今回は創立90年を迎えた「大和学園 (京都市右京区)」です。

ホスピタリティ分野のスペシャリストを育てる専門学校を展開している学校法人で、広く世界に目を向けた職業と実生活に必要な教育を通じ、社会で即戦力として活躍できる有望な若き才能を世に多く輩出しています。

厚生労働省が認定する女性活躍推進企業「えるぼし認定」の最高位である3つ星を獲得された大和学園。育児短時間勤務や時間単位の有給休暇、看護・介護休暇の有給化など、働きやすい職場環境を整える為、中には法令以上の対応をしている制度もあるそうです。

また、「taiwa流働き方改革」と題して、年に1回特定のテーマを掲げ、大和学園で働く教職員の皆さんが、より良い働き方をする為に、積極的に改革に取り組まれています。

キラカン！としては初となる職場としての学校現場の働き方の取り組みを取材しました。詳しくは動画をご覧ください。

今回は「MDプレス工業 (木津川市)」です。

キラカン!初の女性社長が牽引する会社で、プレス加工を中心に溶接などを行っています。

ものづくり工場として稼働する傍ら、工場の2階でコワーキングスペース・レンタルスペースを運営し、地域との繋がりを大切にし、社員の自主性の尊重やモチベーションアップにも繋げています。また、長時間勤務の削減や、子連れ出勤を可能にするなど、社員一人ひとりの希望に応じた柔軟な働き方ができる職場環境づくりに取り組んでおられます。

そんな会社で働く、社員の皆さんにもお話しを伺いました。詳しくは動画をご覧ください。

今回は「山岡製作所 (城陽市)」です。

金型部門・装置部門・量産部門で、常に顧客のニーズを先取りし、新しい分野、新しい技術で社会に貢献しているプレス加工の会社です。

2000年の初頭からは、「人が育つ環境をつくる」ことに力を入れ、山岡技能経営など、きめ細やかな人材育成を通して、匠の技術者を育てる独自の取り組みをされています。

また、「企業は人なり」を念頭に、男女分け隔てなく人材育成していくことで、女性も存分に力を発揮できる職場環境づくりを整えておられます。

実際に社内結婚し、子育て中の夫婦の方にもお話しをお聞きしました。詳しくは動画をご覧ください。

今回は「エージェンシーアシスト (久御山町)」です。

30年前、産業機械に用いる加工部品の専門商社として創業したエージェンシーアシスト。部品調達・装置の提案・計測サービスの部門で世界のものづくりをアシストしている会社です。

全従業員の平均年齢は約36歳で、近年積極的に新卒者を採用。年代問わず働きやすい職場環境をつくるため、コンディションチェックやコミュニケーション面談など、独自の制度を導入し、従業員の定着率アップにつながるよう取り組まれています。

さらには、若手育成の為のメンター制度や子育て支援の制度も・・・。そんな会社で働く社員の方々のリアルな声もお聞きしています。

詳しくは動画をご覧ください。

今回は「NKE (京都市伏見区)」です。

NKEは、モノづくりを行う工場で使用される自動化機器を主力に効率化や省人化・省力化を実現し、モノづくり現場の課題解決を提供している会社です。

2019年に完成した新社屋はオールフラットなつくりでバリアフリー化。また、すべての部屋に自社製品のCO2検出機を導入し、コロナ禍で出社する社員が安心して働けるよう取り組んでいます。さらには、サテライトオフィスの推進も・・・。

そんな会社で働く社員の方々のリアルな声もお聞きしています。

詳しくは動画をご覧ください。

今回は「HILLTOP (宇治市)」です。

HILLTOPは、アルミの精密加工事業で医療機器、航空機部品、その他、精密機器部品など、多品種少量生産を得意とし、多様なニーズに対応し活躍している会社です。

ルーティンワークをやめ、例え一種一品であってもマニュアル化するなど、経験のない人がどの部門でも働けるような環境づくりに取り組んでいます。さらには、就業時間中にマッサージを受けられる制度も！？

そんな会社で働く社員の方々のリアルな声もお聞きしています。

詳しくは動画をご覧ください。

今回は「ヤマコー (宇治田原町)」です。

ヤマコーは、便利な板、多種多様な用途が出来るプラダン＝プラスチック製ダンボールを加工している会社です。ヤマコーでは、宇治田原町に本社を移した2008年から今までで11組の社内結婚が生まれています。

社内の制度に秘密があるのか。そして、育休制度を整え、自らも育休を取得した男性社員の声もお聞きしています。

詳しくは動画をご覧ください。

今回は「クロスエフェクト(京都市伏見区)」です。

クロスエフェクトは、3Dプリンタで、大量生産ではなく開発型ビジネスを行っていて、世界最速のモノづくりをかかげ、日々、顧客のニーズに対応しています。

働く環境を整え、業務の効率化で最先端のモノづくりをする会社で、社内の育休取得第一号の社員とフランス出身の社員の2人に出演いただき、育休制度を活用した思いや外国人特別帰省制度についてお話をお聞きしました。

詳しくは動画をご覧ください。

今回は「日本ニューロン (精華町)」です。

日本ニューロンは、主に配管の安全装置「伸縮管」継手の設計・製造をしています。約20メートル以内にはどこかにあると言っていいほど、実は身近な伸縮管。地域のインフラの安全に欠かすことのできない装置です。

今回は社員を船員としてウルトラウェットな会社づくりに取り組む社長さんや子育てパパやママの社員さんにお話を伺っています。また、有給くじといった独自の取り組みを紹介します。

詳しくは動画をご覧ください。

今回は「イセトー (京都市中京区)」です。

イセトーは、創業は安政二年(=1855年)。創業当時は着物を包む紙を販売、二代目から帳簿の販売なども始め、今では「紙」と「デジタル」の両軸のサービスを提供しています。

イセトーでは、ハッピーファミリー給付制度といって、休業中の減収分を会社に復帰すると支払われる制度があるなど、育休従業員も復帰しやすい環境がつくられています。

ワークライフバランスや子育て環境の取り組みを、会長自らが率先して取り組んでいます。京都府子育て環境日本一の実現に向けて取材してきました。詳しくは動画をご覧ください。