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70連勤して、休みの時もミーティングとか言って会社来ないと行けないしまじで無能な社長と店長刺そうかと思うくらい追い詰められてたけど、当時結婚したかった彼女に言われてハッとして辞めた。そのお陰で今は結婚して子供にも恵まれてます。ブラック恐ろしい…(´;ω;`)
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上司「事務処理は個々の能力で差が出て残業代に不公平感が出るから勤怠は打刻してからやるように」 ぼく「」
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上司「私がみんなのぶんを打刻しといてあげるね」
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からあげのるつぼ
@karaage_rutsubo
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気が利く風の上司 #現場猫
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タイムカードの打刻を砂消しゴムで消された事なら😅 勤怠締めの前にコピー取ってから提出したんで 後から改竄バレて結構大変だったそうです やられた方からすれば知ったこっちゃない💢 遡って2年分(軽~く)請求した結果:
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ちょっと違うけど、平日に有給つかって土曜or日曜に出勤してた事務員のことを思い出しました。(しかも定時前に帰ってたのに丸一日勤務つけてた)
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パワハラ上司を車で家まで送る=逃げ場のない狭い空間で2匹きりという地獄の時間 しかも自分も部下を待っていただけなのに残業しっかりつけてそう
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「作業は早いけどミスばっかりで後工程に迷惑かけまくり」vs「丁寧な作業でまず間違いはないけど、前者より時間がかかり残業代が発生」 会社として、どっちを評価するか・・ですな💦
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そもそも残業代という概念がある会社なのでまだマシッ! 建築業界では残業手当が元々無い会社がまだまだあるある
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