最終更新日:2022/3/19

(株)ハウジング重兵衛

  • 正社員

業種

  • 住宅(リフォーム)
  • 不動産
  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 建築設計
  • 住宅

基本情報

本社
千葉県
資本金
3,000万円
売上高
33億円(2021年度実績)
従業員
120名(2022年3月現在)

千葉・茨城に根ざして124年。圧倒的な信頼で理想の住まいづくりをサポート。

千葉・茨城の学生さん必見!GWまでに内定をGet! (2022/03/18更新)

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★TVCM放送中!千葉・茨城で120年続く地域密着企業!★

こんにちは♪「ハウジング重兵衛」採用担当部です。
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 4月の説明会日程はこちら!
  4/04(木)  10:00~12:30 14:00~16:30
  4/13(土)  10:00~12:30 14:00~16:30
  4/22(月)  10:00~12:30 14:00~16:30
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皆さんにお会いできるのを楽しみにしております!

■会社サイト/採用ページ■
http://recruit.jube.co.jp/

会社紹介記事

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「一志団結(いっしだんけつ)~志をひとつに力を合わせる~」が重兵衛の掲げる理念。社員全員が同じ想いを胸に、日々お客様と向き合っている。
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お客様の住まいの「総合アドバイザー」 として、千葉・茨城に9店舗を構えるハウジング重兵衛。120年の歴史と信頼で、安定成長を続けている。

重兵衛に関わる誰もが、幸せになれる会社を創りたい。

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「既成概念にとらわれず、新しいことに挑み続ける企業風土。」と菅谷社長。

◆120年続く、重兵衛ならではの強みとは

私たちの創業は、明治32年。
創業から124年目にあたります。

なぜ、業界でも類を見ないほどの長い歴史を
私たちは積み重ねることが出来たのか。
その答えは「技術の継承」と「生涯サポート」にあると私は思っています。

初代・菅谷重兵衛の時代から
当社最大の強みとしてきたのが「大工ならではの匠」。

丈夫で長持ちする家づくりにこだわり、
材料選びから施工方法まで常に技術を磨いてきたマインドは、
重兵衛の伝統として現在へと受け継がれています。

そして私たちは、施工後も長きにわたるアフターサポートを惜しみません。
「工事が終わってから、お客様との本当のお付き合いが始まる」
という合言葉のとおり、30年、50年もお客様との関係は続いています。


◆働きやすさを継承した成長戦略

2017年に5ヶ年計画を策定し、
「日本一選ばれるリフォーム会社」となれるよう
様々な成長戦略を打ち出しています。

たとえば2018年に「塗装専門店」をスタートさせたのもそのひとつ。
さらには、増改築と不動産を融合させた新業態への進出も計画中です。

事業が拡がるということは、様々なポストが生まれるということ。
当社では入社3年目の若手が主任に昇格するなど、
年次に関わらず誰もにチャンスがあり、どんどん上を目指せます。
また、仲間を大切にして育んでいく風土があり、
社員定着率が高いことも特徴です。
(離職率4%)


◆誰もがトップを目指せる重兵衛へ

2019年1月、私は六代目社長に就任しました。
でも私は世襲に囚われず、
今後は社員の中から社長に昇格する人材が出ても良いと考えています。

仲間を大切にし、何事にも正直で、重兵衛に関わる全ての人の幸せを目指す。
そんな人を求めています。

<代表取締役/菅谷 重貴>

会社データ

プロフィール

■120年にわたる「一志団結」の想い

時は明治32年(1899年)。東京と大阪との間に初めて電話が開通する、そんな時代に初代・菅谷重兵衛は材木商大工となり、商売をスタートさせました。以降、120年以上の歴史を刻み、現在の株式会社ハウジング重兵衛へとその業態を進化させてきました。
1世紀以上にわたり重兵衛が貫き通してきた理念が、「一志団結(いっしだんけつ)~志をひとつに合わせる~」です。この“志”を言い換えれば、社員も、お客様も、お取引会社様も、そして地域の皆様も、みんなで幸せになろう、ということです。だからおのずと重兵衛には、お客様の笑顔を自身のやり甲斐にできるメンバーが集うのでしょう。


■社員の成長を全力でバックアップ

120年続く会社というと、考え方が古いのではないかと思われるかもしれません。しかし進取の気性でどんどん新しいことにチャレンジしてきたからこそ、重兵衛は成長を続けて来られたのです。いわば重兵衛は、“老舗×ベンチャー”企業でもあるのです。
近年は特に社員の成長サポートに注力し、業容の拡大を支えていく人材育成に全力で取り組んでいます。たとえば資格取得面では、業務に必要なものであれば若手が二級建築士資格取得にトライしている、という光景も重兵衛ではごく普通のことなのです。また、重兵衛では2018年度から“新・評価制度”を策定。各自の頑張りやチームへの貢献度などをより公平・公正に査定することで、年功序列に関係なく誰もがステップアップを目指せる環境を整えました。


■充実した新入社員研修と福利厚生

新卒入社の皆さんが、経験ゼロなのは当たり前です。でも仕事の入口でつまづくと、以降の社会生活が楽しくなくなるかも知れません。だからこそ重兵衛では、新入社員研修カリキュラムを組み、皆さんが自信を持って第一歩を踏み出せるようしっかりとバックアップ致します。
さらには社員の頑張りに応えるため、福利厚生面を毎年充実させていっています。春の社員旅行では2017年にハワイ、2018年には北海道の大自然を全員で満喫してきました。また秋には社内運動会を開催したり、8月には全社員と家族も参加OKのバーベキューや登山、野球などを実施。社内のコミュニケーション活性化に、大きく役立っています。

事業内容
千葉県・茨城県の各支店を中心としたエリアにおいて、「住宅リフォーム事業」や「新築事業」、土地などをご紹介する「不動産業」を行っています。

■新築事業  
■リフォーム事業  
■増改築事業
■外構事業
■不動産事業
■外壁塗装事業
■飲食事業
■就労支援事業

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本社郵便番号 286-0021
本社所在地 千葉県成田市土屋386-4
本社電話番号 0476-23-1101
第二本社郵便番号 289-2504
第二本社所在地 千葉県旭市二6457-1
第二本社電話番号 0479-63-8880
創業 1899年(明治32年)
設立 1997年(平成9年)
資本金 3,000万円
従業員 120名(2022年3月現在)
売上高 33億円(2021年度実績)
事業所 《千葉県》
成田本社・成田ショールーム店/千葉県成田市土屋386-4
佐倉ショールーム店/千葉県佐倉市鏑木町474-1
旭・東総店/千葉県旭市二6457-1
東金ショールーム店/千葉県東金市540番地6
柏ショールーム店/千葉県柏市十余二297-19

《茨城県》
パルナ稲敷・佐原ショールーム店/茨城県稲敷市西代1495
鹿嶋・神栖店/茨城県鹿嶋市宮中90
牛久・龍ヶ崎・阿見店/茨城県牛久市上柏田2-19-7
茨城本店・水戸ショールーム/茨城県水戸市見川町2135-6
主な取引先 TOTO株式会社様、株式会社LIXIL様、クリナップ株式会社、タカラスタンダード株式会社、ジャパン建材株式会社様 他
平均年齢 35歳
沿革
  • 創業期(1)
    • <1899>
      初代重兵衛、材木商大工となり、商売を始める。

      <1866>
      2代目 周太郎誕生。
      菅谷木工所設立
      学問に力を注ぎ、東京商業学校(現一橋大学)卒業。
      家業を継いで、大工となる。
      相撲もめっぽう強かったが(子々孫々身体能力が高い)、
      若くして他界する。
  • 創業期(2)
    • <1912>
      周太郎他界後、3代目重雄が誕生。
      後に重兵衛の弟子である明石屋で大工修行をする。
      重雄、3代目を継承。弱冠21歳で棟梁になり、
      「梁算段の重兵衛」と呼ばれるようになった。
      ※梁算段:曲がりくねった丸太の梁を適材適所に
      納まるように計算し、加工・組み立てていくこと。
  • 第二創業期
    • <1923>
      菅谷工務店として元請けを始める。
      ※輸送手段不足、材木管理が難しく
      1~2年で1棟ペースであった。
      ※TVを購入する等、流行には素早く反応。
      4代目 重太良 誕生。中学校卒業後、東京の専門学校へ進学。
  • 黎明期(1)
    • <1951>
      本業に加え、材木の転売事業を開始。
      ※当時誰もやっていない材木の転売、ドリル、バイク、
      三輪車を使用。※営業は背広、革靴で行っていた
      お寺に天蓋などの装飾品を寄付していた。
      弟子にも恵まれ、案件は全て自社で請け負う
      「自社工事」をつらぬく。
  • 黎明期(2)
    • <1958>
      5代目重行の誕生。
      市川工業請高校(市川)、中央工学校(王子)にて
      建築を学ぶ。※杉山社長(壱番亭グループ)と出会う
  • 第三創業期(1)
    • <1988>
      5代目として大工を継承し、21歳から大工仕事を始める。
      当時千葉銀行に勤めていた喜久江と結婚
      ※当時は1日も休まず、大工としての成長と
      家族の幸せのためだけに仕事をしていた。
  •  
    • <1997>
      杉山社長の勧めで日本創造育成研究所のセミナーに参加。
      事業としての目標を持ち始める。
      (有)ハウジング重兵衛設立と共に喜久江の入社
      ※1年目は年商8,600万円であった。
      アキュラホームのFCに加盟。
  • 第三創業期(2)
    • <2002>
      船井総研と出会い、リフォーム事業開始。
      ※南原氏とともに競合調査などを経て、リフォームに本格参入
      新築よりもリフォーム事業に舵を切る。
      リフォーム営業マンの積極採用スタート
      (株)リフォームじゅうべえ設立
      ※当初は5名体制であった。
      <2003>
      新社屋竣工
  • 第三創業期(3)
    • <2004>
      創業初の店舗である成田店オープン

      <2006>
      成田店リニューアルオープン
  • 第三創業期(4)
    • <2007>
      佐原店オープン
      創業110周年を迎える
      じゅうべえ会発足

      <2010>
      旭店オープン

      <2011>
      6年の修行を経て重貴入社
  •  
    • <2012>
      成田ショールーム店オープン
      LIXIL秋のリフォームコンテスト全国1位表彰式

      <2013>
      鹿嶋・神栖店オープン
      第一回ファストリフォームアワード 大賞受賞
      第4回 船井総研グレートカンパニーアワード ノミネート

      <2014>
      牛久・龍ヶ崎・阿見店オープン
  • 第三創業期(5)
    • <2017>
      成田店と成田ショールーム店が合併し、
      大規模ショールームとして移転オープン

      <2018>
      佐倉ショールーム店オープン
      佐原店が初ショッピングモール内店舗として
      大規模移転オープン
      塗装専門店「塗装屋ぬりべえ」
      鹿嶋・神栖店、パルナ稲敷・佐原ショールーム店 設立
  •  
    • <2019>
      本店と旭店が合併し、
      地域最大ショールームとして旭・東総店オープン

      塗装専門店「塗装屋ぬりべえ」
      旭・東総店 設立

      新築部門「fun's life home」へ名称変更

      一軒まるごとリノベーション「りのべえ」設立
      りのべえモデルハウスオープン
  •  
    • <2020>
      本社ビル竣工
      柏ショールーム店(仮名)オープン準備中

      <2021>
      ホールディングス 設立予定
      柏ショールーム店(仮名)グランドオープン

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり:1.入社後新入社員研修
基本的な知識やマナーなどの研修。
リフォームアドバイザーはお客様のお宅にお伺いする仕事ですので、
礼儀やマナーがとても大切です。

2.研修旅行
全社的な研修として、泊まりで旅行に出かけます。
日ごろあまり接点のない他店のメンバーとの交流を深めてほしいと思います。

3.OJT研修
先輩との営業同行や現場同行を通じ、基本的なスキルを学ぶことができます。

4.外部講師によるスキルアップ研修
外部講師を招いて、月に一度座学の研修をしています。
基本的なコミュニケーション能力から、お客様の要望をまとめていく応用編もあります。

5.定期的に個別面談
社長、会社役員、担当の上長と定期的に個別面談を行います。
社員に寄り添い、抱えている悩みや課題を整理して解決していきたいと思います。

6.グループごとのスキルアップ研修
定期的に、グループに分けをしメンバーのその時に必要とされるスキル装着のための研修をしています。メンタルトレーニングやコーチング、技術力強化など、テーマは多岐に渡ります。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度
会社が認めた資格を取得する際に、受験費用などを会社が負担します!また取得するための研修・教材費用の会社負担もあり!(要相談・要申請)

・メーカー研修斡旋制度
各メーカーさんの商品研修への斡旋をしています!自ら学びたい、という方には会社が応援します!

・幹部合宿
幹部、または幹部候補による合宿を行います。昨年は熱海で行いました!みなで各店舗の来期の構想を発表しつつ、夜はゆっくりと温泉&食事会。もちろん、合宿費用は会社もちです。幹部もしっかりと成長する仕組みを作っています。

重兵衛ではほかにもみなさんの「成長したい!」を応援する制度が多くあります!

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、茨城大学、川村学園女子大学、神田外語大学、国士舘大学、島根大学、淑徳大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、東京成徳大学、日本大学、明海大学
<短大・高専・専門学校>
国際理工情報デザイン専門学校、中央工学校、新潟日建工科専門学校

採用実績(人数) 2019年度 8人入社予定
2018年度 3人
2017年度 4人
採用実績(学部・学科) 生産工学部
社会国際学群・国際総合学類
応用心理学部
人文学部
建築学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 6 2 8
    2019年 5 3 8
    2018年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 8
    2019年 8
    2018年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 0
    2018年 0

採用データ

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