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最終更新日:2022/1/14
就活とは自分と向き合う時間。何がしたいのか、何がやりたいのかを知り、面接では自分の言葉で話すことを大切にしてくださいね。
岩手県盛岡市に本社を置く当社は、ソフトウェア開発を主力に学校教育システム、ITシステムの提案などを取り扱っています。私が所属する開発部が設計開発を手がける「税務LAN」は、全国の自治体が税務署に代わって受け付ける確定申告や、住民税申告を通して、住民が住んでいる地域に納める個人住民税を適切に計算できるように支援するシステムです。当社のキャッチコピーである「岩手から全国へ」を体現するシステムであり、現在、約1740ある地方自治体のうち、537の団体に導入実績があります。シェア率トップクラスの商品に携わっていることはわたしの誇り。営業さんや運用サポートSEを通し、「作業効率が上がった」などお客様の声を聞くことはやりがいにもつながっています。わたし自身、大学では電気系を学んできたため、授業でプログラミングに触れることはほとんどありませんでした。就職を考えたとき、数式のように正しい答えがはっきり出るプログラミングをやりたいと強く思うようになったことがIT業界に興味を持ったきっかけです。企業研究を進めるなか、岩手から大手企業に負けないIT関連事業を全国に展開する当社の存在を知り、入社を志望しました。入社後はOJT方式で新入社員教育が行われます。プログラミングのノウハウはもちろん、業務のことならなんでも教えてくれるのが担当する先輩です。わかりやすく丁寧な指導のおかげで、できることが徐々に増えていく喜びは、仕事のモチベーションになっていきました。プログラマーとして、同じ女性としても尊敬できる先輩はわたしの目標。いつも支えてもらってばかりですが、いつかわたしが支える側になりたいと思っています。そして、後輩にも先輩のように頼られる存在でありたいです。社屋はきれいで機能的。働く環境が整っているのも当社の自慢のひとつです。上司や先輩との垣根はほとんどなく、若手の意見も積極的に取り入れる環境があります。社員の適性に合わせて配属先や仕事内容を決めるため、自分らしく仕事ができるのもリードコナンの特長。社内外の充実した研修制度を通し、自分が得意とすること、やりたいことがリードコナンならきっと見つかります。それを応援する社風こそが、岩手から全国へ躍進する原動力だと思います。(開発部 川島 翠/2019年入社)
役員:4名中女性2名 …50%、 管理職社員:(課長以上)17名中女性2名…11.8%/(係長以上)21名中女性6名…28.6%