SIEの両立支援制度
Symphony Plan
社員がライフイベントに直面したときも、
仕事を継続しながら力を発揮できる環境を整えています。
一人ひとりの置かれた状況に合わせて、必要な両立制度を選択できます。
＊2020年4月より新設
ワークライフバランスについて
社員それぞれが自分のライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、性別の区別なく、仕事と家庭生活の両立を重視した各種制度導入・職場環境整備を行っています。「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を策定し、その目標達成が認められ、「子育てサポート企業」として認定された証である「くるみんマーク」を3回取得しました。
| 育児両立支援制度（概要） |
| 育児休職の拡大 |
子が満1歳に達する日の翌年度の4月15日、または、子が満1歳2カ月に達する日の月末のいずれか遅く到達する日まで |
| 育児支援金 |
育児休職期間中に月額5万円の育児支援金を支給 |
| 育児短時間勤務 |
小学校6年までの期間での短時間勤務 |
| 子の出生時における休暇 |
育児休暇20日（有給休暇） |
| ライフ休暇 |
小学校就学前の子を育てる社員に対し、年間最大12日間の休暇が可能 |
| ベビーシッタークーポン |
費用補助割引券の発行 |
※上記以外にも年次有給休暇の時間使用やテレワークなど、全社員が利用できる制度があります。
| 計画期間 |
2020年9月1日～2025年8月31日 |
| 行動計画 |
行動計画書［PDF］ |
子育てサポート認定事業主マーク（愛称「くるみん」）とは？
子育てサポート認定事業主マーク（愛称「くるみん」）とは？
2005年4月「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。これは次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、301人以上の労働者を雇用する事業主は「一般事業主行動計画」を策定し、2005年4月1日以降、その旨を届け出ることが義務付けられています。雇用環境整備についての適切な行動計画を策定し、目標を達成したことなどの一定の基準を満たした場合、都道府県労働局長にその旨を申請し認定を受けることができます。
その他の福利厚生・SIEで働く魅力
- 社員食堂、カフェスペース、コンビニエンスストア完備
- リモートワークを含む柔軟な働き方
- リセットタイム（毎週金曜日午後はノー会議タイム）
- オリジナルグッズ配布（タンブラー、パーカー、ジャケット、ステッカーなど）
- デジタルバウチャー（ホリデーギフト）配布
- PlayStation Studios製タイトルの提供
- カフェテリアプラン（ソニーストア、PlayStation®Storeなどで買い物できるポイント付与）
- ソニーグループ製品の割引購入
- ファミリーデー（年1回）
- マッサージルーム完備（有料）
- ゲームスペース完備
…and more!
