(株)愛工大興

■距離感が近く、話しやすい職場の人間関係
当社の社風として挙げられるのは「匿名性がない」こと。それほど大所帯ではないので、入社して短い期間で各人の個性や仕事ぶり、成果を把握し共有することができる環境です。上司や先輩との関係性も、上下ではなく厳しさと愛情を併せ持つ「兄弟姉妹」に近い距離感。新人でも口頭で質問や意見、提案をしやすい環境はチームワークを強固にするばかりではなく、安全意識を共有するうえでも役立っています。

■電気の大切さを実感しているからこその使命感と誇り
東日本大震災の際、当社は本来の業務を停めて被災地に駆けつけ復旧に務めました。瓦礫を除けて、揃う部材で仮の鉄塔を立て、電線をつないでなんとか電気を復旧させた。彼らを突き動かしたのは「自分がやらなければ…」という使命感です。一方、ここ数年は小中学生で震災を経験し、電気の大切さを実感している学生のエントリーが目立ちます。必要不可欠なものだから、その供給を守る仕事をしたい。近年は、使命感を志望動機に挙げる方が多く入社している印象です。

■志望者の「覚悟」を受け止める採用
新卒者の定着率が高いことは当社の自慢のひとつです。現場見学会では仕事におけるきつい側面をすべて説明した上で、「覚悟」をもってエントリーいただいた方と向き合い、本気で当社に入社したいという覚悟を持った方を採用しています。
当社が求める人物像をひと言で表すなら、「私たちの仲間になってくれる方」。入社後の伸びしろも含めて「この方とだったら一緒に働きたいな」と思えるか否か。あるいは当社にはいない、新しい風を吹き入れる可能性をもった個性的な人材を積極的に採用したいと思っています。

■目指すのはスペシャリティなジェネラリスト
たとえば送電線の工事の場合、企業によっては基礎、鉄塔、架線（電線を張ること）と各ジャンル別にグループを設けてスペシャリストを育成するかもしれません。対して当社では「送電全般」を把握・理解していただけるよう、長期的視野で指導・育成します。それは「広く、浅く」ではありません。あくまで到達点は各工程のスペシャリストであり、全体を俯瞰できるジェネラリストです。
発注者のリクエストに応え、協力会社との調整ができるコミュニケーション能力も必要になる仕事。一朝一夕ではなし得ない半面、やりがいと達成感が得られるはずです。
（総務部次長 阿部 宏行）