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最終更新日：2022/3/1
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「売上げ“倍増”計画に向けて全社一丸で邁進する当社においては、社員一人ひとりが重要な戦力。若手技術者も日々やりがいを実感しながらキャリアアップし続けられます」。
[建築土木・電力・通信の3大インフラ事業を展開]当社は土木建築工事・電力関連工事・通信関連工事の３事業を展開する総合建設会社です。創業当初は主に土木・建築工事を手掛けていましたが、発電所工事受注を機に電力会社との取引きがスタート。その後、情報・通信分野の急速な発展・普及を受け通信関連事業にも参入しました。特に近年は、景観保全や防災を目的とした電線地中化工事と、老朽化した高速道・橋梁の架替え加速や５G移行に伴う通信ケーブルの敷設工事が急拡大。大手企業との取引も年々拡大し、2031年に創業100年を迎える当社の飛躍を力強く後押ししています。[売上げ“倍増”を目指し、人材強化と設備投資を加速] この躍進の契機となっているのが、2015年に掲げた売上げ“倍増”計画。インフラ・物流・小売りなど多彩な事業を展開する「シモハナ」グループの長期成長戦略に伴い策定したもので、当社では成長路線の上記2事業を核とした事業領域のさらなる拡大に注力。従来の配電線地中化工事からより大規模な送電線を敷設する地中化工事にも参入し、専門メーカーへの技術者派遣や設備投資を重ねながら、より高度な技術力・設備力の獲得に努めてきました。[成長環境と福利厚生の両輪で推進する“人づくり”]中でも当社がもっとも注力してきたのが、人づくりです。組織の士気を高める年2回の全社研修に加え、さまざまな制度・環境を整備して社員一人ひとりの着実なスキルアップを後押し。資格取得に関わる費用の社費負担はもちろん、内容に応じた資格手当て制度も完備し、例えば建築・土木両方の1級施工管理技士有資格者には毎月３万円以上を支給しています。同時に、福利厚生のさらなる充実化を目指し、中小企業ではまだ珍しいLTD制度（休職者の収入補償制度）を導入。順調な事業成長を背景に近年は年3回のボーナス支給も定着し、年間休日の拡充とともに、社員の努力と成長にしっかり報いる万全の体制づくりが進んでいます。また、41歳の若き社長が率いる当社には、年齢や立場を超えて誰もが自由闊達に意見し合える風通しの良い風土も浸透。土木建築・電力・通信という社会インフラを支える誇りを胸にのびのびと活躍する若き技術者たちの成長を、これからも全社一丸でしっかりと支えていきたいと考えています。取締役統括本部長 折口裕樹
当社は1931年に創業。以来91年間、「お客様第一主義」を経営理念とし、公共工事および中国電力の協力会社として、「土木」「建築」「電気」「通信」の幅広い分野で実績を重ねてきました。人々の安全で快適な暮らしに直結する電力・通信インフラを支える「土木」「建築」「電気」「通信」技術。そこには何より、誠実で堅実な仕事が求められます。技術によって、お客様とその先にいるカスタマーとの信頼をつなぐ。その確かな遂行力が、当社の最大の強みです。事業の中で、近年は「電力線の地中化工事」および「電気通信工事」が成長しています。当社が手がける市街地の電力線地中化工事は、現在、有望技術分野として特に注目を集めています。背景にあるのは、景観の形成や災害対策に対する関心の高まりです。2021年は、安定したライフラインの確保のためにも、無電柱化を進める声はますます大きくなり、国会でも無電柱化の法案が検討されています。電力線の地中化は、時代の要請です。当社でも、これからの当社の成長を支える事業と位置づけ、その強化に努めています。そんな当社を支えるのが、「人」。人が働きやすい環境づくりに力を入れています。また、今後は毎年新卒の採用活動に努め、人材育成に力を注いでいきます。2016年3月には37歳の新社長を迎え、現在、思い切った改職場環境の改善が次々に行われています。ボーナスによる社員への利益還元など、隔週土曜は必ず休み（年間休日113日）にするなどは社員にも大変喜ばれ、また、風通しも良くなって、若手がどんどん意見を言える環境が生まれています。社内の雰囲気は、以前にも増して明るくなっています。若い社長を中心に、フレッシュな空気が社内中を包み、皆が協力して同じ目標に向かって、前へ前へと進んでいっている。当社は、そんな会社です。
＜大学＞ 福岡大学、福岡工業大学、愛媛大学、広島国際学院大学、九州共立大学、西日本工業大学、関西大学、東海大学、広島工業大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 呉工業高等専門学校、広島工業大学専門学校
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