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最終更新日:2022/1/20
人事担当の吉良さん。
一人ひとりの個性や価値観を尊重した”オーダーメイド”。それがケンタッキー・フライド・チキン(以下KFC)のスタンスです。例えば会社説明会の段階で、希望があれば、入社後の具体的なキャリアプランについて話し合う「キャリア面談」を通じて、なりたい自分のイメージを描くことができます。また、皆さんの「人間性」に迫ることを重視しており、学生時代に自分がもっとも情熱を注ぎ、輝いたときのことを伺います。もちろん会社説明会では、企業側だけでなく皆さんにも積極的に質問してもらい、お互いが理解し合うことで、ギャップを埋めていくことを心掛けています。KFCでは、あらゆる会社の魅力を知ってもらうために、インターンシップという機会を設けています。世界中にファンを持つ「オリジナルチキン」という商品だけでなく、人間味にあふれた社員による温かい社風が根付いているといった魅力にも、インターンシップを通じて触れることができます。インターンシップの最後には、皆さんの未来をふまえたフィードバックやアドバイスなども行っています。また、当社は人材育成にも力を入れています。KFCはハイレベルな教育システムを有しており、個人の能力を最大限に引き出す環境を用意しています。特徴は年次や職位に応じたトレーニングを通じて、確実に次なるステップへと進んでいくための手厚いサポート。店長やその上のエリアマネージャーといったポジションを得るまで、責任をもって社員の成長を応援していきます。(人事担当 吉良真理)