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最終更新日：2021/4/27
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マイナビ2022エントリーは4月18日をもちまして締め切らせて頂きました。沢山のエントリーありがとうございました！ご不明点な点がございましたら下記【お問合せ先】までご連絡ください。三井物産ビジネスパートナーズ(株)採用担当
当社はこれまでに蓄積して来た経験と信頼をベースに三井物産(株)のコア業務への経営資源集中を支える「ベストパートナー」に成長することを目指します。
当社は三井物産株式会社の人事・総務関連分野を中心に担うアウトソーシング会社として三井物産100%出資により設立された会社です。人事・総務分野といっても活躍できるフィールドは多岐に亘り、三井物産社員の国内給与・厚生関連、海外給与・フリンジ関連、人事発令といった人事分野に始まり、三井物産本支社オフィスや研修所・保養所等の施設管理、寮・社宅関連業務といった総務分野、三井物産本店ビル内の総合物流サービスも担っています。更に各種Webコンテンツ作成や三井物産の手帳・カレンダー・PR用品の手配や社員証発行等のオフィスサービスや各種経費精算も行っています。に三井物産と一体になり「三井物産DNA」を継承しつつ、三井物産を支えるパートナーとして共に成長し続けています。◆「What's ”障がい”」当社のもう一つの側面に、障がい者雇用促進があります。設立以来三井物産に代わって積極的に雇用を促進してきた結果、現在では法で定められた雇用率2.2%（2021年3月から2.3%に引上げ）に対し、3.03%の雇用率を達成しています。当社では、働く上での”障がい”は誰にでも起こりうると考えています。例えば、介護で働く事が困難になったり、育児で仕事との両立が難しくなったりといった事も仕事をする上では障がいとなります。そうした観点から当社では障がい有無に関わらず誰もが活躍できる会社である事を大切にしています。障がい者は国の定めた基準によって手帳を交付されている人であるだけであり、介護や育児を抱える社員にする配慮と同様、仕事をする上で必要な配慮をする以外は障がい有無は関係ないという考えの下、「What's 障がい」という理念を掲げています。
2020年5月、三井物産は新本社ビル建て替えを終え、新しいオフィスに入居しました。このタイミングを当社成長のチャンスと捉え、2016年度から5年間、「MBP2020」と題した中期経営計画において、新規事業の創出や既存業務の拡大に取組み、並行して更なる雇用拡大を実現させました。2021年度からは新たな中期経営計画「MBP2023」を策定し、更なる成長に向けてのチャレンジが始まります。キーワードは「変革と挑戦～輝く個が仕事を磨き、会社の未来を創る～」。この5年間の取組みで次のステップに向けた基盤整備ができました。それをベースにして更に当社が成長する為には社員一人ひとりの成長が不可欠であり、その強い「個」が、「仕事」を磨く事で、「組織」を成長させる、それが会社の未来を創っていく事になるという考えです。三井物産が現在取り組んでいる中期経営計画の中の一つに「抜本的生産性向上」が示されています。この取組みに正面から向き合い、三井物産各部門のノンコア業務（売上に直結するわけではないものの大切な各種業務）を当社が巻き取っていく事で貢献していきたいと考えています。とても難しい挑戦にはなりますが、共に目標に向かってチャレンジし、会社の未来を創りませんか？
挑戦と成長の場を用意して、皆さんをお待ちしています。
