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最終更新日:2022/3/24
当社の採用ページをご覧いただきありがとうございます。2023年新卒採用エントリーを受付中です。会社説明会の日程は決まり次第マイナビ上でご案内いたします。まずはエントリーをしてお待ちください。皆さんにお会いできることを楽しみにしております。
「私たちが求めるのは『素直で前向きな人材』。世代や地域を超え、様々な価値観を理解し、ともに前進していける方と働きたいですね」<一木社長>
■基盤を整え、いよいよ真の成長期へ私は2011年に新卒で自動車の専門商社に入社後、2年目に新規事業の立ち上げを任されました。その事業が今のビジネスモデルの原型です。私はほとんど経験がないなか、“顧客の求めるサービスを提供し続ける”ことで事業を成長させ、2013年に独立し、シンク・ロジスティクスを立ち上げました。それから9年、当社はヨーロッパから中東、アジア、アメリカなど、世界に向け年間6万台ものクルマを輸送する、業界注目の企業へと成長しました。しかし、本当の成長期はまさにこれから。まずは2023年3月期までに現在の2.5倍にあたる台数の輸送を達成し、クルマで培ったノウハウをベースにして新たな事業の柱を創っていきたいと考えています。<<当社に入社することでどんなキャリアを積めるのか>>pattern1:マーケティング、営業当社では顧客とコミュニケーションを取る際にWEBやMAILを活用したマーケティングツールなどを積極的に活用していく方針です。顧客に対して有益な情報を提供したり、顧客セグメント毎に適切な営業活動を行ったりする経験を積むことで、マーケターとしてのキャリアを積むことができます。pattern2:サービス企画(改善)3C、SWOT分析といったフレームワーク用いたサービス企画の経験を通して、ビジネスを創り上げるための基礎を身につけることができます。加えて当社は、ロジスティクスを実践する集団として事業展開をしており、机上の空論だけではなく関係者とともにビジネスを創り上げる、事業家としてのキャリアを積むことができます。pattern3:オペレーションオペレーションに特化したキャリアを積み上げることも可能です。船積み手配の習熟度が上がっていくと、自動車輸出全体のプロセスを可視化した上での業務プロセス改善をはじめ、当社の物流管理システム La-Plusの要件定義といった上流SEに近いキャリアを積むことができます。■「合理的」かつ「情理的」な視野で市場を拓く国際物流や貿易の業務には、「合理的」な組み立てと「情理的」な関係性が入り交じります。データ解析や課題分析などで効率化を図る一方で、顧客や協力会社と本質的なパートナー関係を築かねばなりません。そのふたつが両輪となって大きな機動力を生み出す時、きっとこの仕事の醍醐味を感じることができるでしょう。<代表取締役社長 一木 貴大>
■ビジネスと社会の前進を支えるパートナーとして私たちシンク・ロジスティクスの設立は、2013年。博多で中古車の輸出物流サービスをスタートしたのち、3年間で大阪、名古屋、横浜へと事業を広げ、現在は全国20数カ所のパートナー企業様とともに、世界各地に向けた事業を展開しています。私たちが目指すのは、国際貿易に関わる人々の前進を支え、「世界の人々から最も必要とされるロジスティクス事業者」になること。わずか8年間でここまで成長できたのは、社員数の増加や協力会社様の拡がりと平行して、社会に求められるサービスとは何かを常に追求してきたからに他なりません。変化の激しい時代だからこそ、常に時代の先を見据え、求められる人材とビジネスモデルを創出し、スムーズにモノが動く世界を実現していきます。■成長期を迎え、挑戦のフィールドも拡大中2023年3月期に「年間輸出手配台数12万台」「年間売上高50億円」を実現し、自動車輸出取扱い台数国内企業No.1へ。これは、私たちが掲げている3カ年計画です。そのために全社員がそれぞれのポジションでベストを尽くし、挑戦できる環境づくりに注力しています。年次に関係なく裁量を与え、若手であっても積極的にサービス提案ができるのも、当社ならでは。急速に拡大を続ける今だから、自分自身の成長が会社やお客様、ひいては社会の発展に直結していく面白さを感じていただけるでしょう。■全力で皆さんの可能性を拡げたい会社は、様々な考え方を有する人の集合体です。だからこそ様々なチームを形成し、未来を見据えての活発な意見交換ができれば、どんどん新たなスキームや戦略が生まれるでしょう。たとえば私たちは大きな貨物を扱うのが得意ですから、大型の輸入家具といったセグメントで、これまでのノウハウを活かした新たなビジネスモデルが構築できるかもしれません。それを軌道に乗せて、企業内起業として新会社を立ち上げる、となればワクワクしませんか。現在私たちの輸出物流事業は中古車がメインですが、あと10年でガソリンエンジン車からEV車へ移行することがわかっており、私たちはそこが大きな分岐点になると考えています。その10年後を担うのは、新卒入社一期生の皆さんに他なりません。常に素直で前向きな姿勢で挑戦し、成長してくれることを願っています。
「みなさんにお会いできることを楽しみにしています!!」
女性のチームリーダーが1人増え、現在合計3名です。27.3%(2021年6月現在)
<大学> 東京外国語大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、早稲田大学、中央大学、愛知大学、日本大学、明治学院大学、長崎県立大学、神戸市外国語大学 <短大・高専・専門学校> 久留米工業高等専門学校
https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp253923/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう! ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。