社員紹介

人材紹介の仕事をするのであればギークリー

キャリア入社

福崎 康平

キャリアアドバイザー/アシスタントマネージャー

新卒から一貫して人材紹介業に携わっている。前職では人材総合会社の人材紹介事業部門 にてキャリアカウンセラーとして従事。 2018年にギークリーに入社。アシスタントマネージャーとしてアドバイザーとして活躍する一方、メンバーマネジメントにも従事している。

人材紹介の仕事をするのであればギークリーしかないと思っていた

2011年～ 2018年の7年間は他の人材総合会社の人材紹介事業部門にて、企業担当とキャリアカウンセラーを担当していました。退職するまでは大阪支店長としてメンバーのマネジメントをしつつ、自身もプレイヤーとして業務に取り組んでいました。しかし、人材紹介事業部門の撤退が決まってしまいました。 私は人材紹介の仕事が好きで、人材紹介の仕事を続けたかったため転職を決意しました。人材紹介の仕事をするのであればギークリーしかないと思っていたため、ギークリーへ転職しました。

改善と仕組化がギークリーではできる

ギークリーは人材紹介に特化しています。そのためシステムへの投資や改善、仕組化が日々行われており、社員一人の意見も会社の仕組みとして反映されます。前職では味わえなかった、改善と仕組化がギークリーではできるので、非常にやりがいを感じています。 ギークリーで求める人材像として「まじめ」「気持ちが良い」「仕掛けられる」を掲げています。本気で仕事に取り組んでいる社員 、一緒に働いていて気持ちが良い社員の多い会社だなと日々感じています。

企業と求職者の成長に繋がる素晴らしい仕事

今後は、社員が仕事にやりがいを感じて働ける組織作りをしていきたいと考えております。私が考える人材紹介業におけるやりがいとは、企業様と求職者様をマッチングすることで双方の成長・幸せ・未来に繋がることです。新卒から今日まで人材紹介業に携わっているのは、このやりがいを実感しているためです。変わらずそう思えているのは、入社当初に仕事への向き合い方、人材紹介のやりがいを教えてくださる上司の存在があったからです。これからギークリーに入社してくれる社員に対して、本気で仕事が好き、人材紹介が好きと思って頂けるように、今度は自らが上司として仕事のスタンスややりがいを伝えていき、目指すべき組織作りを行います。

キャリアアドバイザーの社員の一日

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