your employee has some discriminatory opinions

Dear Mercari.

I am a Japanese software engineer.
I saw your company employee in the twitter.
But he has some discriminatory tweet continually.
In his timeline, we can discover the acknowledgement of right of pedophilia, or sexism, or so.
His twitter account is @HaiTo_Linux

For example:
https://twitter.com/HaiTo_Linux/status/1360002218502418432

幼児性愛者だからと言う理由だけで保育園や幼稚園での就業を拒否するのは差別ではないのですか？人種、性自認、性的指向、信仰等その他の一切での就業を断るべきではないのでは？
ただ「適正」を測るのは有効なので…おっと誰か来たようですね

Translate by DeepL:
Isn't it discrimination to refuse to work in a daycare or kindergarten just because you are a child molester? Isn't it discriminatory to deny employment to someone because of their race, gender identity, sexual orientation, faith, or anything else?
However, it is useful to measure the "appropriateness" of... oops, looks like someone's here.

I get this summary:
There is some discrimination for the pedophilias.
Because they are prohibited to work in nursery school.
He says I think we has a freedom of work or something similar right.

https://twitter.com/HaiTo_Linux/status/1359999879230021633

差別してる人は差別して良いという風潮(そして無限ループ

Translate by DeepL:

The trend that it's okay to discriminate against people who discriminate against others (and endless loop)

I get this summary:

You say "Do not discrimination", but it means a discrimination for some people who hope to do discriminations.

My opinion:
This has any great mistakes but some Japanese(not a few) agree to this idea so Japan can't defeat any discrimination.

https://twitter.com/HaiTo_Linux/status/1403950277959438337

母子家庭のうち、養育費の取り決めをした半分くらいは養育費をもらえてて、父子家庭のうち養育費の取り決めをした1割程度しか養育費を貰えてない、という不都合な真実にわろてしまった

Translate by DeepL:

I was struck by the inconvenient truth that about half of the mothers and their children receive child support, and only about 10% of the fathers and their children receive child support.

I get this summary:

There is a datum that single-father family can get child-support payments (following divorce) less than single-mother family.
Because women do not pay the child-support payments for men.

My opinion:
Without saying, this is a sexism.

https://twitter.com/HaiTo_Linux/status/1412617344283676678

「バイアグラを処方した場合にそれが妻との性行為に使った証拠なんて無理、悪用される」がAgreeなら、同時に「低用量ピルやアフターピルを処方した場合にそれが〜」っていうのが成立すると思うんですが、そういう世界がほしいんじゃないですよね……？

Translate by DeepL:

If "If I prescribe Viagra, there's no way I can prove that I used it to have sex with my wife, it will be abused" is Agree, then at the same time, "If I prescribe low-dose pills or after pills, there's no way I can prove that I used it to have sex with my wife, it will be abused" is Agree.

I get this summary:

In some case, prescription erectile drugs become a evidence of men's extramarital relationships.
Equality of women and men required that:women are suspected extramarital relationships when she uses a after-pill.

My opinion:
The your company's @HaiTo_Linux has misunderstanding about equality.

So it is some disadvantage about your company for continuing to employ this person @HaiTo_Linux.
I hope to the good decisions and we will defeat all discrimination.

Sincerely.

Hi there!

Thanks for bringing this to our attention. I understand that you'd like to report a Mercari employee for having unjust tweets on their personal account. We totally understand where you are coming from. However, It looks like you need assistance from our Japan team. This account is reserved for the US version of our app.

For the quickest response, we'd recommend contacting them at support@mercari.jp.

Hope this helps,
Trexie G
Mercari US

貴社従業員のSNS上での差別発言について

メルカリ　御中

貴社メルカリUSの従業員のツイッター上での差別発言についてメルカリUSに直接報告したところ、日本人従業員ならば日本に送るように誘導されました

当該アカウント：@HaiTo_Linux

発言内容：
1．
https://twitter.com/HaiTo_Linux/status/1360002218502418432

幼児性愛者だからと言う理由だけで保育園や幼稚園での就業を拒否するのは差別ではないのですか？人種、性自認、性的指向、信仰等その他の一切での就業を断るべきではないのでは？
ただ「適正」を測るのは有効なので…おっと誰か来たようですね

私の見解：
これは明らかに男性のペドフィリアも保育士になって然るべきだという危険思想です

2．
https://twitter.com/HaiTo_Linux/status/1359999879230021633

差別してる人は差別して良いという風潮(そして無限ループ

私の見解：
貴社従業員は当該アカウントにおいて「差別するなっていうのは逆差別！　俺たちの『差別する権利』が差別された！」という文脈の発言をなさっています。
これは貴社の見解でしょうか。
また、仮にそうでないならば貴社は何らかの差別に対する方策を講じているのでしょうか。
実際のところ従業員からこのような極めて差別的な発言が飛び出す文化のようにお見受けしますが…

https://twitter.com/HaiTo_Linux/status/1403950277959438337

母子家庭のうち、養育費の取り決めをした半分くらいは養育費をもらえてて、父子家庭のうち養育費の取り決めをした1割程度しか養育費を貰えてない、という不都合な真実にわろてしまった

私の見解：
貴社従業員はツイッター上で「離婚女性は親権を得た男性の方に養育費を払っていない。つまり女性はルールを守らない」と発言しているようです。
貴社従業員がこのような考えである以上、貴社女性従業員が著しい不合理を貴社内で受けているという見解を抱かざるを得ません。
もしもそうであるならば私には男女差別解消のためこの事実をインターネット等の手段を利用して公表する義務が発生します。
元に、当該従業員はSNS上で普段から似たような差別的な危険思想をツイートしています。貴社のコントロールが効いていないように見えます。
そうである以上、貴社の見解としてそうであると考えざるを得ません。

https://twitter.com/HaiTo_Linux/status/1412617344283676678

「バイアグラを処方した場合にそれが妻との性行為に使った証拠なんて無理、悪用される」がAgreeなら、同時に「低用量ピルやアフターピルを処方した場合にそれが〜」っていうのが成立すると思うんですが、そういう世界がほしいんじゃないですよね……？

私の見解：
貴社従業員はアフターピルの処方が不倫の証拠として悪用されるという意見のようですが、これについて貴社はどのような見解なのでしょうか。
というよりも、従業員のSNSはあくまでも個人の見解なのだからと、まさに彼の意見のような形式的平等を強弁することで、このような従業員とこのまま雇用関係を維持するのでしょうか。

先にメルカリUSと連絡を取りましたが、既に以下のコメントを頂いております。

＞ I understand that you'd like to report a Mercari employee for having unjust tweets on their personal account.

少なくともメルカリUSは不適切発言があったと認定しているようです。
全体として、当該従業員のツイートからは「平等」を極端に形式的に運用しようとする思想が読み取れます。
彼のソフトウェアエンジニアとしての性質がそのような振る舞いをさせているのでしょうか。

このような発言を平然と行う従業員がいる以上、貴社が社風として
「障害者差別」「平等と称して聴覚障害者に電話対応をさせる」「女性社員の給与を不当に低くする」
のような行為を行っている会社であるという疑念を抱かざるを得ません。

これは当該従業員だけの問題ではないと考えています。

どうか厳粛な対応をよろしくおねがいします。

この度は、返信までにお時間をいただき申し訳ございません。

お問い合わせいただいた件につきまして、当該社員とすべて事実関係を確認させていただきました。

SNSの発信は個人の自由とさせていただいておりますが、一方でSNSの利用については社内でも教育を行っております。

その上で今回のTweetは個人の見解であり、会社の見解ではないことをご理解いただきますようお願いいたします。

しかしながら、不快な思いをさせてしまいましたことをお詫び申し上げます。

本人とも確認の上誤解を招くようなツイートは行わないよう指導し、また当該ツイートにつきましては削除をさせていただきました。

当社で推進をしているDiversity & Inclusionについても全社員の教育を行っていく予定です。

何卒ご理解の程よろしくお願いします。

よろしくお願いいたします。

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株式会社メルカリ
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