INTERVIEW03

大手という
看板ではなく、
自身の看板で
勝負できる

圧倒的な成長ができると確信し入社を決めた

大手という看板ではなく、自身の看板で勝負していくことが重要だと考えていました。そのために、圧倒的成長環境に身を置きたいと考えており、出会ったのが当社です。選考を通して「仕事を心から楽しみながら、全力でコミットする社員しかいなかった」ことに衝撃を受けました。当時数十名の社員数で、圧倒的成果と質の高いマッチングを次々に生み出している当社であれば圧倒的な成長ができると確信し、入社を決めました。

若手でも自ら進んで手を上げてチャンスをつかみとることができる

入社以降、日々成長を実感しています。新卒からでも大手企業を担当したり、会社の仕組みづくりに携わったりと、大きな仕事を任せていただけるのは成長フェーズの当社ならではです。実際に私も入社1年目から、全社横断プロジェクトや委員会のメンバーに抜擢していただきました。そのような機会は社内にいくらでも転がっていますし、若手でも自ら進んで手を上げてチャンスをつかみとることができることが当社の魅力です。

仕事をより価値のあるものにしていく。その意思決定に携われる。

学生時代に所属していた野球部で、部活動を楽しめていない人たちを見るたびに、限られた学生時代の貴重な時間を楽しめていないのは惜しいなと感じていました。そして就職活動を通して、仕事でも同様の現象が起きていることを知りました。人生のうち、仕事の時間はおよそ3分の1を占めると言われています。仕事をより価値のあるものにしていく、その意思決定に携われたことを実感できることがこの仕事の醍醐味であり、人事の方や求職者様から喜びの声をいただくことにやりがいを感じます。

素直に自身を客観視して、努力を続けられる人

「素直な人」が活躍していると考えています。成果を出している人の共通点は、とにかく「できる人のマネを徹底的にできること」です。逆に成果を出せていない人は、できないことにぶつかったり、できていないことを指摘されたりしたときに、その課題や弱点と向き合えずそこから逃げてしまう人です。できないときほどできないことに素直に向き合って、できる人から学び取ることが大切です。素直に自身を客観視して、努力を続けられる人が当社で成果を出せている人です。

1日の業務の流れ

9:30

出社

渋谷駅から徒歩5分の立地にあるので、通勤しやすいのもギークリーの特徴だと思います。通勤ラッシュを避けて、少し朝早く家を出て、近くのカフェでゆっくりしてから出社するメンバーもいます。
9:30

朝礼

ギークリーは効果の乏しいミーティングをできる限りしないようにしているので朝礼は非常に重要な場です。各々の現状報告や1日の動きの確認は勿論のこと、成功事例の共有や改善提案まで、短い時間ながらも内容の濃い朝礼となっております。
10:00

デスクワーク

IT・Web・ゲーム業界の企業様は、10:00出社の企業様が非常に多いのでデスクワークも10:00から開始いたします。各社毎の応募手続きや面接結果の確認、キャリアアドバイザーと連携しての採用コンサルティングまで行います。担当企業が成長するにはどんな人材が必要なのかをイメージしながら、提案していきますのでそれによって企業がどう成長したのか、リアルに感じることができます。
12:30

ランチ

リーズナブルでボリューム感のあるお店を見つけるも良し、オシャレでリッチな雰囲気のお店を見つけるも良し...メンバー同士で意見を出し合いながら、新規開拓するのもこの立地で働ける楽しさの一つです。
13:30

採用課題のヒアリング

リクルーティングアドバイザーの腕の見せ所です。設立間もないベンチャー企業様から上場企業様まで、課題はさまざまです。その課題に対して「どういった人材を採用すべきなのか」それに対して「ギークリーであればどんな提案ができるのか」をコンサルティングしていきます。単なるテレアポ業務ではなく、より高度なコンサルティング営業になりますので日々成長を実感できるかと思います。
17:00

明日以降の面接根回し

面接という場をより良いものにするために、前日までに進捗状況やご志向性などの認識のすり合わせを行います。こういった事前準備を丁寧に行うことで、入社後のミスマッチを防いでおります。
18:00

デスクワーク

各社毎の応募手続きやメール対応、進捗状況の確認は勿論のこと、求人票の作成・修正も「最新の正確な情報を求職者様にお伝えする」ために毎日行います。また明日の朝礼の準備を整えてから、退社するように心がけています。