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Conversation

人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？

新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。

1:49 PM · Jan 31, 2022Twitter Web App

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人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？

🙇‍♀️

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カピバラ社畜

@SyatikuCapibara

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やりがいとアットホームな雰囲気ってやつですね！

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こたつ@au2io2

これですね。

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ブラック企業アナリスト新田龍

@nittaryo

· Jan 14

完全に私の主観なんですが、Webサイトに「笑顔」「やりがい」「アットホームな職場」との文言が揃い、社長がプロフィールで「経営社数」か「展開事業数」をドヤり、SNSで「最高の仲間と飲み!」と投稿してる会社、80%の確率で「事業拡大に伴い増員募集中!」とPRしますが、90%の確率で待遇が悪いです。

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ご自身は最低賃金で働いてらっしゃるということでしょうか。

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きっとボランティアさんの募集ではないでしょうか？

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日本の賃金が上がらない理由の一つがこれでしょうね

サラリーマンなら自分の仕事内容と報酬は絶対に天秤にかけるべきです。給与にこだわらないサラリーマンの生産性はかなり低くなると思いますよ

初めましてで失礼しました 🙇‍♂️

🙇‍♂️

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2.4K

その通りだと思いますね。給与や待遇というものが、明確な責任となるんで「やりがい」「雰囲気」とか、不明確なものを就労の対価とするのは危険ですね。まぁ新卒採用担当であれば、そんな特殊なスキルや経験を問う職務ではないてしょうけど

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奴隷が欲しいってことですね

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ばずってるwwww

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こうやってハッキリ言ってくださると応募される方とのギャップがなくなりお互い幸せになれますね

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@everydaytakoyak

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若手が多そうですね！！

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個別指導塾の闇

@ehDhWwGNch9PxmA

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つまりそういう会社ってことですね。

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松雪Kouji(まつゆきコージ)

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自らシブチン宣言していくスタイル

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そのような考えがあっても言うべきでは無いと思うと思いますよ。会社の顔として。。。

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むしろ自分は親切だと思います

とりあえず受かるためには待遇気にしません！！をアピールすべきと教えてくれてるので

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sayaka-医療トレーニングの未来をつくるベンチャーの一人バックオフィサー

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FF外失礼いたします。それが貴社の総意ならばそれで良いと思います。弊社の場合、むしろ堂々と年収交渉が出来る方に来ていただきたいですね。採用担当って、入社してほしい人を口説くのも仕事ですから、交渉力の高い方が良いです

あと、人事アカウントは炎上しがちなのでお気をつけくださいませ。

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2.6K

やさしー

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仕事の詳細では比較できないから、結局選んでもらうための情報は待遇と給与しかないよねそれとも営業秘密とか全くないのかしら、まぁ比較先の他企業も出せる情報でやるしかないのは変わらないかな

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昭和かよ

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ローマ・IT・ロイロ

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燃えてるなー

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当社はブラック企業です。と教えてくれる優しさを感じました！

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ヤバいです。リツイートのいいねが、増えすぎてこわいですー ((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

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たかゆきしゃしょう

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and

待遇、給与以外の魅力はどんなものがあるのでしょうか？それを書かないと、意図が分かりません。。。

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尤も、待遇や給与以外には客観的な指標はほぼ無いので、説明は難しいと思います。であるならば、待遇や給与を示して、有能な人材を引き込み、利益を出していくという方法が合理的なものと考えています。

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投資情報収集家42歳

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中小零細くる時点で給料や福利厚生なんか期待するなってはなしですよね

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かあか@株ビギナー

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この文章、「なぜそう思うのか」ということが全く書いてない。。

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3

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富山県の社会保険労務士・DHRO／助成金・補助金・障害年金申請／医療介護福祉経営DXコンサルタント

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御社の方針であればそれを貫けば良いですね。同様にクライアントから「報酬にはこだわらない」と言われるぐらいのオンリーワン・ナンバーワンのコンサルティングファームでしょうから羨ましいです。

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ブラック企業の営業：きのにんぎょう

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採用条件見ましたが素敵ですねw これで文句言うなら落として良いレベルと思います。年間120日以上・完全週休2日制　・年次有給休暇・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）・夏季/冬季/GW休暇　・バースデー休暇　・産前/産後/育児休暇　・介護休暇・リフレッシュ休暇・生理休暇

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@mousugunerujika

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ブラックです

Smiling face with smiling eyes

って事でしょうか？

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みどり（ギャン依回復中）

@nonpatinonslot

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仕事一生懸命なんだろうけど、このツイートが与える影響を考えたら絶対消したほうがいい。こういう形で注目を集める事が、会社にとって良いはずない。

1

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154

Waxing crescent moon symbol

ワクチン3回目は5月以降

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そういうのはFacebookでやれ

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@yukiengineer85

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待遇、給与は気にならないほど満足する高待遇が用意されてるってことですね！

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Twitterは切り取られやすいので、こちらの投稿はとても炎上されると思いますが、ぜひがんばってください！心から応援しております。

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Yuki @ブラックSESからの脱出

@destroyblackses

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待遇と給与も大事でしょ

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採用担当を採用したいから故の、「給与や待遇にこだわりのある人とは〜」と書いていると僕は思ったのですが、色々と端折りすぎているので誤解を招いていますね…

1

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僕的には、「採用担当だからこそ、給与とか待遇面で応募したじゃなくて、もっとこう採用に関しての理由は無いのかい！｣ってことかなと。

7

あいらぱぱ

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それ以外どこに拘れと？金を稼ぐ為に仕事しているのであって、そこに拘りがあって何が悪いのか意味不明。それこそ貴社でなど働きたくない。

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家猫┃婚活エッセイなど書きました！読んでね～！！

@diet_feliscatus

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ここが次の会場ですか？

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闇クマ@不動産投資の魅力と進め方

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何をどう取り繕っても、従業員に対する真の誠実さと営利企業としての強さ、仕事の付加価値（しばしばやりがいの大きさ）は待遇に表れる。極めて合理的なシグナリング。逆に言えばそこに目を向けることを真っ向否定するのはどういうシグナリングか想像できないのでしょうか。

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猫大好き@転職活動なう

@SUKhv2ZK3JhM374

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会社の事業に賛同してくれる人じゃないと広報はダメですね。お金がないと生活できないけど、それは第一条件じゃなくて後からついてくるものだから。

@cWQaORRT3Q6Nw7P

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前提が、間違っているきちんと給料、残業代を支払わない企業は潰れていい

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131

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MakeItAQuote (日本語版)

@MakeItAQuoteJP

1

3

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転職活動中でこの会社も候補にしていたけど、なんとなく違うかなぁと思っていたところでしたこのツイートのお陰で受けずにすみましたありがとうございます！

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392

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そういうこと言ってるからダメなんですよ。分かってますか?

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@Q6O1PgxeOyLAoAR

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うわ…

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