「セキュリティスペシャリストは5年間で5000人。エンジニアとオペレーターは年30万人育成したい」(片山氏)
企業内の人材や公務員を再教育したり、職業訓練校やハローワーク支援したりする取り組みを想定。
ハロワでセキュリティエンジニアが育つと考えてる時点で失敗濃厚。
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おいら、コード書けるし部品からルーター作りもしたけど、セキュリティエンジニアとしてやってく自信は無いです。
最新セキュリティーホールを常に追い続けないといけないし、ワードプレスみたいなミドルウェアのプラグインの実装も把握したりとやること多すぎます。
適正がある人は失業しないです。
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うまいこと言うじゃん笑
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この手の人材を「何も知らない人」が育成できると思ってる時点で無理だとしか思えないよね。
この手の人材は、好きだとか興味があるとかそーいうモチベーションで自然に育つものであって、そーいう人をどうやって採用するかみたいなところがポイントなのにね。
ま、学校教育も同じなのかな…
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アルバイトくらいなもんだ、そんな職業。
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私は職業訓練でインフラではないですがエンジニアに転職しましたが、とっても厳しいですね。転職してからずーっと勉強してます。インフラになると考えること多すぎてほんと適切ある人しか厳しいと思いますね、、、
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ひろゆきさん
まぁ、それでも何とかしないと国が考えているのでしょうね。
国ももうちょっとおカネだせばいいのですけれどね。
<ハロワでセキュリティエンジニアが育つと考えてる時点で失敗濃厚。
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初めまして、いつも興味深くツイートを拝見させて頂いています。
ひろゆきさんに質問があります。
添付している写真の中の文章に書いてあると思うのですが、ハローワークでリスキルするのは、エンジニアとオペレーターの2種職なのではないでしょうか?
サイバーセキュリティスペシャリストは別では?
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確かにわかりづらい文章ではありますが、文脈的にはサイバーセキュリティスペシャリストは別枠での養成なのではないでしょうか?
加えてですが、もしよろしければ、ひろゆきさんの考えている、不足するIT人材の補い方を教えていだだければと思います。
宜しくお願い致します。
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youtu.be/_fj1pUB_G2A
そりゃー セキュリティー重要だけど
多分 デジタル庁の根本から崩壊している(*_*)
youtube.com
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同感です。そもそもこの業界、趣味と仕事の境界線がないくらいのめり込まなきゃ使える人材にならないので、職業訓練で育成などできないです。ひろゆきさんの児童養護施設へのPC無償提供の方がエンジニア育成に効果的かと思っています。
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