縁ゆかり（エン転職）

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エン・ジャパンが運営する、総合求人・転職情報サイト『エン転職』の転職アドバイザーです。サイトの更新情報をはじめ、注目の求人情報、お役立ちコンテンツ、便利機能の紹介など、様々な情報を「縁ゆかり」がお届けします！※いただいたDMには回答しておりません。質問箱はコチラ peing.net/ja/en_tenshoku…
東京都新宿区西新宿employment.en-japan.comJoined June 2011
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＼業界特集～ファッション・アパレル業界～／ #FENDIのクライアントアドバイザー #ドレスショップの採用担当 #ファッション雑貨の商品企画　など！ エン転職に「ファッション・アパレル業界」特集が登場です。中には、業界的に珍しい土日休みの求人も！要チェックです！ employment.en-japan.com/special/5363
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【お悩み】面接の困った質問「またすぐに辞めてしまうのでは？」 【A】前職を短期間で辞めた場合、「短期間で退職したことを素直に反省しているか」「同じことを繰り返さない覚悟ができているか」に注目されます。自分の言葉で説明ができるように準備しておきましょう employment.en-japan.com/qa_1512_3050
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＼力のある中小企業特集／ 今回は従業員300名以下ながら「業界NO.1のシェアを誇る事業・サービスを展開している企業」や「行政・業界団体等から表彰された実績のある企業」をピックアップしました。実は隠れた"優良企業"が勢ぞろい！ぜひチェックしてみてください。 employment.en-japan.com/special/5361
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＼会社を支える！「管理」に関わる仕事特集／ 今回は、「管理」に関わる仕事をピックアップしました。「管理」と一口に言っても、モノ・人・システム・スケジュールなど扱っている物はさまざま。サポートの仕事がしたい方、必見です！ employment.en-japan.com/special/5359
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＼食品・お菓子・飲料メーカーや飲食系など！「食」に関わる求人特集／ #チーズの購買 #お菓子の提案営業 #食品商社の事務　など！ 今回は、「食」に関わる求人をピックアップ！生活に欠かせない"衣食住"のひとつを支える仕事を通して、人の役に立つ実感を味わいませんか？ employment.en-japan.com/special/5355
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【転職Q&A】有休中に新しい会社で働くのはNG？ 【A】現職と新しい会社、それぞれで副業禁止されているようであればNG。有給中は現職に在籍している状態なので、その期間内に新しい会社へ入社すると「副業している」状態に。就業規則を確認しましょう employment.en-japan.com/qa_437_5070
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＼旅行、スポーツ、音楽、イベントに関わる仕事特集／ #バスケットボールのチーム運営 #イベントプロデューサー #音響機器の営業　など！ 今回は、「旅行」「スポーツ」「音楽」「イベント」に関連する大人気の求人をピックアップ！ぜひチェックしてみてください。 employment.en-japan.com/special/5346
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＼正社員＆残業ほとんどナシの仕事特集／ 今回は、正社員として働ける残業月20時間以内の求人をピックアップしました。「仕事もプライベートも両方しっかり楽しみたい」「仕事と家事を両立させたい」とお考えの方にピッタリ！ぜひチェックしてくださいね。 employment.en-japan.com/special/5346
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＼注目求人／ 東京都がDX推進のため、「デジタルシフト推進担当課長」の公募を開始しています！エン転職からの応募が可能です。 公募に伴い、1/24(月)にはウェビナーも開催します。興味がある方はぜひご参加ください。
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＼未経験OK！クリエイティブな仕事特集／ 今回は、幅広い業界からデザイナーやWebライター、アニメの制作進行など、未経験から挑戦できるクリエイティブ職の求人をピックアップしました！憧れのクリエイターへ、ぜひチャレンジしてみてください。 employment.en-japan.com/special/5339
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【転職Q&A】円満に退職したい。注意すべきはどんなこと？ 【A】「目的あっての転職」であることや「すでに転職を決意した」ことをはっきり伝え、退職日について上司へ相談しましょう。また、業務を誰かに引き継ぐことを想定して、マニュアルを準備しておくのも一案です employment.en-japan.com/qa_1501_4040
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＼「月給25万円以上」の営業特集／ #Amazonのコンサルタント #博報堂プロダクツのプロモーションプロデューサー　など！ 今回は、入社時点から「月給25万円以上」が確約された営業の求人をピックアップしました。ぜひ一度チェックしてみてください！ employment.en-japan.com/special/5337
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【転職Q&A】応募先企業が、現在の職場に連絡を入れることはある？ 【A】基本的にはありません。まれに「前職調査」といって前職に退職理由などを確認するケースがありますが、応募者本人の許可なく勝手に行なわれることはないのでご安心ください employment.en-japan.com/qa_200_3060
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＼スイーツ・お菓子に関わる仕事特集／ #カルビー #GODIVA #サンマルクカフェ　など！ 今回は、「スイーツ・お菓子に関わる仕事」をピックアップしました。老舗の銘菓から駅ナカで行列をつくる新しいスイーツ店まで！ぜひチェックしてくださいね。 employment.en-japan.com/special/5333
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あけましておめでとうございます！縁ゆかりです。 皆さんが良いご縁に恵まれるよう、今年もファイトをお届けしますね！どうぞよろしくお願いいたします。 ところで今年の目標の一つは「健康に過ごす」なんですが、お正月の食を堪能しすぎて早速身体が重いです…。皆さんは新年の抱負は決めましたか？
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こんにちは、縁ゆかりです。 今年も１年、ありがとうございました！ファイトをお送りしながらも、みなさまの応援に力をもらっていました。年末年始は暖かくしてお過ごしくださいね。 よいお年をお迎えください＾＾
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＼コツコツ取り組む×残業ほぼナシの仕事特集／ 今回は、着実さが活かせる残業月20時間以内の求人をピックアップしました。「与えられた仕事は定時内できっちりこなして、プライベートな時間を存分に楽しみたい！」とお考えの方にピッタリ！ぜひチェックしてくださいね。 employment.en-japan.com/special/5316
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【お悩み】ブランク期間、どれくらいまでならOK？ 【A】3ヶ月程度であれば、ほとんどの企業で問題にされません。それ以上長くなった場合には、ブランク期間に取り組んでいたことや勉強していたことを伝え、目的を持って前向きに過ごしていた点をアピールできると良いです employment.en-japan.com/qa_730_5030
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こんにちは、縁ゆかりです。 今日はクリスマスイブですね！（実はこっそりアイコンも変えていました！）街は華やかな雰囲気ですが、お仕事もプライベートも年末は忙しくなりがちですよね。 午後も頑張るみなさんへ、メリクリ…ではなくファイトをお届けします！
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＼音楽・芸能・アニメ・ゲームなど！エンタメに関わる仕事特集／ #ジャニーズグッズの制作担当 #芸能プロダクションの営業 #『ｄアニメストア』ECサイトの企画運営　など！ 「好き」を武器に、人々に感動を与えるエンタメ業界で働きませんか？ employment.en-japan.com/special/5314
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【転職Q&A】「業種」「職種」って？ 【A】「業種」は「製造業・金融業」など、各企業が属している業界の種類。「職種」は「営業・事務」など、業務内容によって分けた仕事の種類。この2つの言葉を用いて、仕事経験を「製造業の営業」「金融業の事務」のように表現できます employment.en-japan.com/qa_1169_1010
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＼業界特集～医療・福祉・介護業界編～／ 今回は、ますます社会的ニーズが高まる医療・福祉・介護業界の求人をピックアップ。未経験歓迎、資格なしでも応募できる求人を含め、幅広い職種をご紹介していきますのでぜひご覧ください！ employment.en-japan.com/special/5312
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＼SDGsに取り組む企業特集／ #環境省 #特定非営利活動法人ワールド・ビジョン・ジャパン など！ 社会課題と向き合う優良企業や、世界への支援を続けるNGO・NPOなどの団体まで、レア求人も多数掲載しています。ぜひチェックしてくださいね！ employment.en-japan.com/special/5310
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＼大手企業のグループ会社特集／ #JR東日本グループ #サイバーエージェントグループ #三井不動産グループ　など！ 今回は、大手企業の資本が50％以上入っている会社をご紹介。大手企業のグループ会社で働く魅力もご紹介していますので、ぜひチェックしてみてください。 employment.en-japan.com/special/5304
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＼Web、私服、土日面接OKなど！面接が柔軟な企業特集／ 今回は、Web面接・私服での面接・土日の面接のいずれかで選考を受けられる求人をご紹介。なかなか自由に外出ができない時期だからこそ、面接の対応は気になるポイント。スムーズに選考を進めたい方、必見です！ employment.en-japan.com/special/5281
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【転職Q&A】転職してすぐに、ボーナスをもらえる？ 【A】残念ですが、可能性は低いです。「勤務期間○ヶ月以上」「対象期間○月～○月に在籍している」「特定の期間の実績を加味する」といった定めが設けられていることが多いためです employment.en-japan.com/qa_460_1099
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