最終更新日:2022/1/10

伊藤精工(株)

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 金属製品
  • 精密機器

基本情報

本社
愛知県
資本金
4,800万円
売上高
86億3,000万円(2020年3月)
従業員
376名

手がけるのは、自動車の精密部品。カーエアコンやセンサ部分に使われる製品を主力として車の進化に貢献しています!

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会社紹介記事

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愛知県大府市と刈谷市に3工場、鹿児島県に系列工場、海外はタイとアメリカにも生産拠点を有しています。北崎工場には、三軸加工が可能な最新式のNC旋盤もあります。
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自動車に用いる精密部品のため高度な品質が求められます。要求された基準を満たしているかどうかを確認する測定業務も、念入りに行っていきます。

当社の生産技術の業務は多彩。あなたの得意が生かせます!

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「私たちの仕事は連携プレーが大切。積極的にコミュニケーションを図れる方を求めます」と森さん。

私たちの会社は常温の金属を金型で叩いて加工する「冷間鍛造」と、NC旋盤による「切削」を組み合わせた技術を得意とする精密金属加工メーカーです。素材となるのはアルミや真鍮、鉄など。つくっているのはカーエアコンやラジエータに使われる構成部品です。

私自身は、入社して14年目。学生時代には機械工学を学び、地元である愛知県の製造業を中心に企業選びをしていました。その中で当社は大手自動車部品メーカーと密な関係にあり、将来性の高さが入社の決め手となりました。
入社後は製品の測定業務から始め、「こんなこともしてみたい」という希望を伝える中で、現場の改善業務も任されるようになり、今はIOTの導入に携わっています。

当社の魅力は、「やりたい」と発信したことに対し、頭ごなしでNOとは言われない点でしょう。3~4年前には取引先に勉強に行き、自ら「手並べ装置」を作成。現在では、社内の各工場で使われているほどです。
生産技術職といっても、当社の場合は多彩な仕事がありますし、発想次第では新たな業務にもチャレンジできる環境です。
今のIOTの部署も1年ほど前から準備を進め、2019年に本格的に立ち上がったばかり。各設備をネットワークでつないだり、情報の共有などを図っていくつもりです。

当社の製品自体が、電子制御が進む自動車には欠かせない部品。ボンネットを開ければ見ることのできる製品もあり、その点でもやりがいを得られる環境です。
また仕事に必要な資格に関しては、社内での勉強会で受験のコツを聞けるほか、外部の講習への参加も可能。もちろん費用は会社負担ですし、取得後は仕事の幅も広がります。私も入社してから5~6個は取得しました。

働きやすさでも年間休日は118日。有給も取得しやすく、土日と合わせて連休にすることも可能。私は新婚旅行の時に9連休を取りました!残業も月平均20~30時間程度で、決して強要されることはありません。
工場内の人間関係も良好です。野球や自転車、フットサルといった部活動もあり、私は自転車部に所属。各拠点から集まったメンバーたちと月に3~4回の走行会(練習)を行い、時にはツーリングや大会に出たりもしています。

(森 聡善/北崎工場 生産技術課/2005年入社)

会社データ

事業内容
カーエアコン、メーター、IC製品等
自動車用機能部品の製造・販売(切削・冷鍛加工)
本社郵便番号 474-0073
本社所在地 愛知県大府市東新町2丁目70番地
本社電話番号 0562-47-5511
創業 1934年
資本金 4,800万円
従業員 376名
売上高 86億3,000万円(2020年3月)
事業所 本社・共和工場(愛知県大府市)
北崎工場(愛知県大府市)
刈谷工場(愛知県刈谷市)
主な取引先 (株)デンソー
(株)デンソーエアシステムズ
トヨタ紡織(株)
(デンソーグループへの納入比率90%以上)
関連会社 九州伊藤精工(株)
ITOH SEIKO Thailand Co.,Ltd
Schott&Itoh Machine Co.,Inc
平均年齢 40歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.9年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.9時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.3日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 8名 7名 15名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 8名 1名 9名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.8%
      (57名中1名)
    • 2021年度

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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