| 業種 |
ソフトウェア
情報処理/ゲームソフト/インターネット関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣) |
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| 本社 |
京都
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| 残り採用予定数 |
20名(更新日:2021/11/12)
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| 直近の説明会・面接 |
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| エンジニア職 | 101~200名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 2410名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 主な仕事内容 | ≪エンジニア職≫
【ソフトウェア・システム設計開発組込・制御設計開発・AI研究開発】 ◆AI搭載ロボット研究開発 ◆自動運転向けAIシステム開発 ◆クラウド型コンテンツAIマッチングサービス開発 ◆不審者不審車両判断プログラムのAIによるセキュリティ開発 ◆VR/AR会議システム向けアバター研究開発 ◆設計データ精度向上のためのVR空間アプリ開発 ◆VR空間における無人搬送機グラフィック開発 ◆IoT家電システム開発 ◆ウェアラブルデバイスシステム開発 ◆RPAシステム開発 ◆仮想通貨取引システムに関わるAPI開発 ◆ブロックチェーン研究 ◆センサーデータによる物質濃度データのビックデータ分析 ◆ディープラーニングを用いた防犯カメラ画像処理システム開発 ◆レースドライバーのバイタリティーシステム開発 ◆ドローンによる橋梁点検測量サービス開発 ◆モビリティシステム設計開発 ◆自動車開発設備自動化システム開発 ◆材料運搬鉄道の自動運転化研究開発 ◆自動車モデルベース開発 ◆卓球ロボット組込制御開発 ◆駅務機器組込開発 ◆無人搬送機組込開発 ◆自動搬送システムシュミレーション研究 ◆船体/形状シュミレーション研究 ◆マイクロ流路チップ流路解析・シミュレーション ◆Android/iOS向けソーシャルゲーム企画・開発・運用 ◆コンシューマースマホゲームプラットフォーム開発 ◆交通系アプリケーションスクラッチ開発 ◆ショッピングサイトWEBアプリケーション開発 ◆医療画像検査アプリケーション開発 ◆社内システム応用研究(新旧技術差異検証・アーキテクト) ◆ECポイントサービスシステム開発 ◆勤怠管理/在庫管理/販売管理/店舗検索システム設計開発 ◆言語処理プログラム開発 ◆産業機械自動制御システム開発 ◆ロボット制御ソフトウエア開発 ◆次世代NWシステム研究開発 ◆NWクラウド化構築 etc 【電気電子回路設計開発】 ◆自動車向けECU(電子制御ユニット)回路設計 ◆EV(電気自動車)用モーター制御回路設計 ◆EV(電気自動車)用トラクションモーターの設計 ◆EV(電気自動車)/HEV(ハイブリッド電気自動車)用車載電池開発 ◆カーナビ・カーオーディオ回路設計 ◆国産ロケット電子回路設計 ◆鉄道ブレーキ回路設計 ◆OA/家電電源回路設計開発 ◆スマートフォン用液晶パネル開発 ◆液晶テレビ/プラズマディスプレイ設計 ◆音響機器デジタル回路設計 ◆デジタルカメラ用LSI論理回路設計 ◆医療用機器設計開発 ◆X線・超音波・NMR等画像診断装置FPGA論理設計・周辺回路設計 ◆産業機械向け回路設計 ◆製造装置回路設計 ◆工作機械制御設計 ◆製造ライン自動化設備設計・シーケンス制御設計 ◆リチウムイオン電池開発 ◆電光掲示板制御設計 ◆プリント基板設計 ◆光通信インフラ設計・構築 ◆エネルギー関連機器設計開発 ◆電力制御機器回路設計 ◆高電圧試験装置設計 ◆独立型発電材設計 etc 【機械/機構設計開発】 ◆自動車/二輪車ボディー・シャシー・ドア設計 ◆自動車/二輪車エンジン・タイヤ・サスペンション設計 ◆自動車/二輪車インパネ設計 ◆EV用バッテリーの充放電検査装置設計開発 ◆EV/HEV自動車試作・検査 ◆自動車衝突被害軽減先進安全装置設計 ◆自動車用部品3Dモデリング ◆自動車用部品生産設備設計 ◆国産航空機/宇宙関連機器/戦闘機設計開発 ◆ロケットエンジン/ジェットエンジン設計 ◆衛星通信装置設計 ◆人工衛星/ソーラーパネル試験解析 ◆劇場舞台装置設計 ◆レジャーランド機器部品設計 ◆OA/家電製品設計開発 ◆スマートフォン/携帯電話/AV機器/デジタルカメラ筐体設計 ◆デジタル複合機機構設計 ◆精密検査機器設計 ◆AED設計 ◆産業用ロボット/産業機械設計開発 ◆産業機械自動化に向けた設計開発 ◆介護用ロボットリハビリ機器設計 ◆建設用機械設計 ◆生産ライン用輸送機設計 ◆半導体製造装置開発 ◆旋盤/フライス盤設計開発 ◆風力発電機開発 ◆原子力発電プラント装置設計 ◆発電用タービン設計 etc 【化学・理化学実験】 ◆自動車関連材料研究開発/分析 ◆金属材料開発/分析 ◆電子材料開発/分析 ◆機能性材料分析/解析 ◆半導体用材料合成/分析 ◆有機ELディスプレイ新材料研究開発/分析 ◆化学薬品成分分析 ◆実験薬品調合管理 ◆医薬品研究開発/分析 ◆医薬品開発における安全性研究(病理) ◆医薬品開発における臨床監査・データ管理・品質管理 etc ≪ITコンサルタント職≫ 大手~中小企業の顧客に対するIT導入支援、コンサルティング業務。 ◆SAP(会計・人事・SCM)導入コンサルティング、アドオン設計~開発 ◆MicrosoftDynamicsの導入コンサルティング・開発 ◆HFM、FC等の連結パッケージの導入コンサルティング・開発 ◆タレントマネジメントシステムの導入支援etc |
|---|---|
| 勤務地 | ≪エンジニア職≫
【 関西エリア 】 大阪・京都・兵庫・滋賀 【 東海エリア 】 愛知 【 中国エリア 】 岡山 など ※基本的に、ご本人希望のエリアでの配属勤務になります。 面接の際にご希望を遠慮なくお伝えください。 ※プロジェクトにより勤務地が異なります。 ※関東エリア22卒採用は11/1をもって終了致しました。 ≪ITコンサルタント職≫ 大阪・東京・京都が中心となります。 |
| 勤務時間 | ≪エンジニア職≫
9:00~18:00(実働8時間) ≪ITコンサルタント職≫ 9:00~18:00(実働8時間) |
| 採用フロー | ≪エンジニア職・ITコンサルタント職≫
【 説明会は履歴書不要! 】 エントリー ▼ 「会社説明会」予約 ▼ 会社説明会参加 ▼ 筆記試験 ▼ 面接 : 2~3回(一次面接のタイミングでHQ[適性検査]を受診) (テクニカル試験実施の場合もあり) ▼ 内定! ▼ 内定者研修 --------------------------------------------------------------- 説明会でエスユーエスの取り組みを”分かりやすく”お伝えします。 質問コーナーも設けていますので、 分からない事があればどんなことでもお聞きいただけます。 |
| 募集人数 | ◆エンジニア職 150名
◆ITコンサルタント職 2名 ※採用実績 2020年4月 221人 2019年4月 184人 2018年4月 151人 2017年4月 128人 |
| 通年入社制度あり | 2022年1月1日入社の採用も実施しています。
対象 … 2019年3月~2021月9月卒もしくは、 当該期間の既卒の方(就業経験のある第二新卒可) |
| 給与 | 【 エンジニア職/ITコンサルタント職 】
◆大学院了:月給225,000円 ◆大学卒、専門学校卒(高度専門士取得の4年制):月給212,000円 ◆専門学校卒(3・4年制)、高等専門学校卒:月給200,000円 ◆専門学校卒(1・2年制)、短期大学卒:月給187,000円 ※上記は諸手当を含まない【基本給】となります。 ※諸手当は別途支給 ※2021年4月予定 |
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| 諸手当 | 【 エンジニア職/ITコンサルタント職 】
・ 時間外手当 全額支給 ・ 通勤手当 全額支給 ・ 役職手当(リーダー、サブリーダー、現場リーダーなど) ・ 家族手当 ・ 家賃補助制度 |
| 昇給・昇格 | 【 エンジニア職/ITコンサルタント職 】
年1回(エンジニア職 : 4月・人事評価に基づき実施) 年1回(ITコンサルタント職 : 10月・人事評価に基づき実施) |
| 賞与 | 【 エンジニア職/ITコンサルタント職 】
年2回(7月・12月) |
| 休日・休暇 | 【 エンジニア職/ITコンサルタント職 】
年間休日124日 ・ 完全週休2日制(土日) ・ 祝祭日 ・ ゴールデンウィーク ・ 夏期休暇 ・ 年末年始 ・ 有給休暇 ・ 出産・育児休暇 ・ 慶弔休暇 ・ バースデー休暇 ※仕事とプライベートを両立できる環境です。 ※プロジェクトにより休日日数が多少異なる場合があります。 年間休日120日以上 |
| 待遇・福利厚生 | ・福利厚生サービス加入(全国保養所等完備)
・資格取得支援制度 (試験受験費用会社負担/取得時奨励金) ・社内イベント(バーベキュー・フットサルサークル・忘年会など)) ・定期健康診断制度 ・各種保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) |
| 資格取得支援一覧 | 当社資格取得支援による実績一覧を下記に記載致します。
<IT・ソフトウェア開発系資格> ・ITパスポート・基本情報技術者・応用情報技術者・ITストラテジスト・システムアーキテクト・プロジェクトマネジメント・ネットワークスペシャリスト・データベーススペシャリスト・エンベデッドシステムスペシャリスト・情報セキュリティスペシャリスト・ITサービスマネージャ・システム監査技術者・LPICレベル1・LPICレベル2・LPICレベル3・RHCE・CCNA・CCNP・CCIE・MCSA・MCAD・MCSE・MCSD・PMP・ORACLE Silver・ORACLE Gold・Oracle Platinum など <機械系分野資格> ・CAD利用技術者2級・CAD利用技術者1級・3次元CAD利用技術者2級、3次元CAD利用技術者1級・QC検定3級・QC検定2級・QC検定1級・3級機械設計技術者・2級機械設計技術者・1級機械設計技術者・EI(Engineer Intern)、EIT(Engineer In Training)・PE(Professional Engineer) 技術士補(機械部門)・技術士(機械部門) など <電気系分野資格> ・3級ディジタル技術検定・2級ディジタル技術検定・1級ディジタル技術検定・シーケンサ資格、2級技術検定(シーケンス)・1級技術検定(シーケンス)・第3種工事担任者、第2種工事担任者、第1種工事担任者・第2種電気工事士・第1種電気工事士・第3種主任技術者・2級ラジオ・音響技能検定・1級ラジオ・音響技能検定・技術士補(電気・電子部門)・技術士(電気・電子部門)・PE(Professional Engineer) など <その他> ・キャリアカウンセラー・キャリアコンサルティング技能士2級・キャリアコンサルティング技能士1級・日商簿記2級・日商簿記1級・CFP(Certified Financial Planner)・第二種衛生管理者・第一種衛生管理者・行政書士・司法書士・社会保険労務士・中小企業診断士・公認会計士・米国公認会計士・弁護士・弁理士・税理士 など |
| 試用期間 | 【 エンジニア職/ITコンサルタント職 】
あり 入社後3か月間(条件は本採用時と変更なし) |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | 29.6歳(2019年9月時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:内定者研修(ビジネスマナー等)
新入社員研修 ヒューマンスキル研修(入社3年間/定期開催) |
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| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(規定に基づき受験料の会社負担/資格取得時に奨励金の支給)
各技術分野に関する勉強会 |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的にキャリアサポート担当との面談を実施 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.7時間(2018年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2018年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 【WEB説明会】 | WEBにて説明会を開催しております。「説明会・面接」画面よりご予約下さい。
説明会にて使用いたしますZoomのURL等については改めてご案内いたします。 |
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※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年2月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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