ファインディ株式会社
なぜ「挑戦するエンジニアのプラットフォーム」が世界を変えるのか
エンジニアの可能性を広げるサービスを展開し、企業への貢献や日本の産業競争力の向上を図っているファインディ。2016年の創業以来、3つのサービスをリリースし、現在さらなる成長期を迎えています。立ち上げてまもないスタートアップから次のフェーズへ向かうなか、ファインディが目指す未来やそこに参画する魅力などについて、執行役員の河島傑氏と扇谷勇多氏にお話を伺いました。
募集期間：2022年1月13日（木）〜 2022年2月9日（水）
本ページの求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも閲覧、応募が可能です。ビジョンを刷新し、エンジニアの支援を多角的に推進
執行役員CFO（ファイナンス・採用・広報担当）／河島 傑 ──はじめに、ファインディの新たなビジョンについて教えてください。 「技術立国日本を取り戻す」。 それが私たちの設立からの思いです。その未来を実現するためにも、2021年10月に、当社はビジョンを「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」に刷新しました。もともと「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンを掲げていましたが、より私たちが描く未来を具現化・明確化するためにメッセージを研ぎ澄ましました。 私たちは、エンジニアが挑戦できる環境を構築することが、技術立国日本を取り戻し、日本に競争力をもたらすことにつながると信じています。そのためにも「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」という未来に、私たち自体が挑戦していきたい。 一方で、日本は「テクノロジー後進国」だと言われているのが現状です。現在日本はGDP3位ではあるものの、アメリカや中国などと比較するとテクノロジーの活用に大きな遅れをとっています。その差を埋め、日本が競争力を高めるためにも、テクノロジーの活用が欠かせないのは自明のことです。 子供たちに明るい未来を届けるためにも、私たちはテクノロジーの担い手であるエンジニアの可能性を広げていきたい。どんなに優れたデジタル戦略や構想を掲げたとしても、それを実装するのはエンジニアだからです。技術を社会実装する力を持つエンジニアを支援することは、結果として日本企業に競争力をもたらすことにもつながるはずです。 エンジニア一人一人の生産性を上げるとともに、エンジニアリング組織をビジネスと融合させ、企業の生産性・競争力の向上を成し遂げたい。価値あるエンジニアのインフラを構築し、世界を驚かすような企業やイノベーションを日本から生み出すことを目指しています。 また、エンジニアが扱う言語や技術は世界共通のものです。そのため、当社のサービスも世界進出を見据えて開発に挑んでいます。私たちはグローバルを舞台に戦っていきたいと考えています。 ──現在、「Findy」「Findy Freelance」「Findy Teams」と、主に3つのサービスを手掛けられていますが、開発に至った背景やそれぞれの機能について教えてください。 私たちは、エンジニアの転職を支援する「Findy」、フリーランスや副業エンジニアと企業の業務委託案件をマッチングする「Findy Freelance」、エンジニアリング組織のパフォーマンス支援を目的とした「Findy Teams」の3つのサービスを主に展開しています。 会社の核となる「Findy」は、AIで適切なマッチングを実現するエンジニアの転職支援サービスです。エンジニアを必要とする企業が増えている一方で、エンジニアを採用する難易度は年々高まっています。そういったなかで「エンジニア採用を支援してほしい」という顧客の声をきっかけに、「Findy」は生まれました。 近年では働き方が多様化し、フリーランスや副業エンジニアも増えています。そのため、フリーランスや副業ニーズに応える業務委託マッチングサービス「Findy Freelance」を続いてリリースしました。 2017年の「Findy」から2年ごとに新たなサービスを展開し、2021年10月にリリースしたのが「Findy Teams」です。これはエンジニアリング組織のパフォーマンスを可視化し、エンジニアの生産性の向上をサポートするサービスです。当サービスは構想に2年をかけ、2020年にベータ版をリリースし、機能開発を加えて2021年に正式にローンチしました。 エンジニア採用の先に見えてきたのが、マネジメントにおける課題です。「組織のなかでエンジニアが最適な評価をされていない」「エンジニアのアウトプットが企業の売り上げにどう貢献しているのかが正しく可視化されていない」といった課題意識から、「Findy Teams」の開発・リリースに至りました。 これにより、組織における生産性だけでなく、個人のパフォーマンスや技術力などを客観的なスコアで可視化できるようになりました。リリース前に自社でも検証を繰り返しましたが、リリース後は当初想定していたチームにおけるエンジニアのスキルや貢献の客観的評価という側面以外にも新たな発見がありました。例えば、エンジニア個人がスコアを見て「自分が今後どのスキルを強化すべきか、具体的な成長の指針が見えるようになった」という声や、マネジメント層の方々から「技術の可視化によって、個人をより適材適所に配置できるようになった」という声をいただきました。 「Findy Teams」は一般的な人材管理ツールではなく、生産性を可視化することで成長を「見える化」し、より良いエンジニア組織づくりや企業の競争力向上に貢献するサービスとして、ご利用いただいています。 これら全てのサービスによる総合的な支援をすることで、日本企業のエンジニア組織づくりに貢献し、企業競争力を高める手助けをしたいと考えています。
エンジニアを一番に理解し寄り添ってきたファインディの独自性
──エンジニア向けのサービスを展開されているファインディならではの価値観について教えてください。 私たちは、常にエンジニアのことを一番理解している存在でありたいと考えています。エンジニアというポジションを起点に、組織の生産性や社会実装を考えていきたい。 そのためにも、エンジニアを理解することを非常に大切にしています。例えば、社内でエンジニアを理解するための勉強会や、社内外のエンジニアと交流するような取り組みを積極的に行っています。 こうした取り組みは、自分が今積み上げている「レンガ」が何をつくっているのかを確かめることにもつながります。組織が急成長しているからこそ、「どんな世界をつくろうとしているのか、自分はそのためにどんなことをしているのか」を自覚することは大切です。ビジョンの刷新により、社員全員の目線の統一もできるようになりました。 ──ファインディの独自性や強みについてもお聞かせください。 「アルゴリズム」「ヒューマニティ」「エンジニアコミュニティー」。この3つがファインディの独自性です。 「アルゴリズム」は、文字通り技術面での強みです。エンジニアのスキルを定量化できるということは、英語力を測る「TOEIC（R）」のような測定技術を持っているということです。この強みは世界でも通用するものだと考えています。 「ヒューマニティ」は、AIとヒューマンリソースの融合です。採用マッチングなどの技術を開発していると、技術優先と思われがちです。しかし事業を行っている限り、そこには常に人が寄り添っていますし、現場でもヒューマンタッチを重視しています。 3つ目の「エンジニアコミュニティー」は、サービスを利用してくださるエンジニアのコミュニティーのことです。一般的なコミュニティーと異なるのは、「ファインディという会社を活用することで、さらなるキャリアアップや組織への貢献につながる」というポジションを当社がとっていることで、価値の高いネットワークが構築されている点です。 継続的なかかわりを企画することで、ファインディは転職サービスという位置づけから脱却できていると考えます。現に「転職を考えたから登録する」「案件が見つかったら退会する」というサービスではなく、自らのスキルや組織における成果を振り返るための伴走者としての立ち位置にいると感じています。こうしたネットワークは、今後も強化したいです。 社内に目を向けると、現在社員は70名ほどですが、まだまだスタートアップの勢いそのままに成長しています。既存ビジネスの成長を実現しながら、新規事業の開発にも注力しています。事業面だけではなく、カルチャー面でも自分たちで新たな制度や文化づくりに挑むなど、スタートアップならではの醍醐味があります。自ら手を挙げれば挑戦を推奨するカルチャーがあり、これは大きな魅力だと思います。当社は「前向き」というバリューを大事にしており、その証拠の一つとして「ミスをしたときは伸びしろ」と捉えているため、チャレンジングな仕事に日々取り組むことができ、成長速度も早いです。 社員の大半は入社後1～2年の人で、その多くが他業種から転職してきているため、エンジニアに関する知識や経験があるわけではありません。ですが、みな入社から半年程度で成果を出しています。なぜ短期間で成果を出せるのかというと、ある程度の裁量が与えられ、自分のスタイルで自由に動けるからです。もちろん個人プレーに終始するのではなく、社内で共有しチームでサポートする文化もあります。 私自身も、入社時はIPO業務を主として社長室に採用となりました。ですが多種多様な課題を自ら発見し、挑んでいるうちに自然に採用にも携わるようになりました。「自分ができることをやってみる、チャレンジを続ける」という風土は、私自身も魅力に感じています。 ──今後採用によって強化したい側面や、現状見えている課題はありますか。 現在、組織が急成長しているタイミングです。そのため、開発や事業サイドだけでなく、全てのポジションで人員を増やしていきたい。とはいえ、もちろん誰でも採用したいというわけではありません。会社として成長を続けているからこそ、ファインディのビジョンとバリューに共感し、エンジニアにリスペクトを持つ方とともに未来を描いていきたいと考えています。 特に見えている課題としては、組織が大きくなるなかで、ミドルマネジメントのポジションが必要になっています。エンジニアの世界を変える挑戦はまだ始まったばかりです。ぜひプレイングマネージャーとして活躍していただき、共に事業や組織の成長を目指すことができればうれしく思います。
エンジニア次第で企業は大きく変わる、その思いをサービスに
執行役員（Findy転職・フリーランス事業担当）／扇谷 勇多 ──ファインディ立ち上げの変遷について教えてください。 Findyは、CTOである佐藤のある体験をきっかけに立ち上げられました。 彼は前職でエンジニアとして働いていた当時、複数の転職サービスに登録していました。転職サービスを利用していると、スカウトのメッセージが定型的な文章だったり、自身の技術や志向性に理解がないものが多かったりと、あまり良いユーザー体験はできませんでした。そのときに感じた課題を起点に、エンジニアの技術力を転職サービスで測ることが難しいこと、また技術に理解のある人事が多くないことに着眼しました。それから「エンジニアのスキルを可視化し、より良いマッチングを実現したい」と考え、企業とエンジニアをマッチングさせるサービスを始めることにしたのです。 佐藤と立場は異なるものの、私も前職で人材領域にかかわっており、エンジニア採用の難しさや本質的なマッチングを実現できていないことに課題意識を持っていました。そのため「エンジニアのスキルを適切にマッチングさせる」といったファインディの目指す姿に共感し、入社を決めました。 エンジニアは無限の可能性を秘めており、一人の敏腕が優れたサービスを生み出し、企業価値に大きく貢献しているケースも珍しくありません。テクノロジーを社会実装する力を持つエンジニアが本来のポテンシャルを発揮できる環境づくりを支援することができれば、それは個人、企業、ひいては日本経済全体にインパクトをもたらすものだと私たちは考えています。
5つのバリューを大切に、さらなる成長を目指して
──現在ファインディが注力している取り組みや、今後の展望を教えてください。 現在、特に注力しているのは「Findy Teams」です。リリースからまもないため、3つの事業のなかでも積極的に拡大を狙うフェーズにあります。 今後の展開でいえば、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」のビジョンを実現するために、新たな事業も模索しています。 さまざまな選択肢を検討していますが、例えば学習支援などを見据えています。学習支援では、当社の評価システムを活用して、個人がよりスキルを高めるための支援を考えています。エンジニア版の「TOEIC（R）」といったイメージが近しいと思います。 個人の学びがより良い仕事と成果につながる世界を確立したいと考えています。「これくらい学習すればこのくらい稼げるようになる」ということがより具体的に見える世界になれば、エンジニアを目指す人も今後増えていくのではないでしょうか。 ──ファインディで働く魅力について教えてください。 当社は現在、成長の真っ最中にあります。3つのプロダクトを開発しており、良い意味でスタートアップの雰囲気がありますし、急成長中で変化の激しいフェーズでもあります。毎日変化があるようなスピード感を楽しめる方には、多くの経験と成長を提供できると考えています。 また、新規事業が次々と立ち上がっています。並行してオペレーションの整備・構築も行っている段階なので、仕組み化や効率化に携われる余地も多くあります。 テクノロジーの最先端にいるエンジニアと共に仕事をすることは、大きな刺激になり、魅力の一つですが、一方で難しさともいえます。一人一人が学習意欲を持ち、技術や専門知識などをインプットする必要も多分にあるからです。会社としては勉強会やオフピッチ大会といったアウトプットの機会も設けてはいますが、自身で新しい知識を吸収し、成長したいという意欲が何より大切です。こうした知識を学ぶ難しさや意欲の高さは求められますが、「自らのポテンシャルを最大限に発揮したエンジニアがビジネスを加速させる」光景を目の当たりにできるのは、働くうえで大きな魅力に感じていただけると思います。 ──扇谷さん自身は2018年に、当時2人目の社員として入社されたそうですね。成長フェーズのなかで、入社時から変わっていない良さと、良い意味で変化している点はどこにありますか。 私が入社した当時は、プロダクトの立ち上げ期でした。何もかもをつくり上げる時期で、個人の働きが事業の結果に直結することにとても面白みを感じていました。 一方で規模が拡大した現在は、個人のパフォーマンスが業績に影響を与えるシーンももちろんありますが、チームで結果を出すことを重視するようになりました。多くの優れたメンバーがジョインしていることで、打ち手の数は増えましたし、さらに大きなチャレンジもできるようにもなりました。また、事業企画を立てるときも、当時はコスト面から諦めてしまうこともありましたが、現在は「理想から実現可能性を探る」といったことができるようになりました。 変わらない良さでは、スピード感を持ってより良くしようという側面はありながらも、「顧客に徹底的に向き合う」という創業当初からの姿勢は今も大切にしています。例えば、「Findy Teams」の立ち上げ期には、代表自らアポイントを取って営業活動を行い、顧客からフィードバックをもらって、それをサービスに反映していました。このように役職に関係なく、顧客に誠実に向き合う姿勢は今も変わりません。 当社には「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」と、5つのバリューがあります。特に昔も今も大事にされていると感じるのは、「前向き」と「誠実」です。人の意見を頭ごなしに否定せず、前向きに代案を提示し建設的な議論を交わす。誠実に顧客と向き合い、売り上げのために無理に採用活動を進めないよう心がけています。
裁量を持ち、個人のパワーをチームの再現性へと変える
──ファインディにこれから参画することで得られる経験は、どのようなものがありますか。 扇谷：当社は今、さらなる大きな成長を目指すフェーズにいます。そのため、希望するポジションやある程度の裁量は得やすい状況にあります。事業も3つあり海外展開も見据えているので、自信を持ってチャレンジできる環境があるということは保証できます。 マネジメント面では、まだまだ仕組み化できていない部分がありますが、見方を変えれば、オペレーションを自分で一からつくり上げ、企画サイドに携わりながらビジネスを推進できるといえます。最先端のテクノロジーに触れ、構造を理解してエンジニアと話す必要もあるので、テクノロジーの領域に興味がある方や成長意欲のある方にとって得られる経験は多いと思います。 河島：スタートアップは熱量が高い人が多く、事業の成長が早いうえ、個人の高い成長も求められます。こうしたスピード感のある環境下で仕事をしていると、自身の成長を確実に感じられると思います。事業をつくり上げている実感を持ちながら、No.1になることを今まさに目指せる。このような挑戦を楽しいと思える方には、最高の環境があると思います。 具体的に得られる経験としては、チームや組織のマネジメント、オペレーションのブラッシュアップなどがあるでしょう。また、プラットフォームを起点としたオペレーションの設計は、違う業界でも求められるスキルセットだと思います。 ──今回の採用に関して、どういった人物像を求めているか、具体的な経験やマインドもあわせて教えてください。 扇谷：全ポジションで積極的に採用したいという気持ちはありますが、特に「Findy Teams」をはじめ、転職・フリーランス事業の事業企画もお任せできるメンバーを積極的に採用していきたいと思っています。当社は数年後の上場を目指しており、スタートアップの次の段階に差し掛かっています。そのため、まだまだプレーヤーを求めているとはいえ、計画から実行まできちんと伴走できる方や、事業計画をつくれる方、どうすればエンジニアにサービスを利用してもらえるかを一緒に考え、実行できる方と働きたいと思っています。 マインド面については、変化のスピードが早い環境を楽しめる方を求めています。また、5つのバリューである「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」は、組織の拡大期にいるからこそ、見失わないようにしています。こうした部分に共感を覚えていただける方だと、入社後もお互い幸せなのではないかと思っています。 河島：当社で働くメンバーの前職は実に多様です。不動産やブライダル、学習塾、元エンジニアなど、さまざまなバックグラウンドを持った人が在籍しているように、経験はあまり問いません。エンジニア採用の領域はまだ専門家が少ないため、経験よりも興味やマインドを大切にしています。 だからこそ、テクノロジーに興味・関心が高いこと、前向きで変化を楽しめるマインドがあることは重要です。まだまだベンチャー企業ですから、今からでも専門家になれる領域であるということにチャンスを感じ、興味を持っていただける方だとうれしいです。 扇谷：「興味はあるけど、知識がなくて不安」という気持ちもわかります。そのフォローとして、社内ではメンバーが学んだことを発表するオフピッチ大会を開催したり、エンジニアにざっくばらんに質問できる「エンジニアの休憩室」というラジオ番組などを企画したりすることで、業界や技術についての知識をカジュアルにインプット・アウトプットできる場を設けています。福利厚生でチームでのランチ補助やピザパーティーなど、横のコミュニケーション施策も充実させています。学習意欲を大切にしていますが、会社としても可能な限りそれをサポートしていきたいと考えています。
上場を見据えた変化のなかで、楽しみ学び、共に変化していく
──最後に、この記事を読まれている方へメッセージをお願いします。 扇谷：当社は現在メンバーが70名を超え、昨年比で200％の成長をしています。あと2～3年での上場を目指していますが、今まさに成長期にあり、そしてその先に上場を見据える会社で働ける経験はそうないと思います。ぜひこうした変革期を楽しみ、一緒に学び、チャレンジできる方と働きたいです。 河島：「ファインディという会社は採用支援をしている」と思われる方が多いかもしれませんが、描く世界観はもっと広くそして壮大です。変化を楽しめる方には最適な環境が整っていますので、エンジニアの仕事に興味がある方と、まずはカジュアルにお話しできればと思います。
募集職種
- 【海外事業担当】エンジニア人材マッチング/組織づくりサービスで海外展開を推進（第二新卒歓迎）
法人営業海外営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
東京都シンガポールタイベトナムその他アジアその他海外
■当社について 当社では「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 独自開発のアルゴリズムを用いたエンジニアのスキルや組織課題の可視化が強みです。この技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで開発者体験の向上をサポートしています。 ■海外事業について 今後グローバル規模でエンジニア・企業の共通プラットフォームとなる事を目指して、海外事業を展開していきます。世界中の企業と人材のマッチングを通じて、エンジニアの働き方の可能性を広げると伴に、組織支援SaaSを軸としたエンジニアリング組織の生産性向上のサポートを行っていきます。 【外国人人材マッチング事業】 当社の強みであるエンジニアの”技術力可視化”の仕組みを活かして、国内外居住の外国人エンジニアと日本企業との転職・フリーランスマッチングサービスを展開し、エンジニア不足という社会課題と向き合っていきます。将来的には世界共通の人材マッチングプラットフォームを創り、グローバル規模で人材資産を好循環させる事を目指しています。 【海外SaaS事業】 オフショアで開発体制を構築している企業にとって、文化やワークスタイルが異なる現地開発チームのマネジメントは大きな課題となっています。当社サービスSaaSを軸としたコンサルティングを通じて、海外開発チームのマネジメント・生産性向上の支援を行っていきます。 ■業務内容 ・ 外国人エンジニアとのキャリア面談（Web面談） ・ 企業側及び転職希望者側に対し選考から内定承諾までのサポート ・デジタルマーケティングなどを活用した外国人エンジニアの登録獲得 ・IT組織への当社サービスSaaSを用いた生産性向上のコンサルティング まずは、ASEAN地域からの海外事業展開を考えています。 新規事業・海外拠点の立ち上げなど経営に非常に近い経験を通じて、圧倒的な成長を得られる環境です！ 海外で活躍したいと考えている方は是非、積極的にご応募ください。
- 【広報・PR】グローバル共通の日本初エンジニアプラットフォームの概念をあらたにつくる攻めの広報募集
広報・PR・広告宣伝
東京都
【当社について】 当社は「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 当社は独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業サービスの登録ユーザー数は合計で70,000人を超え、クライアント企業も700社以上と急成長中です。エンジニア組織支援SaaSもリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 具体的に展開しているサービスは、以下の3つです。 ・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS 【募集ポジションについて】 急成長期をむかえている当社の組織拡大を支える広報・社内カルチャー担当を募集します。グローバル共通の日本初エンジニアプラットフォームの概念を世の中にあらたにつくるブランディングを経営陣直下で行う方を募集します。 【具体的業務】 ・当社の広報および社内カルチャーづくり ・PR戦略の立案とプレスリリースを含めたその発信 ・メディアの取材対応を含むメディアリレーション全般 ・社内外向けのソーシャルを使った情報発信 ・採用活動活性化に向けた広報業務 優秀なエンジニアも在籍しており、最先端のテクノロジーに触れ、それらを学び、仕事に活かすことができる環境です。 また、人材×テクノロジー分野は今後注目度が上がっていくため、メディア露出の機会も増える見込みです。 合わせて、当社では社内情報もできる限り社外にオープンに発信することで、広報が社内外の垣根を超えた文化づくりを担う会社を目指します。従来の広報担当の枠組みを超えて活躍いただける方を歓迎します。
- 【VP/マネージャー】ユーザーグロースとサービス改善を牽引するVP of Marketing/マネージャー担当者を募集！
広報・PR・広告宣伝Web広告運用・SEOメディアプランナー
東京都
■当社について 当社では「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業の登録ユーザー数は合計で70,000人を超え、クライアント企業も700社以上と急成長中です。エンジニア組織支援SaaSもリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 ▼展開しているサービス エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス 【具体的業務】 ・当社のサービスのユーザー向けマーケティング戦略の策定 ・ソーシャル広告やアドネットワーク等の運用 ・MAツール等を活用したユーザーの最適な利用プロセスの設計と実行 ・ユーザーが利用する新機能の企画およびリリース、運用 ・ユーザーマーケティングチームの立上げ、メンバー採用と育成 ・開発PdMとのディスカッションおよび企画立案、調整 当社のサービスのユーザーグロースを牽引するために、マーケティング戦略の立案および実行を担うチームのマネージャーを募集します。特に、ソーシャルマーケティングやアドネットワーク等デジタルマーケティング分野に強みを持った方、エンジニア出身でデータ分析やマーケティングをやりたい方、歓迎です！
- エンジニア採用・組織づくりのサービス進化を牽引するプロダクトマネージャー/PdM募集（マーケティング出身）
プロダクトマネージャー
東京都
【当社について】 当社は「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 当社は独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業サービスの登録ユーザー数は合計で70,000人を超え、クライアント企業も700社以上と急成長中です。エンジニア組織支援SaaSもリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 ▼展開しているサービス エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス 【募集ポジションについて】 PdMとしてプロダクトオーナーシップを持ち、開発チームと連携しながらプロダクトの成長を推進して頂きます。 さまざまな手法でビジネス課題の発見・データ戦略設計・定量定性両面での仮説検証を行い、課題解決を推進していただきます。 【具体的業務】 ・各種データの分析および改善企画立案とその実行支援 ・各種プロダクト施策のKPI計測および可視化、分析、効果検証 （Google Analytics、SQLなどを利用） ・分析結果をもとにした、プロダクトの機能戦略立案 ・エンジニア、デザイナーと調整して施策を開発、リリース ・マーケティングオートメーションを活用したCRMの構築 これまでの採用サービスは比較的ユーザーというよりも、お金を出す企業をサービス設計の中心に据えて作られているケースが多い中で、当社が今後も変わらない、変えたくないと思っているのはエンジニアユーザー目線のサービス設計です。 エンジニアが安心して働ける場所でイノベーションを生むことに全力を注げるような環境を提供できるサービスを一緒に作っていきましょう！
- エンジニアの転職をサポート！ユーザーサクセスリーダー
法人営業個人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
東京都
■当社について 当社では「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業の登録ユーザー数は合計で70,000人を超え、クライアント企業も700社以上と急成長中です。エンジニア組織支援SaaSもリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 ▼展開しているサービス エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス 【募集ポジションについて】 本ポジションでは、当社サービスのエンジニアユーザー向けに、面談を通じてキャリア相談を行い、適切な求人提案や転職活動、キャリア形成のサポートを行っていただきます。カスタマーサクセスとも連携を取りながら、ユーザー向けに企業情報の提供も行っています。単なる転職企業の斡旋ではなく、”ユーザーエンジニアのキャリアにおける成功”にフォーカスし、長期的な目線でアドバイスを行っていきます。 【具体的業務】 ・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキャリア形成のサポートを行う ・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う ・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う
- 企業のエンジニア採用を成功に導くカスタマーサクセスのリーダー候補募集！
法人営業個人営業
東京都
■当社について 当社では「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業の登録ユーザー数は合計で70,000人を超え、クライアント企業も700社以上と急成長中です。エンジニア組織支援SaaSもリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 ▼展開しているサービス エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス 本ポジションでは、企業のエンジニアの採用成功を目指すカスタマーサクセス・チームリーダー候補を募集します。 【具体的業務】 ・企業と適宜ヒアリングを行い、適切なエンジニアの要件定義のサポートを行う ・顧客へのスムーズなサービス導入、および立ち上げ～運用に向けた支援 ・顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案 ・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集 ・チームメンバーの育成や採用などのマネジメント業務 ※上記以外にも、ご経験・スキル・ご希望に合わせて業務をお任せいたします 【ポジションの魅力】 ・採用を通じて、日本を代表する大企業のDXやスタートアップの成長への貢献を実感できる ・急成長中のスタートアップでプロダクトや組織づくりに関わることができる ・最新のテクノロジーやエンジニア採用に関する知識の習得ができる ・将来的に既存の他事業部や新規事業へのキャリアパスも有り
- 【社長室新規事業】10億円調達のスタートアップで社長直下の新規SaaS事業立ち上げ
新規事業企画・事業開発法人営業プリセールス・セールスエンジニア
東京都
■当社について 当社は「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 当社は独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業サービスの登録ユーザー数は合計で70,000人を超え、クライアント企業も700社以上と急成長中です。エンジニア組織支援SaaSもリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 ▼展開しているサービス エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス 本ポジションでは、弊社サービスの導入およびエンジニアリング組織の課題や将来像をヒアリングし、データに基づいた課題解決のソリューション提供を行っていただきます。特に本サービスがこれから本格的にスタートするフェーズのため、新規事業開発およびCS/セールス部門の立ち上げに関わることができます。 【具体的な業務】 ・サービス立ち上げに向けた事業開発全般 ・カスタマーサクセス、セールス部門の立ち上げ ・クライアント企業に対するエンジニアリング組織の課題ヒアリング ・社内エンジニア部隊と共同でクライアントのエンジニア組織改善のサポート ・クライアントニーズのプロダクトへの反映やB2Bマーケティングの企画
- 【社長室長候補】役員直下で経営戦略、アライアンス、広報・採用等社長室長候補を募集します
事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発法人営業
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■当社について 当社は「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 当社は独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業サービスの登録ユーザー数は合計で70,000人を超え、クライアント企業も700社以上と急成長中です。エンジニア組織支援SaaSもリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 ▼展開しているサービス エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス 当社で急成長し、会社として新しいステージに突入しています。取り組む事業やプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、テクノロジーを活用してこれらの案件を力強くドライブしていくチームが必要になってきました。そこで、社長室に重要性の高いテーマから順に取り組んでいく特命担当チームを設置することにしました。その時々の会社の状況を見つつ、それぞれの人に合ったテーマから、重要性の高いものに取り組んでいくポジションです。 【募集ポジションについて】 急成長期をむかえている当社の組織拡大を支える攻めのコーポレートとして、アライアンス・採用・広報・社内カルチャーを管掌する社長室候補を募集します。 組織事業を拡大するために、重要な経営イシューに取り組む中核ポジションになります。 【募集背景について】 現社長室長は、CFOとしてファイナンスIRも兼務しています。今後グローバルに拡大し、更に事業拡大を図る中で、将来役員候補のミドルマネジメントに社長室業務をお任せできる方（もしくは候補）を探しています。 【具体的なプロジェクト例】 ・経営企画レベルの向上 ・採用や広報戦略など全社に関わる業務の戦略立案と実行 ・組織文化をつくり、社内のエンゲージメントを高める施策立案と実行 ・既存事業のビジネスモデルの刷新とそれに伴うオペレーションモデルの構築 等
- 事業部長直下で中計や戦略立案と実行を牽引する事業企画担当募集
事業企画・事業統括法人営業戦略コンサルタント
東京都
【当社について】 当社は「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 当社は独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業サービスの登録ユーザー数は合計で70,000人を超え、クライアント企業も700社以上と急成長中です。エンジニア組織支援SaaSもリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 ▼展開しているサービス エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス 【求人概要】 事業部長のパートナーとして、エンジニアの「転職」「フリーランス案件マッチング」「組織評価」などの複数のサービスを対象に、企業やユーザーの市場環境や社内の課題を踏まえて、今後の事業の方向性や計画の策定、採用や組織構築、データドリブンな事業構築などを推進していくポジションです。 経営の中核を担う事業部長が、サービスを成長させるために必要な判断や執行のサポートをするとともに、部門内の施策の実行や進捗のフォローも行います。 【具体的な業務例】 ・中期経営計画の策定・意思決定のサポート ・年間の事業計画や人員計画の策定 ・事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行 ・営業、カスタマーサクセスなどの型化 ・計画の実行に関するフォローアップやアセスメント 等
- セールス戦略推進担当
営業企画戦略コンサルタント業務プロセスコンサルタント
東京都
■当社について 当社では「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業の登録ユーザー数は合計で70,000人を超え、クライアント企業も700社以上と急成長中です。エンジニア組織支援SaaSもリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 ▼展開しているサービス エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ■求人概要 本求人は、3事業（転職/フリーランス/組織支援SaaS）横断的に非連続な成長を目指すにあたり、セールス戦略推進担当としてセールスの観点から重要な施策を実行する新規立ち上げ部門です ■募集背景 ・人材マッチング事業はネット系スタートアップを中心に700社以上が導入済み、DXやエンジニア組織内製化ニーズから日系大手企業にも導入が広がっています。更には組織支援SaaSをリリースし営業活動を加速しています。 ・事業部毎に加えて、3事業横断的に今後さらなる非連続な成長を目指すにあたり、セールスの側面から事業価値を高めるための重要な施策を動かす機能（セールス戦略推進）を立ち上げました。 ■解決したい課題 ・セールス組織が中長期的に非連続な売上達成をするための各種施策 ・CRM/SFAを用いたセールスオペレーションの構築と改善 ・3事業（転職/フリーランス/組織支援SaaS）の横断的な営業戦略立案 ・組織力向上を目的としたセールスイネーブルメント ・セールス部門と各事業部との連携強化 ・3事業毎のレベニュー最大化に向けたカスタマーサクセスとの連携 ■ポジションのミッション ・3事業（転職/フリーランス/組織支援SaaS）の売上・新規受注数達成をKGIとした、 セールスに必要な施策の検討・実行 ■業務内容（この内いくつかの業務から着手いただきます） ・CRM/SFAツールを用いたオペレーション立案・改善 ・拡張可能なレポート・ツールによる分析モデルの設計・構築 ・営業・カスタマーサクセス・マーケ部署と連携した営業企画業務 ・MGRの意思決定をサポートする日常的なパフォーマンス分析 ・市場の理解・新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的な分析 ・組織力向上を目的としたセールスイネーブルメント ■仕事の魅力 ・幅広い業務範囲において大きな裁量を持って取り組み、余白の多い状況から新たなものを生み出す創造的な仕事であること ・エンジニア採用・組織づくりを通じて企業のテクノロジードリブンな事業成長に貢献できること ■入社後の取り組みイメージ・期待 ・入社1－2ヶ月：セールスやカスタマーサクセスの実務を通じたプロダクトと現状組織のキャッチアップ ・入社3－6ヶ月：営業企画における1プロジェクトの主担当となり、成果を創出する ・入社6ヶ月以降：事業成長のための主要施策を自ら企画し推進して成果を創出する
