TAKE RISKS AND MAKE CHANGES リスクをとって違いを作る
MESSAGE
「知名度」ではなく
「専門性」という看板で
勝負を。
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人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。
01 OUR JOB 仕事を知る
人材ビジネスのプロセスは「集める」「探す」「動かす」の3つにわけることができます。
重要なのは「これがサイクルでつながっている」ということです。
その「つながり」に注目して3つの職種に関してご紹介します。
Geeklyの様々なお仕事をご紹介
Geekly内
ブランディング・マーケティング施策
対企業さま
営業活動
対求職者さま
母集団形成
ヒアリング
マッチング
採用
アフターフォロー
02 PEOPLE 人を知る
03 ABOUT US 会社を知る
ギークリーが目指していること
Opportunity Loves GEEK
私たちは、こだわりのマッチング技術によって成長意欲あふれる企業と人材に好機を提供し世界に誇れる日本のIT業界の発展に貢献する。
ギークリーのビジョン
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STAGE 01
和製ITベンチャーの創出
ITベンチャーの魅力を引きだすことで、優秀な人材たちが入社後にヒット作を量産し、海外進出を果たすまでに成長させる。そのような事例をいくつも生み出して来ました。
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STAGE 02
IT採用のインフラ
マッチング技術を磨き上げ、業界平均の約3倍のマッチング率を実現するまでに進化して来ました。「Geeklyに頼めば必ずIT人材が採用できる」「必ずIT企業へ転職できる」という”効果が保障”された「IT採用のインフラ」としての価値を業界に提供していきます。
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STAGE 03
マーケットの拡大
これまでは既存の市場を活性化させ、最適化させる役割を担って来ました。5年~10年後には、市場そのものを創りだすような、IT人材の育成事業やIT採用のコンサルティング事業を新たに行なっていくような未来を描いています。
人と技術を育む環境・制度
スキルや、数字評価だけではなく、「人としての成長」の比重にも重きを置いている制度です。
人を育むという観点から、成果だけでなく、能力の向上を志して欲しいという思いを込めています。
