千寿製薬(株)のインターンシップ・会社概要

「マイティア」でおなじみ、眼科医から信頼を集めるスペシャリティファーマ

会社紹介記事

千寿製薬が果たすべき使命や理想とする未来像などがまとめられた「SENJU SENSE」は社員に配布され、当社の大切にしている価値観を社員全員で共有しています。

: 千寿製薬が果たすべき使命や理想とする未来像などがまとめられた「SENJU SENSE」は社員に配布され、当社の大切にしている価値観を社員全員で共有しています。

自ら考え行動する人の個性や主体性、積極性を尊重し、応援しています！

MR職では医薬品に関する情報をドクターへ提供するためのツールとしてタブレットを導入。最新の情報を常に携帯し、多忙なドクターとのコミュニケーションに活かしています。	「Good Company」を経営理念に掲げる当社は、眼科領域を中心に優れた医薬品を創り出すことで、当社と関わる全ての人々の「しあわせ」を追求する会社を目指しています。単に会社の規模を大きくしたり、売上を伸ばすことを追求するだけではなく、社会から必要とされる価値ある会社を目指す私たちは、“If I were you”「もし私があなただったら…」の精神のもと、常に相手の立場に立ち、考え行動することを行動理念にしています。関わる全ての人々の「しあわせ」を追求する企業として、当社が求める理想の人材像は「強い使命感や高い志を持って、常に新しい価値を創提し、世の中の期待を超える喜びを提供する人」です。固定観念にとらわれず、自分の考えや意志、判断、創意工夫を盛り込み、自ら行動していく。さらに、自分の仕事にやりがいと誇りを持って、自ら成長し続けようとする。そうした社員一人ひとりの個性や主体性、積極性を当社では尊重し、応援しています。

MR職では医薬品に関する情報をドクターへ提供するためのツールとしてタブレットを導入。最新の情報を常に携帯し、多忙なドクターとのコミュニケーションに活かしています。

「Good Company」を経営理念に掲げる当社は、眼科領域を中心に優れた医薬品を創り出すことで、当社と関わる全ての人々の「しあわせ」を追求する会社を目指しています。

単に会社の規模を大きくしたり、売上を伸ばすことを追求するだけではなく、社会から必要とされる価値ある会社を目指す私たちは、“If I were you”「もし私があなただったら…」の精神のもと、常に相手の立場に立ち、考え行動することを行動理念にしています。

関わる全ての人々の「しあわせ」を追求する企業として、当社が求める理想の人材像は「強い使命感や高い志を持って、常に新しい価値を創提し、世の中の期待を超える喜びを提供する人」です。

固定観念にとらわれず、自分の考えや意志、判断、創意工夫を盛り込み、自ら行動していく。さらに、自分の仕事にやりがいと誇りを持って、自ら成長し続けようとする。
そうした社員一人ひとりの個性や主体性、積極性を当社では尊重し、応援しています。

会社データ

事業内容	医療用・一般用医薬品及びコンタクトレンズ用剤の製造・販売

本社郵便番号	541-0048
本社所在地	大阪市中央区瓦町3-1-9
本社電話番号	06-6201-9623
設立	1947（昭和22）年4月
資本金	14億1,550万円
従業員	930名（2020年3月現在）
売上高	412億1464万円（2020年3月）
売上高推移	2018年3月　370億9,483万円 2019年3月　409億0,612万円 2020年3月　412億1464万円
事業所	■本　社／大阪市中央区 ■研究所／神戸市中央区 ■工　場／兵庫県神崎郡、佐賀県唐津市 ■営業所／全国16営業所(札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡他) ■海外事務所／北京・上海（中国）、オレゴン（アメリカ）、ハノイ（ベトナム）、モスクワ（ロシア）
Good Company	経営理念である"Good Company"は千寿製薬に関わるすべての人々の「しあわせ」を追求するという考え方です。すべての人々の中には、社員や社員の家族も含まれています。 “社員や社員の家族の「しあわせ」”の実現のためには「仕事と生活の調和の実現」が大切だと考えております。ワークライフバランス（WLB）を実現することで、社員が安心し活き活きと働ける環境作りを目指します。ワークライフバランス実現のために、以下のような取り組みを行っています。 1,年次有給休暇取得率の数値的目標設定年次有給休暇取得率70%以上を継続するために、交代制による取得や一斉取得日を設けるなど有給休暇を取得しやすい環境を作っています。 2,ノー残業DAYの定着と遵守の促進ノー残業DAY取得率95%以上を目指し、ポスター掲示など啓発活動を実施しています。 3,管理者の労務管理力・組織マネジメント力のさらなるレベルアップ管理者向けにWLBセミナーを開催することにより、管理者のWLBへの理解を深め、社員が育児と仕事の両立をしやすいように、周りがサポートできる環境を整えています。 4,社員の健康増進 WLBの推進のためには社員の健康も大切であると考え、定期健康診断の項目に加え会社負担でのオプション検査（婦人科健診、腹部超音波検査、胃部・大腸内視鏡検査など）も実施しています。また、健康診断後のフォローとして、保健師や外部相談窓口による健康相談なども行っています。
会社の雰囲気	『若いうちからでも裁量権が大きい』『自主性を尊重してくれる』『やってみたい！を後押ししてくれる』。社員からよく聞く当社の魅力です。経営陣と社員の距離が近く、やりたいことを実現できる環境が整っています。これから加わる新たな仲間にもどんどん新たな発想や意見を出し、自分の『やりたい』を形にしてくれることを期待しています！
MRの営業スタイル	千寿製薬は眼科に特化しているため、訪問するのも眼科が中心。眼科のドクターは皆さん千寿製薬をご存知ですので、 MRとして活動しやすい環境があります。また、近隣の眼科ドクターの情報や地域の動向を把握しながら行動でき、自分の力で仕事をしているという充実感を味わえます。
グローバル化	国内にとどまらず世界中に幅広く事業を展開しています。完成品の輸出をはじめ、製品技術および特許の導出は50カ国を超えます。米国においては、現地法人であるSENJU USA INC.を設立しています。更に、中国においては、現地法人である千寿製薬科技（北京）有限公司を設立しマーケティング活動の体制の充実を計っており、国際化への基礎づくりを着々と進めています。
役割等級制度	個々人の貢献を適正に反映するため、役割と成果に基づいた処遇（賞与、昇給、昇格に反映）を実現した人事制度を導入しています。個人の成果を反映するといっても、社内の協力はもちろん大事にしています。
自己申告制度	今の仕事に対する適性や満足度、将来挑戦したい役割、人事異動の希望などに関する社員一人ひとりの意思・意向を社内ネットワーク上で定期的に確認しています。こちらの制度の対象者は、勤続年数1年以上の社員です。社員にとっては、自分のキャリアビジョンを会社へ伝達できる良い機会になりますし、会社にとっては、社員のキャリア情報を積極的に収集することで、新たな人事異動や人材育成、職場の環境改善施策の実施などに役立てることができます。
医院開業コンサルティング	社内にはMMS（Medical Management Supporter）という部署があり、眼科医院の開業から事業継承など、医療以外の様々な業務を支援しています。既に2,200軒余（全眼科医院の約3割）のサポート実績を持ち、多くのドクターからの信頼を得ています。
関連会社	センジュ USA株式会社、千寿製薬科技（北京）有限公司、江蘇千寿医薬有限公司、千寿ポーランド有限責任会社

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 13名 8名 21名

2019年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 13名 8名 21名

2019年度

千寿製薬(株)

業種

基本情報

「マイティア」でおなじみ、眼科医から信頼を集めるスペシャリティファーマ

会社紹介記事

自ら考え行動する人の個性や主体性、積極性を尊重し、応援しています！

会社データ

働き方データ


対象者	13名	8名	21名
	2019年度


取得者	13名	8名	21名
	2019年度