| 業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/ゲームソフト/各種ビジネスサービス |
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| 本社 |
東京
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| 残り採用予定数 |
2名(更新日:2022/01/20)
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システム構築の要件定義から運営保守を行う事業WebアプリケーションやWeb API等をメインとした 業務系システムの開発を行なっています。
システムエンジニアやプログラマー、ネットワーク・インフラエンジニアや検証業務に対して豊富な知識を持つテストエンジニア等、各専門分野に特化した高い技術力・生産性の体制を構築し、お客様へ安定かつ高い品質のサービスを提供します。
エルバークグループが企業として目指すもの 「LIFE BECOMES RICH」+「CREATE」 「暮らしを豊かにする」+「創造」 社名であるLBERCとは、それぞれの頭文字を取って作った造語となります。 そこには「暮らしを豊かにするものを創造していく」 ことを目指すという思いが込められています。
当社には、開発エンジニア、インフラエンジニア、テストエンジニアのキャリアパスがあります。アプリやWebサイト、ITシステムなどをPC専用の言語(Javaなど)を覚えて、プログラミングを通して作る「開発エンジニア」のキャリアパス。サーバやネットワークという、IT活用に欠かせない基盤を運用・保守から、新規構築・設計などを手がける「インフラエンジニア」のキャリアパス。動作チェックでシステムなどの不具合を見つけ出したり、どんなテストを行なうかを考えるテスト設計・計画の仕事を遂行する「テストエンジニア」のキャリアパス。以上3つがございます。説明会でも詳しくお話させていただきますの、是非ご参加ください。
「いきなり、現場へ!」ということはありません。まずは、自社のオフィスにて、超初心者向けの研修を受けていただきます。わかりやすい授業を行なうので、未経験の方でも安心!「テキストで学ぶ→講師に聞く」という流れを繰り返しながら、知識の定着をはかっていきましょう。また初めはシンプルな業務からお任せいたします。マニュアルに沿った業務を通して経験値を積んだあと、少しずつサイトやゲームアプリの開発プロジェクトにチャレンジして頂きます。仕事を進めていただくうちに「次はこんなプロジェクトに参加してみたい」という興味が出てきたら、数ある案件の中から、あなたの希望にあったプロジェクトを紹介していきます。
| 事業内容 | ■SES事業(システムエンジニアリングサービス)
・システムエンジニアの技術を顧客に提供する ┗アプリ/システム開発/要件定義/設計/製造/改修/テスト ・インフラ(サーバー/ネットワーク) ┗要件定義/設計/構築/保守/運用/テスト ・第三者検証 ┗テスト計画/テスト設計/テスト実行 ■SI事業(システムインテグレーションサービス) ・システム開発の要件定義~保守の請け負い ■ウェアラブル事業 ・ウェアラブルとファッションを融合させたブランドを提供する ■メディア事業 ・動画配信やメディア配信など様々なITに関するコンテンツを提供する ☆☆☆☆☆注目の事業!!☆☆☆☆☆ 近年は、センサーからアプリとシステムを連動させた健康管理するウェアラブル商品や、有名デザイナーとコラボしたスポーツウエア開発など、デザイン性が高くかつITの得意分野が活かせるのであれば、いろんな分野に進出しています。 これまで考えもしなかった場面でもITの活用の可能性はある! 先入観にとらわれないチャレンジをしていきましょう。 |
|---|---|
| 設立 | 2014/2/1 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 30名 |
| 売上高 | 非公開 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山下 誠 |
| 事業所 | 【本社】
東京都目黒区中目黒4-8-5 藤井ビル6階 |
| 新型コロナウイルス対策 | ▼感染症対策として、オフィスでは以下の取り組みを実施しています。
・マスク着用 ・検温、手指消毒 ・定期的な換気 ▼また会社説明会・面接では、 ・Webにてご自宅のパソコンから安心してご参加いただけるよう工夫しています。 |
| ☆SNSで私たちの日常を☆ | ★Twitterで情報発信中!
https://twitter.com/lbercgroup ★インスタも! https://www.instagram.com/lberc.g/ |
| ☆エルバークグループの強み | ~ITで暮らしを豊かに~
この想いのもと、グループ7社事業を推進しています。 各社互いに補完しあったり、協働し新しいプロジェクトを立ち上げたり。 グループとしての総合力で、いつも案件は豊富★ エンジニアさんの期待にこたえられる環境があります。 伸びている事業を切り離し、会社を立ち上げることもありますし、 未来を見据え、新事業を新会社でということも。実際、4年で社長になった社員もいるんですよ。 社員のチャレンジが会社の新しい取り組みになり、 会社のチャレンジが、社員の成長のチャンスにもなる。 まだまだ若い、これからの会社です。 一緒に会社を創っていこうと思える、そんな仲間に出会えたら嬉しいです。 |
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