴がパワハラで勤怠付けないとかいまだにあるぜ
辞めたいって連絡きて話聞いてそれは派遣先があかんってパターン未だに絶えない

>だろ？派遣だともっとないんでしょ？
>いま派遣の時間単価がガンガン上がってるから派遣の方が高給取りまであるぞ
>業界によってはだけど

>だろ？派遣だともっとないんでしょ？
>いま派遣の時間単価がガンガン上がってるから派遣の方が高給取りまであるぞ
>業界によってはだけど

さっさとえり好みせずに正社員になっとけ
で終わる話じゃん…結局

>そもそも派遣使うと残業時間ごまかせないからな
>派遣元が取りっぱぐれが無いようにゴリゴリに管理するからサービス残業とか存在しないし
サービス残業なんて派遣にしてみれば誰得

イメージほど悪い仕事じゃないよ派遣は
個人事業主の名目で実質社員はマジでヤバい

ここは派遣先責任者が普段受けてる派遣社員からの嫌味とか上司からの圧力とかの鬱憤を晴らすためのスレだからゆっくりしていってほしい

>328レス ／ 4387?人くらい ／ 20:38頃消えます
>このスレは古いので、もうすぐ消えます