さかいユニオンに加入した住友生命組合員の訴え。

１　職場でのパワハラ、いじめへの謝罪（全員に共通）
　－ 現場の支部長等の発言
　－ 会社：「ヒアリングを行ったが、そういう事実は確認できない」。
　－ 発言した支部長等の団交出席を求めるも拒否
　・「遊んでいてカネもらいたいんか」　・「そんなにまでしてカネが欲しいんか」
　・「朝礼で全員に謝れ」・「何しに来たんや（出勤するなり）」・「アホ」「コラ」「死ね」

２　退職月の募集手当を継続して支給せよ（全員に共通）
　－ 会社：「在籍していなければ出せないのは当たり前。給与規定に定めている」。
　－ ところが、さかいユニオンが問題にし始めて以降は、退職月の募集強要は影を潜めている

３　退職後、職安で「あと３日、受給資格に勤務日数が足りない。年休消化で退職日を会社にずらしてもらうように」とアドバイスを受け、会社に申し出たが拒否（Ａさん）
　－ 会社：「正当な手続きによるもので、会社に落ち度はない」。

４　うつ病になり休職していた社員に、支部長が傷病手当金はないと説明、その後傷病手当金があることが解った。傷病手当金があれば退職しなくてもよかった事例
　－ 会社：事実を認めず

５　自己都合退職でなく会社による強要だったので、そう記入したのに、「成績が上がらなかったから」という欄に勝手に○をつけられ、訂正印を捺されていた（Ｃさん）
　－ 会社は、事実を認めず

６　介護休暇が３ヶ月間×２回取得できるという会社説明を信じて、その間は募集を積極的には行わず、取った募集は同僚に回したりしていたのに、実際は有給は３日しかなく、その後１ヶ月は無休介護休暇、その次は事故欠勤となるにもかかわらず、現場管理者はいっさい訂正をしないまま３ヶ月目を迎え、事故欠勤が５日以上あるからという理由で、雇用契約満了で退職させられた（Ｄさん）
　－ 会社は、事実を認め謝罪し補償の意思表示をしてきた

７　違法契約がある（多くに共通）
　－ 事実を認めず、「契約者が会社に言ってこい」の回答

８　１年間在籍しないと雇用保険に加入させない（健保・年金は当初から加入させているのに）。この間、２度にわたる雇用保険法改正により、「半年以上雇用見込み」→「３１日以上雇用見込み」の社員は全員、当初から雇用保険に加入を義務づけられているにもかかわらず、相変わらず１年経過しないと雇用保険に加入させなかった。その結果、この間１年８ヶ月働いて退職した組合員が、加入期間が８ヶ月間で１年に満たないからと失業給付がもらえない（住友生命が法律を守っていたなら、最低でも１年２ヶ月間は加入期間がある筈）（Ｅさん）
－ 会社：「入社しても３ヶ月毎に基準達成を審査するので、途中退職が多いから、加入させるかどうかは会社裁量だ」（ところが、さかいユニオンがこれを問題にし出して以降、２０１１年４月以降は、正式採用即加入に改めている）。

大会社は法律を破ったり、パワハラで人を傷つけても平気なのか。