小笠原寛_irootsは大切だと思ってる Retweeted箭内 智 / Satoru Yanai@871s·Feb 2どんどんスカウトの一括送信がやりやすくなっているけど、マジでこの世界観でいいのか?ってずっと疑問に思っている。根底から変えないとダメだぞ、これ。38
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Feb 2良い言葉。覚えておこう。ハピネスイズチョイス >痛みを伴うような感情や体験もありながら、見方を変えたり解釈を変えたり、リフレーム(別の視点を持たせる)するようにしてHAPPYな方を選択しています。「HAPPINESS IS CHOICE」という言葉があるのですが、これはスキルhappywoman.online【インタビュー】島田 由香氏|ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 取締役・人事総務本部長NEW NORMAL時代の生き方・働き方 〜企業・個人はどう変われるのか〜 新型コロナウィルスによる外出自粛で、大都市圏を中心に取り組みが増加したテレワーク。緊急事態宣言の解除後、すでに平常時の通勤ラッシュの状態に戻りつつあります。 根強く2
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Feb 2おっ、エン・ジャパン新卒採用でクリエイティブコース。学生の映像クリエイターとかレベル感高そう。むしろ教えてもらいたい。Quote Tweetエン・ジャパン株式会社【公式】@enjapan · Feb 2エン・ジャパンの新卒採用に「クリエイティブコース」が新設されました デザイナー、映像クリエイターの2職種を募集中。 クリエイティブコースの概要、選考フローまとめ https://en-soku.com/life/81787Show this thread4
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Feb 1水道量で空家予備軍を発見って、シンプルだけど確かに最速で空き家を見つけられそう。prtimes.jpLIFULLと東京大学空間情報科学研究センター、磐梯町が水道使用量を利用して空き家予備軍を発見する簡易的なモデルの有効性を検証株式会社LIFULLのプレスリリース(2022年2月1日 11時00分)LIFULLと東京大学空間情報科学研究センター、磐梯町が水道使用量を利用して空き家予備軍を発見する簡易的なモデルの有効性を検証
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる Retweeted川口稜太|iroots@RyotaK1107·Jan 31フリーター、エステ業界、未経験で人事という異色の経歴をお持ちの大塚さん。新卒採用・ノースサンド社に対してとても熱い思いのある方です。 人事やってみたいという学生さん、人事になったばかりという方におススメの記事です! #新卒採用 #人事 #就活Quote Tweetiroots(公式)@irootsJP · Jan 31「人事は成長できるが孤独な仕事。先を見て、進み続ける勇気を持って」株式会社ノースサンド大塚様 @nshr_otsuka からお話を伺いました。大塚様ありがとうございました! https://iroots.jp/log/rookie_northsand/…26
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Feb 1インタビュー中大塚さんの目力の強さに本気さを感じました。iroots丁寧に活用くださってて嬉しい限りです!Quote Tweet人事の大塚さん@株式会社ノースサンドって知ってる?@nshr_otsuka · Jan 31インタビューいただきました! 未経験人事としてがむしゃらに頑張ってきたことをまとめていただきました irootsさんありがとうございます! スカウト媒体irootsさんも活用しています~ twitter.com/irootsJP/statu…4
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Jan 31clusterでイベント開催できたらいいなと初めてみたらめちゃハマりました。はじめてのワールド作ってみたのでよかったらどうぞ!cluster.muOgalin House 5|メタバースプラットフォーム cluster(クラスター)2021年1月29日 木のベンチを6個座れるようにしました※切り株に座るのはご注意ください 山なみが綺麗になってきたので世界が少し広がりました2021年1月30日 雪山を加えましたみずうみを加えました3
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Jan 31孤独の覚悟を持って、5年後の現場を見据えることができる人事がいる会社は伸びるとノースサンドさんの急成長に納得しました。 @nshr_otsuka さん、ご多忙な中ありがとうございます! https://iroots.jp/log/rookie_northsand/…Quote Tweetiroots(公式)@irootsJP · Jan 31「人事は成長できるが孤独な仕事。先を見て、進み続ける勇気を持って」株式会社ノースサンド大塚様 @nshr_otsuka からお話を伺いました。大塚様ありがとうございました! https://iroots.jp/log/rookie_northsand/…1320
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる Retweeted川口稜太|iroots@RyotaK1107·Jan 28Q6:Hondaの採用において大事にしていることを教えてください。への回答は心の底から共感。 仮面舞踏会ではなく、リアルが知れる就活・採用活動に変化していくべき! #就活 #採用 #新卒採用 #人事Quote Tweetiroots(公式)@irootsJP · Jan 28「どうなるかじゃない、どうするかだ」Honda×iroots限定座談会で、採用スローガンに込められた想いをお話いただきました。100年に1度の大変革期を迎えている自動車業界の"今”が分かるレポートです。 https://iroots.jp/plus/archives/2020… #就活 #23卒 #24卒17
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる Retweeted川口稜太|iroots@RyotaK1107·Jan 27モデレーターを務めたイベントがきっかけで、ひとつの縁をつくれてとても嬉しかった! オンライン就活が当たり前になり、少しは良くなったかもしれないけど、海外大生の就活はまだまだやりづらさがあるんだろうなと思う…解決したい。 #海外大 #就活Quote Tweetiroots(公式)@irootsJP · Jan 18海外大に通いながら日本企業に就職を決めたユーザーの方の就活体験記です。コロナ禍だからこそできた「人との繋がり方」私たちも勇気をもらえたインタビューです。 https://iroots.jp/plus/archives/2156… #海外大 #就活 #23卒と繋がりたい #24卒と繋がりたい15
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる Retweeted川口稜太|iroots@RyotaK1107·Jan 2623卒就活生2人のリアルが詰まった記事! 自分が就活をしていた4年前と今の就活は全く別物。Quote Tweetiroots(公式)@irootsJP · Jan 26【23卒学生の本音就活座談会】コロナ禍の就活は「やばい」?私たちが早期から動き出したワケ https://iroots.jp/log/23_zadankai/… 人事の方だけではなく、23・24卒の学生さんもぜひご参考にしてください!24
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる Retweetediroots(公式)@irootsJP·Jan 26【23卒学生の本音就活座談会】コロナ禍の就活は「やばい」?私たちが早期から動き出したワケ https://iroots.jp/log/23_zadankai/… 人事の方だけではなく、23・24卒の学生さんもぜひご参考にしてください!iroots.jp【23卒学生の本音就活座談会】 コロナ禍の就活は「やばい」? 私たちが早期から動き出したワケ - iroots log.新型コロナウィルスの感染拡大を受け、22卒採用からオンライン一色になった就活市場。23卒の採用活動が本格化する現在もその流れは変わっていません。企業側も試行錯誤を重ねながら採用活動を行っている中、この2年間で就活生の動きはどのように変化した35
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Jan 25あれ、人事×副業って興味ある人結構多いのかな。珍しく反応が多い。Quote Tweet小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam · Jan 20そう言えば知り合う人事の方も多くが副業している。テレワーク。まあそうなりますよね。 テレワーク副業という選択肢 外注の引き受け増え、海外にも広がる:朝日新聞デジタル https://asahi.com/articles/ASQ1L76GKQ1KULFA021.html…1
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Jan 25irootsが新卒学生向けにサービスリリースして早10年。その中でも今劇的に学生に行動変容が生まれています。23卒の学生が今どんなことを考え、日本で就職活動をしているのか。できる限りリアルな声を記事にさせていただきましたのでご覧ください。 #NewsPicksiroots.jp【23卒学生の本音就活座談会】 コロナ禍の就活は「やばい」? 私たちが早期から動き出したワケ - iroots log.新型コロナウィルスの感染拡大を受け、22卒採用からオンライン一色になった就活市場。23卒の採用活動が本格化する現在もその流れは変わっていません。企業側も試行錯誤を重ねながら採用活動を行っている中、この2年間で就活生の動きはどのように変化した4
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Jan 24新卒採用に関わる人必読中の必読ですよ!全ての道は学生を知ることと改めて認識しました。みもざさんありがとう!Quote Tweetみもざ@mimoza_note · Jan 24インタビューしていただきました!読んでいただけたら嬉しいです 【23卒学生の本音就活座談会】 コロナ禍の就活は「やばい」? 私たちが早期から動き出したワケ https://iroots.jp/log/23_zadankai/…118
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Jan 20そう言えば知り合う人事の方も多くが副業している。テレワーク。まあそうなりますよね。 テレワーク副業という選択肢 外注の引き受け増え、海外にも広がる:朝日新聞デジタルasahi.comテレワーク副業という選択肢 外注の引き受け増え、海外にも広がる:朝日新聞デジタル コロナ禍でテレワークの認知度が上がる中、経理や総務、営業事務などの外注をオンラインで引き受けて伸びている企業がある。 2015年の創業時からテレワークが前提の「ニット」(東京都品川区)だ。受注額がコ…325
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Jan 19『あんた、花してはりまんの? わて、河合してまんね』素敵な言葉だ。business.nikkei.com「オレがオレが」が経営者の晩節を汚す京セラ名誉会長の稲盛和夫氏はかつて、一つの疑問を抱いていた。一時期、成功を収めたのに、晩節を汚す経営者が多いのはなぜか――。2007年、東京証券取引所で語った言葉をひもとく。
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる Retweeted流拓巳@GaiaxHR@gx_nagare·Jan 19irootsログさんにインタビューしていただいた記事が本日出ました! 昨年3月にでた「人事1年目の本音ログ」に続き、またお話しさせていただいて嬉しいです。 今回は「パーパスの追求」というテーマでした。iroots.jp【Think PURPOSE】パーパスは“定める”ことではなく、“問い続ける”ことに意義がある - iroots log.パーパス経営、パーパス・ブランディング…ここ数年で「パーパス(社会的意義)」という言葉をよく耳にするという人も多いのではないでしょうか。 気候変動、新型コロナウィルスの感染拡大、ミレニアル世代やZ世代の台頭…このような社会の変化に伴い、企業314
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Jan 19個人のパーパスを追求できる会社っていいなと率直に感じたインタビューです。 @gx_nagare さん、いつもありがとうございます!iroots.jp【Think PURPOSE】パーパスは“定める”ことではなく、“問い続ける”ことに意義がある - iroots log.パーパス経営、パーパス・ブランディング…ここ数年で「パーパス(社会的意義)」という言葉をよく耳にするという人も多いのではないでしょうか。 気候変動、新型コロナウィルスの感染拡大、ミレニアル世代やZ世代の台頭…このような社会の変化に伴い、企業2
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Jan 18学生の時間の使い方も目的=PURPOSEが必要と。僕の学生時代はコンプレックスからの解放が目的だったかも。 >コロナ禍で思うように活動できない日々が続いていると思いますが、その中でも何かしらの目的意識を持って学生生活を過ごすことをおすすめします。Quote Tweetiroots(公式)@irootsJP · Jan 18海外大に通いながら日本企業に就職を決めたユーザーの方の就活体験記です。コロナ禍だからこそできた「人との繋がり方」私たちも勇気をもらえたインタビューです。 https://iroots.jp/plus/archives/2156… #海外大 #就活 #23卒と繋がりたい #24卒と繋がりたい1
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる@ogasam·Jan 13【直撃】月20ドルで作家を助ける「執筆AI」の実力 #NewsPicksnewspicks.com【直撃】月20ドルで作家を助ける「執筆AI」の実力AIが、私の代わりに文章の続きを書いてくれるサービスがあるらしい──。その名も「Sudowrite(シュードライト)」。ある程度の長さの文章を入力すると、その続きを提案してくれる。小説家などが創...
小笠原寛_irootsは大切だと思ってる Retweeted西村恵@meg_nishimu·Jan 11「Think PURPOSE」というテーマで、サイバーエージェント専務執行役員の石田裕子さんにお話を伺いました! 「パーパスを単なる流行りもので終わらせない」というサイバーエージェントさんの強い想いが伝わってくるインタビューでしたQuote Tweetサイバーエージェント 広報&IR担当@CyberAgent_PR · Jan 11人事向けメディア『iroots log.』にて、専務執行役員石田のインタビューが掲載されました。 【Think PURPOSE】組織・採用におけるパーパスの存在意義ってなんですか? https://iroots.jp/log/26313