私たちは、人材ビジネスに
必要なのは「品質」だと考える

一般的な人材紹介企業は、採用の数だけに注目し、行われるのは機械的なマッチングだけ。
場当たり的な「量」を追うだけのビジネスモデルになっています。

その結果、理想的なマッチングが実現する可能性は低く、
ミスマッチによる早期離職など、企業にも、求職者にも余計な負担がかかっています。
だからこそ、GEEKLYは「質」にこだわる必要があると考えているのです。

企業と求職者が本当に幸せになるサービスを実現するために人材紹介業界にはびこる慣習のアンチテーゼとなる。

それが、人材紹介業界のプレゼンスを向上させ、
社会に確かな価値を届けていくことにつながる。
私たちは、そう信じています。