有限会社マルシモ

利用者とその家族、地域との信頼関係の基に「生きる喜び」を共に感じられる活動を目指します。例えば、認知症への理解や地域情報の共有のため認知症カフェ「しもさんち」を毎月開催。認知症や介護について気軽に話ができる＆地域に必要とされる場を目指します。また、離れて暮らす家族が増えた今、本当は見守っていたいという思いにお応えするため、遠隔見守りサービスを導入。ご家族の希望に寄り添うサービスを実現しています。体力的に自信がなくなり辞める…そんな現実を減らしたい、介護への想いがある人に長く働ける場を提供したいとの思いから、希望により職種転換も可能。介護という職業と長くつきあっていける環境をご用意しています。

ご利用者樣に笑顔が生まれるサービスを提供するには、我々スタッフの笑顔も大切です。マルシモでは、多様化する生活や価値観をも持つスタッフのより良い環境を整備するために、ワークライフバランスを推進しています。（※）例えばスマートフォンやタブレットを導入し、カルテの記入や報告、情報共有などをペーパーレスで行うことを推進。その結果、スタッフ同士の会話が多く生まれ、それがサービスの質の向上にもつながっています。一人きりではまかないきれない部分を仲間同士だけでなく、ICTを使うことでマルシモの在宅介護サービスは、結束したチーム力でご利用者樣とご家族に安心できるサービスを提供します。

ケアスタッフには、機動力と体力が必要です。しかし長く続けていくと、体力的に自信がなくなり辞める方も多いのが現実です。マルシモでは、キャリアを積んだ人には、新しい拠点運営を任せる、営業的役割を与えるなど、人材を継続的に配置していくスタイルをとっています。拠点が増えればその拠点毎に新しいポストが増えて、人が働く場所・介護を受けられる人が増えます。介護の想いがある人に、長く仕事を続けていける場を提供したい、それがマルシモの役割だと思っています。人材は介護業界全体の財産です。年齢を問わず、スタッフに介護という職業と長くつきあっていける受け皿づくりを提供しています。