(株)東洋設計事務所

■上下水道の未来を支える「水コンサルタント」

「建設コンサルタント」と聞くと、道路や橋梁、河川といった公共事業を思い浮かべる方が多いかもしれません。私たち東洋設計事務所は、そのなかでも上下水道に特化した建設コンサルタント会社であり、通称「水コンサルタント」と呼ばれています。
上下水道について、昭和は設備の時代、平成は維持管理の時代と言われていました。そして令和は老朽化代替の時代を迎えています。日本には既に50年を経過した設備や配管が多く、その代替は緊急課題であり、私たちに寄せられる期待も年々大きくなっています。いかにその期待を上回る成果を出し、社会への貢献度を高めていくのか。私たちの挑戦は続きます。

■社員の意見を反映させた各種制度と福利厚生

当社は長きにわたり黒字経営を継続している安定企業です。しかしどんなに基盤が盤石でも、働く社員がやりがいや充実感を感じなければ、企業としての魅力は薄れてしまうでしょう。そこで当社では社員の意見を採り入れながら、制度面・福利厚生面の充実を図っています。
たとえば業務に必要な資格は、取得に係る費用を全額会社が負担します。技術士、電気主任技術者、一級建築士など、様々な分野へチャレンジする社員が増えています。
また、当社では社員旅行とイベントを1年交代で実施しており、内容は社員のアンケートで決めています。社員旅行については、2017年は金沢、2018年は神戸、2019年は歌舞伎鑑賞へ。その他、屋形船やイチゴ狩りなどのイベントも行いました。

■5段階の公正な査定で個々の頑張りを評価

当社は個人の能力に任せる場面が多いため、公平な査定に基づいた実力主義を採用しています。昇進・昇給については、自己評価をベースに、直属の上司による評価、次長による評価、管理職の合議にて整合性を図り、役員が決定する5段階査定で、極めて公正なジャッジを行っています。
社員は全員で60名ほどですが、お互いのことを良く知り合える規模感であり、アットホームな社風です。
当社の業務は数名のチーム単位で取り組む場合が多く、業務の数だけチームリーダーが生まれます。若くして裁量を任される場面も多々あるので、まずはチームリーダーを目指してアクティブに活躍してください。