株式会社グローリーテクノ24の企業概要・業績など

矢崎総業株式会社

3.1

上司や職場により公平な評価とは言えない結果になる可能性がある。評価システム自体が見直されれば改善されてが見込まれるが、現状ではシステムに難がある。給与を重要視していて人よりも多く給与をもらいたい願望がある方には向いていないと思われる。

リコージャパン株式会社

3.3

評価制度は、年次と役職で評価され成績が並べられるので売上・利益の高い人材が評価されるようになっている昔は売上だけの評価だったが、利益を重視するようになったのが良かった点では、あと自分の成績は事前に上司から報告を義務づけされているので個人面談で直属の上司から報告がある。納得がいかねばその時に上司と面談してそれでも不満を言いたければその上の上司と面談は可能であるので透明性はあると思う。

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

3.4

選考フローにおいてはやや疑問に残る点があった。通常の企業と同様にESを提出したのちに適性検査、面接といった流れになっている。ただ私が疑問に感じた点は適性検査が2回あるという点である。それほど学力を重視しているとも思えず、実施する必要性をあまり感じられない選考フローであったと考える。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社

3.7

訪問件数が一定の条件を満たすとその日の給料に特別手当がつくのは良いです。自動車で移動しながらの作業＋会社に夕方まで帰らなくてもいいので昼休みを有意義に使えるのは満足できる