| 本社郵便番号 |
641-0007 |
| 本社所在地 |
和歌山県和歌山市小雑賀3丁目4番77号 |
| 本社電話番号 |
073-425-0331 |
| 創業 |
1952（昭和27）年5月 |
| 設立 |
1962（昭和37）年 9月 |
| 資本金 |
1,000万円 ※自己資本額56億円（自己資本比率60％超） |
| 従業員 |
130名 ※研究部員20名 |
| 売上高 |
52億円（2019年3月期実績） |
| 資本金について（補足） |
会社における資本金とは、過去に出資を受けた際の金額の合計です。この金額は会社が事業をスタートする際に受けた出資額のため、その後、増資もしくは減資という手続きを踏まない限り、事業に関係なく固定額となります。つまり、資本金がその会社の業績を表すものではありません。以前は株式会社設立時に資本金が 1,000 万円必要でしたが、2006年の「会社法」施行により、株式会社は資本金 1 円でも設立出来るようになりました。当社はこれまで事業収益を内部留保してきたことから、会社設立以来一度も増資の必要なく、現在まで事業を成長させることが出来ており、内部留保によって、2019年3月末の自己資本額は56億円（自己資本比率 60％超）まで蓄積してきております。 |
| 事業所 |
■本社
〒641-0007
和歌山県和歌山市小雑賀3丁目4番77号
■福井工場
〒913-0038
福井県坂井市三国町テクノポート2丁目8-2 |
| 主な取引先 |
住友化学(株)、三洋化成工業(株)、奥野製薬工業(株)
日本化薬(株)、三井物産(株) |
| 平均年齢 |
37歳 |
| インタ-ンシップ受入実績 |
大阪大学・九州大学・神戸大学・岡山大学・和歌山大学・金沢大学・徳島大学・山形大学・埼玉大学・九州工業大学・京都工芸繊維大学・和歌山工業高等専門学校・阿南工業高等専門学校 |
| 新たな価値を創造！ |
現在、自社の独自技術開発と受託開発の二本柱で研究を進めています。
その核となるのが、当社の基盤技術であるスルホン化技術です。
最近では、従来の低分子化合物ではなく、高分子のスルホン化技術を開発・権利化し、水を浄化するための膜の素材や、人工透析で血液の洗浄に使われるフィルターの素材への展開を図っています。
その他ボーイング787向けの特殊樹脂をはじめ、ケイ素系無機有機ハイブリッド材料や有機EL、燃料電池、水処理用の素材など、いくつもの素材開発に挑戦。高い技術力で、新素材を社会に送り出す喜びが感じられる仕事が待っています。 |
| 意外な成長企業100！ |
2014年9月、朝日新聞出版社より 元マイクロソフト日本法人社長 成毛眞氏による『成毛眞の本当は教えたくない意外な成長企業100』に掲載されました。 |
| LO活プロジェクト |
厚生労働省による、若者へ地方への就職をサポートする「LO活プロジェクト」に和歌山県の優良企業としてネット掲載されています。
「企業紹介」だけでなく、「学生特派員レポート」も掲載されていますのでぜひご覧ください。 |
| 3つの国際標準取得 |
小さいけれど脇の締まった質の高い会社づくりをめざしています。
国際マネジメントシステムであるISO9001（品質）は20年も前に取得、その後ISO14001（環境）、OHSAS18001（労働安全衛生）も取得し、経営の質の向上につなげています。 |
| レベルアップの機会が充実 |
タイムリーに講師等を招いたセミナーを開催し、社員個々の、そして組織のレベルアップに繋げています。特に研究部においては月次で技術顧問との討論会や部内勉強会などがあり、レベルアップの機会は充実しています。 |
| やりがいのある人事制度 |
パフォーマンスの高い社員に報酬で報いる「実力主義賃金制度」です。
基本給には年齢給や勤続給要素はありません。賞与についても、総額は決められた業績連動計算式に基づいてガラス張りに算出。個々への配分は責任等級ごとの評価によるポイント制で決まりますので、基本給には関係ありません。経験や勤続年数に関係なく、頑張れば報いられる制度です。 |
| 若手社員の積極登用 |
やる気のある若手を積極的に登用、プロジェクトに参画し、どんどんキャリアアップを図っています。
現在も入社5年目の若手社員が、大型プロジェクトのサブリーダーに抜擢され、緊張感のなかで貴重な経験を積んでいます。 |
| 健康経営を推進しています |
社員の健康管理・健康増進を推進する「健康経営」に取り組んでいます。2016年10月「わかやま健康推進企業認定制度」で県下第1号として認定を受け、2017年2月に経済産業省の「健康経営優良法人2017」に認定、その後3年連続で「健康経営優良法人」に認定されています。 |
| 社長コミュニケーション |
社長と社員の1対1のコミュニケーションです。
派遣社員やパート社員の方も含め、仕事への思いや将来の夢など何でも社長と話しができる機会を設けています。
社員の本音や希望などを聴き、経営に活かしていくのが目的です。 |
| 社長席が移動！ |
「社長デスクムービングアラウンド」という小西化学ならではの取り組みです。年間のスケジュールに沿って毎月1週間 社長の席が予定部署の空いている席に移動、そこが社長席になります。
各部署の雰囲気を肌で感じ、部内会議にはオブザーバーとして参加し、週末には若手社員と一緒に食事しながら（もちろんお酒も）思いや夢を語り合います。 |
| 毎月「昼食会」を開催 |
毎月1度、社長と社員が全員集まって一緒に昼食をとります。
社長から業績やトピックスが報告され、経営情報を直に発信するとともに、食事後は結婚や出産祝い、資格合格祝いや改善提案表彰、誕生祝などが直接社長から贈られます。福井工場ともWebでつないで同時開催します。 |
| キラリ！KONISHI |
「キラリ！KONISHI」とは全員参加の社内活性化活動。
遊び心も加えていろいろな活動を展開しています。
●「各チームの活動が見える化された活動掲示板」
福井工場も含めて社内を7つのチームに分け、それぞれのチームで美化・
改善・活性化の活動を実施しています。
活動掲示板では各チームの活動状況を見える化しています。
●「キラリ！KONISHIコミュニケーション奨励金」
3人以上で食事や飲み会をした場合、ひとり1,000円が補助されます。
回数の制限はありません。
●「キラリ！KONISHI婚活サポート」
婚活行事に参加した場合、デート代として会社から5,000円を支給します。
こちらも回数制限はありませんが、真剣に取り組むことが条件です（笑）。
●「キラリ！KONISHIポスターコンテスト」
毎年1回コンテストを実施。
優秀賞・社長賞6点が選ばれ、お客様にも見ていただける場所に1年間
掲示されます。
●「キラリ！KONISHI川柳コンテスト」
毎年1回コンテストを実施。
優秀賞・社長賞は表彰とともにポスターとして1年間掲示されます。 |
| 社内報「上昇気流」 |
手作りで年に2回発行しています。
福井工場もできたので、情報もバラエティに富んでより楽しい紙面になってきました。社内報ではありますが、ホームページの最新情報にも公開していますので、興味があればご覧ください。 |
| 沿革 |
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1952年
- 小西化学工業所として創業、化学工業薬品の製造販売を開始
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1962年
- 株式会社組織に変更し、小西化学工業(株)として創立
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1977年
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1983年
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1996年
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1997年
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2001年
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2003年
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2005年
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2007年
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2013年
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2016年
- 和歌山県「1社1元気技術企業」に『機能性スルホン化ポリマーの開発技術』登録
「わかやま健康推進企業」に県第1号として認定
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2017年
- 経済産業省中小企業庁主催「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選定
経済産業省「健康経営優良法人2017」に認定
福井工場第2プラント完成（IoT技術を駆使したスマ－トファクトリ－）
経済産業省「地域未来牽引企業」に選定
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2018
- 経済産業省「健康経営優良法人2018」に認定
本社新開発プラント完成（2018/10）
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2019
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2020
- 福井工場第3プラント完成
本社新開発プラント増強
「グッドカンパニ－大賞 優秀企業賞」を受賞
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