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人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？

新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。

1:49 PM · Jan 31, 2022Twitter Web App

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はじめまして！たまたま目にツイートが留まりました！めちゃくちゃ同意！

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人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？

🙇‍♀️

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人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？

🙇‍♀️

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@Gij3w2wLN6d4KCO

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そこ前面に出されると引きますよねーもちろん待遇はは重要ですけどオブラートに聞くくらいにして欲しいかな

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人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？

🙇‍♀️

カピバラ社畜

@SyatikuCapibara

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やりがいとアットホームな雰囲気ってやつですね！

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38

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ご自身は最低賃金で働いてらっしゃるということでしょうか。

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きっとボランティアさんの募集ではないでしょうか？

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日本の賃金が上がらない理由の一つがこれでしょうね

サラリーマンなら自分の仕事内容と報酬は絶対に天秤にかけるべきです。給与にこだわらないサラリーマンの生産性はかなり低くなると思いますよ

初めましてで失礼しました 🙇‍♂️

🙇‍♂️

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その通りだと思いますね。給与や待遇というものが、明確な責任となるんで「やりがい」「雰囲気」とか、不明確なものを就労の対価とするのは危険ですね。まぁ新卒採用担当であれば、そんな特殊なスキルや経験を問う職務ではないてしょうけど

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奴隷が欲しいってことですね

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こうやってハッキリ言ってくださると応募される方とのギャップがなくなりお互い幸せになれますね

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@everydaytakoyak

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若手が多そうですね！！

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個別指導塾の闇

@ehDhWwGNch9PxmA

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つまりそういう会社ってことですね。

22

松雪Kouji(まつゆきコージ)

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自らシブチン宣言していくスタイル

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そのような考えがあっても言うべきでは無いと思うと思いますよ。会社の顔として。。。

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むしろ自分は親切だと思います

とりあえず受かるためには待遇気にしません！！をアピールすべきと教えてくれてるので

9

sayaka-医療トレーニングの未来をつくるベンチャーの一人バックオフィサー

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FF外失礼いたします。それが貴社の総意ならばそれで良いと思います。弊社の場合、むしろ堂々と年収交渉が出来る方に来ていただきたいですね。採用担当って、入社してほしい人を口説くのも仕事ですから、交渉力の高い方が良いです

あと、人事アカウントは炎上しがちなのでお気をつけくださいませ。

20

201

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仕事の詳細では比較できないから、結局選んでもらうための情報は待遇と給与しかないよねそれとも営業秘密とか全くないのかしら、まぁ比較先の他企業も出せる情報でやるしかないのは変わらないかな

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昭和かよ

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ローマ・IT・ロイロ

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燃えてるなー

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当社はブラック企業です。と教えてくれる優しさを感じました！

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たかゆきしゃしょう

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and

待遇、給与以外の魅力はどんなものがあるのでしょうか？それを書かないと、意図が分かりません。。。

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投資情報収集家42歳

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中小零細くる時点で給料や福利厚生なんか期待するなってはなしですよね

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かあか@株ビギナー

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この文章、「なぜそう思うのか」ということが全く書いてない。。

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ちょめちよめ

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初めまして！給与や待遇じゃなくて、どうせなら会社の理念に共感してくれる人と働きたいですよね！！！

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富山県の社会保険労務士・DHRO／助成金・補助金・障害年金申請／医療介護福祉経営DXコンサルタント

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御社の方針であればそれを貫けば良いですね。同様にクライアントから「報酬にはこだわらない」と言われるぐらいのオンリーワン・ナンバーワンのコンサルティングファームでしょうから羨ましいです。

11

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採用担当を採用したいから故の、「給与や待遇にこだわりのある人とは〜」と書いていると僕は思ったのですが、色々と端折りすぎているので誤解を招いていますね…

1

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MakeItAQuote (日本語版)

@MakeItAQuoteJP

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