【求人特化】採用WEBマーケティング（オウンドメディアリクルーティング）運用代行について

コンスタントに応募が必要な企業様を考えた場合に、30名以上の企業様とさせて頂いておりますが、あくまで基準の数字です。
上記にもありますように1名が欲しいという場合では、正直このプログラムは割高となってしまいますが10名の採用が必要、毎月10名以上の応募が必要といった企業様には広告だけでなく全体のパフォーマンスを最大化できるようになるため、非常に割安な金額です。

弊社は正社員パート含めて20名程度の企業となりますが、このプログラムを実施したことで、2018年にかかっていた採用単価を半分以下に落とし、約半年間で100名以上の応募を獲得することに成功をしております。
経営を拡大させるいい人財を獲得しようと考えた場合、そもそも応募数の確保が必須となります。
応募数の確保にお困りの企業様にぜひ活用いただきたいサービスです。

私たち自身がWEB以外の媒体での採用に失敗したことから、2015年からWEBマーケティングで採用ができないかということに取組みをスタートし、その結果2016年から正式にサービスとしてIndeedの運用やフエルーボの活用をはじめ、直近新サービスとしてリリースをした採用WEBマーケティングに至るまで、私たちの強みであるWEBマーケティングを磨いたから成果として実現することができました。そのため基本的にはWEB媒体以外のサポートは行っておりません。

しかしながら弊社のサービスである採用WEBマーケティングは、6カ月のプログラムの中に「採用ペルソナの策定」「採用キャッチコピーの作成」「社内匿名アンケートの実施」など紙面において活用できる情報を作成することを盛り込んでおります。

これらを他の代理店様を通じた紙媒体などにもご提供を頂くことで「情報の統一化」が可能となり、応募者へ統一されたイメージづけが発信できますので、ぜひ活用ください。

近年本当に採用市場は激化しており、単に広告を出すだけの採用戦略は通じなくなりました。 また中堅～大手企業様の中にも同じような悩みを抱えていらっしゃる方は非常に多く、求人広告の担当者は媒体社なので自社の話や業界全体の話しかできません。そのため各社に出している原稿も媒体社のいうことに従った結果、中身がバラバラ、本当の社内の状況とはかけ離れた結果になっていることも少なくありません。

社内からのリファラル（紹介）採用を促そうにもお祝い金をあげようとするくらいしか考えることもできず、社員をどう巻き込んだらいいか苦労されている方もいらっしゃると思います。私たちの採用WEBマーケティングという商品はこうした皆様の問題解決をするために生まれました。

本質的な「応募が来ない」「良い人が採用できない」という状態の解決をするために、まずは御社の外部のパートナーとなり、採用をマーケティングで解決させるためのプログラムを実行していきます。その中には「社内を巻き込むための方法」も含まれております。

私たちは2015年にIndeedに取り組み始め、2016年から求人業界の問題解決をWEBマーケティング実行することを事業化としてスタートしてきました。2016年までは「Indeedに掲載すれば応募が来る、Indeedを使いこなすためのWEBサービスを展開していく」ことで課題解決をしてきました。それがフエルーボです。

2017年のIndeedのCM開始から爆発的に登録企業が増えたことで、フエルーボを活用し、Indeedに掲載をするだけでは応募の獲得が難しくなりました。また中小企業（300人未満）の有効求人倍率が9.9倍と高まったことで、Indeedだけでなく既存の媒体についても「出すだけでは応募が来ない」状態が本格的に進みました。

そこで私たちは2018年から求職者がどのようなプロセスで応募に繋がるのかを徹底的に研究をはじめ、Indeed社が「自社の媒体を能動的に活用して応募者の獲得を図る」リクルーティング手法である 「オウンドメディアリクルーティング」の立ち上げのサミットに参加し、私たちの考え方と非常にマッチしたことから、新たなサービスはこの実現にあると考えました。
オウンドメディアリクルーティングを実現するためにまずは自社で「採用ペルソナの作成」「キャッチの見直し」「スタッフへのインタビューによる募集要項の大幅変更」「採用SNSの立ち上げ」など、徹底して取り組んだ結果、2019年への弊社の応募数が過去最高の数字である150名を突破し、採用活動に成功しました。

しかしながらオウンドメディアリクルーティングの実現はパーツパーツをなんとなく実行はできても、情報を統一し徹底していくには実行のハードルが非常に高く、「作るだけ」「任せるだけ」ではとても実現が達成できません。そこで私たちは皆さまと「半年間の伴走（コンサルティング）プログラム」を開発。オウンドメディアリクルーティング手法を実現するための「採用ペルソナ」「競合分析」「匿名インタビュー」「採用サイトの立ち上げ」「採用SNSの立ち上げ」「実行支援」を含めた【6カ月間の採用に特化したWEBマーケティングのプログラム】としてお客様に提供をしております。採用WEBマーケティングサービスを導入することで社内の現状が大きく変化し、経営者や人事担当者様が打つべき手段が明確になります。