| 業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
家電・AV機器/自動車/総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他 |
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| 本社 |
神奈川
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| 残り採用予定数 |
10名(更新日:2021/12/28)
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| 大卒・技術職 | 36~40名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 453名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | 技術職(エンジニア職)、FE職、総合職
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| 具体的な仕事内容 | <技術職(エンジニア職)>
機械・電気電子・情報分野における 設計から生産技術までの業務を担当しています。 業務例)機械設計、回路設計、組込システム設計、実験評価、解析、生産技術等 ≪プロジェクト製品例≫ 自動車:HV用バッテリー開発業務 など 産業用ロボット:半導体製造装置の開発業務 など 家電:オーディオ開発業務 など HVや半導体は当社が注力している分野でもございます。 <FE事業> 生産現場における機械・設備の保守やメンテナンス、 装置の据付業務を担当しています。 現在は半導体関連の業務がメインとなっています。 業務例)半導体の導入設置、機械保全、補機設備対応、点検業務、現場改善活動、プロセス開発、トラブル対応、メンテナンス、修理等 海外へ出張し、業務に携わっていただく可能性もございます。 <総合職> ・メーカーに対する新規開拓、既存顧客への継続営業 ・新規プロジェクトに関する要件すり合わせ、調整、エンジニアマッチング ・在籍エンジニアのフォローアップ及び管理業務 ・在籍エンジニアのキャリア調整及び相談対応など 将来的に、キャリア・新卒採用、総務関連の業務に携わっていただく可能性がございます。 |
| キャリアプラン(例) | 【技術職】
≪Case1≫ 入社5年目/M・Mさん 入社後約1年 ▼T社にて電池搭載設計補助からスタート ▼2年目から3年間は補助業務から設計の中心で製品開発に携わる ▼4年目からM社へ移動/同じ電池搭載設計に携わっていますが、 T社で蓄積した技術を活かして最上流からサブリーダーとして活躍。 新製品開発のスタートメンバーに抜擢! ≪Case2≫ 入社6年目/O・Tさん ▼入社後3年間、スマートスピーカー、AI&ロボティクスの筐体設計・モデリング ▼実績が評価されサブリーダーとして次世代製品開発の設計開発ポジションへ ▼5年目からはAI&ロボティクス(センサー周辺部品)分野において、 よりコアな設計、構造の検討などに携わる 【FE職】 ≪当社が目指すキャリアプラン≫ ▼1.2年目:装置の据付・メンテナンス業務を行い、まずは装置についての知識をつけていく ▼3.4年目:基礎経験を活かし上位職へステップアップを行う(ジョブローテーション) ▼5年目以降:マネージャーとして、プロジェクトの開拓・管理を行う 【総合職】 ≪Case1≫ 入社6年目/Y・Sさん ▼新卒で入社。研修の後、約1年名古屋営業所に自動車業界を中心に既存顧客の ルート営業、新規取引先の開拓に携わる ▼2年目から横浜営業所にて主力である家電・自動車・半導体等幅広くプロジェクトを担当。キャリア採用業務も実施 ▼4年目から大阪営業所にて更に経験を積み、注力している案件の担当として プロジェクト拡大に従事する ▼5年目以降から本社異動となり新卒採用業務に携わり、役職を持つ ≪Case2≫ 入社5年目/T・Aさん ▼新卒で入社。研修の後、約2年福岡営業所にて既存顧客のルート営業、 新規取引先の開拓に携わる ▼3年目から名古屋営業所にて自社エンジニアのフォロー、自動車業界との 取引拡大を担当し、更に経験を積んでいく ▼5年目以降は20代で名古屋営業所の責任者へとステップアップし、 営業所内のプロジェクトの管理から教育、営業活動の管理を行う |
| 勤務地 | ブライザ各営業所・全国
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| 勤務時間 | 9:00~18:00 ※実働8時間
(休憩12:00~13:00) |
| 採用ステップ&スケジュール | <スピード選考実施中!>
当社の選考は全てオンラインにて対応をさせていただいております。 ▼リクナビからエントリーor説明会予約 ▼WEB会社説明会参加※私服参加OK ・会社概要、事業内容、採用情報、募集要項等のご案内 ・質疑応答 ▼一次選考(面接&面接前日までにWEB試験受検) ・新卒採用担当者と1対1での面接 ・WEB試験の所要時間は約50分 ▼最終選考(面接) ・採用責任者と1対1での面接 ▼内定 ・内定後には自由に質問等をしていただけるような 面談の時間を設けております。 |
| 給与 | ※2022年度春卒
<技術職(エンジニア職)> 修士修了(機・電・情・数・物) 月給220,000円 四大(機・電・情・数・物) 月給210,000円 四大(化・生・文・その他) 月給200,000円 高専(機・電・情) 月給200,000円 短大・専門(機・電・情) 月給195,000円 ※月給:基本給+職務手当(一律2万円)、別途残業手当100%支給 <FE職> 修士・四大・高専・専門4年制 月給200,000円 専門2年・3年制 月給195,000円 ※月給:基本給+職務手当(一律2万円)、別途残業手当100%支給 <総合職> 大卒・大学院卒 月給215,200円(基本給:175,000円 みなし残業手当:40,200円) ※残業手当30H込(30Hを超える残業手当は別途支給) |
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| 諸手当 | 通勤手当、残業手当(1分単位で支給)、資格手当(※)、家族手当(※)
(※)技術・FE職のみ対象 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月、12月) |
| 休日休暇 | ★年間休日125日以上、週休2日制(土、日)
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 有給休暇(初年度10日・平均取得日数8日/2020年)、育児・介護休暇あり |
| 保険 | 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) |
| 福利厚生 | 家賃補助制度あり(借り上げ社宅)
引越し費用補助 育児休業 介護休業 慶弔見舞金 能力開発支援制度 退職金制度 ほか ※受動喫煙対策:屋内原則禁煙 |
| 試用期間 | 有り(6ヶ月間) ※条件変更無し |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年1月10日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.9%
3年以内女性採用割合:11.1% |
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| 平均勤続年数 | 6.8年(2020年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 34.7歳(2020年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:〇B-Collegeにてスキル習得を支援
ブライザ独自のeラーニングシステム。 配属先の悩みを知る現場の技術者がカリキュラムを作成。 より実践に沿った学習が可能です。 ○新入社員研修 1、ビジネスマナー研修:約1週間 ・ビジネスマナー・仕事の進め方、考え方、PC操作、 コンプライアンス研修、就業規則、関係法令について学習します。 その他、ハラスメントに関する講義やチームビルディングなど、社会人の土台として 必要になるコンテンツも研修。 2、職種別研修:1カ月~2カ月 専門の講師を配置して 技術領域の教育を実施。エンジニアとしての心構えや考え方も学んでいただきます。 その後、先輩社員の元で、初歩的な業務(実験・評価や図面修正)から行い、 慣れてきたら少しずつ業務のレベルを上げ個別に指導していきます。 <総合職> ・横浜営業所にて集合研修を実施。技術営業を行う上で必要となる基礎知識の教育、 ロールプレイングを中心に実施。その後、各営業所へ本配属となり、 先輩社員の同席や同行から始めやがて独り立ちしていきます。 ※研修の実施内容や実施期間は、年度により異なります。 |
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| 自己啓発支援 | あり:あり:資格手当…社内対象資格を取得した場合、毎月の給料に手当分が加算
通信教育講座受講費用補助…受講料の全額 技術図書購入費用補助…1年に10,000円分は会社負担 ※自己啓発支援は技術職(エンジニア職)・FE職のみ対象 |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:国家資格を有するキャリアコンサルタントが常駐。
あらゆる層の社員と定期的にキャリア面談を行い、 入社後のキャリア形成を支援しています。 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 25.5時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 募集学科 | ■技術職
4年制大学以上を卒業予定の方 (機械・電気・電子・情報・化学・数学・物理) 高専・専門学校を卒業予定の方 (機械・電気・電子・情報) ■FE職 大学院・大学・高専・専門学校卒業予定の方(専攻不問) <留学生の方> 下記条件を満たす方 ・機械、電気電子、情報専攻 ・日本語能力がN2相当 ■総合職 4年制大学以上を卒業予定の方 (文理不問) |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | ES・履歴書の提出不要!
ご希望の方全員に次回面接をご案内します。 ※技術職(エンジニア職)は文系の方の募集は行っていません。 文系の方にはFE職もしくは総合職のご案内をさせていただきます。 |
※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年1月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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