最終更新日:2021/12/25

(株)日産サティオ富山

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)

基本情報

本社
富山県
資本金
9,000万円
売上高
59億5,500万円(2021年3月実績)
従業員
175名(2021年4月1日現在)

日産サティオ富山は北陸最大の日産販売会社グループの一員です。今年で設立61年!長く地域のお客様に安全で快適なカーライフを提供し続けています。

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会社紹介記事

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ショールームはNISSANの新デザイン。壁面に光をあてた照明や木目のフロアで、明るくアットホームで上質な印象。“NISSAN FACE”を予感させます。
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内定者の日産研修(横浜)は様々なテストコースで最新技術を体感。参加コメント:「いろんな車を実際に運転して多くの発見があった」「自信を持ってお客さまに伝えたい」

営業に必要な適性なし。前に進み続ける気持ちと、お客様への思いやりがあれば

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日産販売士2級を取得し成長を続けるカーライフアドバイザー(男性)と、独自のコミュニケーションでスタイルを築くカーライフアドバイザー(女性)。

私は、いわゆる熱心なクルマ好きというわけではありませんでした。就活にあたっては、人とふれあえる営業職を中心に、幅広い業種を検討しました。当社に惹かれたのは、店舗見学をさせてもらった時に、とても温かく迎えていただき、実際の現場の雰囲気に惚れ込んだからです。自身の経験から、自動車ディーラーに就職する=クルマ好きでなければならない、ということはないと思います。仕事に対して、明るく前向きに臨む姿勢があれば、きっと商品にも愛着が湧いてきますし、車に関する知識はカタログなどを熟読し、分からない用語は先輩に聞くなどして身につけることができます。ちょっとしたことでもお客さまから相談の電話がかかってくる経験豊富な先輩の姿には憧れを感じますし、私もそのような頼られる存在になりたいですね。
車は高い買い物ですから、もちろんデザインや走行性能、ブランドイメージなど、選ばれるには先立つ理由があると思いますが、売り手の人柄も重要な要素です。だからこそ「あんたから買ってあげっちゃ」と言ってもらえるよう、日々努力していきます!
<カーライフアドバイザー(男性)>

私の場合は、家族が皆、日産サティオの車に乗っていましたので、最初から会社に親しみがありました。時々自宅にお見えになる営業の方にも好感が持てましたし、入社後も、職場は絆が強くアットホームで、その印象は変わりません。例えば、年1回社内で開かれるロールプレイング大会に魚津店代表に選ばれ出場したとき。仕事が終わったあと、先輩方が代わる代わる練習に付き合ってくださいました。お陰で、自社の車についてはもちろん、比較対象となる他メーカーの車についても随分勉強になりました。この経験は仕事に活きていると実感しています。とはいえ、まだまだ未熟ですので、たとえば初めてご来店下さった時や納車の際に、お客さまに手書きのお手紙を出すなど、出来る限り感謝を表現して、足りない部分を補えたらと思っています。
日産の歴史は長く、親子三代に渡ってお乗りいただくことも多いですし、また車種も、高級セダンからミニバン、コンパクトカー、軽四まで幅広く、お客さまからの様々なニーズに応えることができます。こうしたブランド力に誇りをもち、自分らしく精一杯この仕事を続けていきたいと思います。
<カーライフアドバイザー(女性)>

会社データ

事業内容
当社はNISSANブランドの新車全車種を取扱い、販売・整備を行なう会社です。
日産ブランドの新車販売、中古車販売、カー用品、車検/点検/整備全般、自動車損害保険、日産クレジット、JAF取り扱いなど、地域のお客様に安全・安心・快適なカーライフを提供することによって地域社会に貢献しています。

―私たちの仕事とは
未来に向けて、より安全で持続可能な社会基盤がますます求められる現在。日産はインテリジェントモビリティ(NISSAN INTELLIGENT MOBILITY)を充実させ、死亡交通事故ゼロ社会とエネルギー資源問題に取り組んでいます。
[インテリジェントモビリティ=あなたを未来のワクワクへと導く最新技術のこと]

クルマはもはや単なる移動手段ではなく、走ることの楽しさを実感するものとして、またプライベートやレジャーを楽しむベースとして、生活の一部に溶け込んでいます。
クルマによって楽しくなる生活、日産はそれをカーライフと呼びます。
人それぞれ異なるカーライフの数だけ、それぞれ異なるクルマ物語があります。毎日の使いやすさを考える人。走りの楽しさを追求する人。アウトドアやスポーツを楽しみたい人。より自分らしく生きることに価値をもっている人が、その価値観に応じてクルマを選ぶ時代になりました。
それぞれの地域に密着して、一人ひとりに豊かなカーライフを提供していくこと、これが私たち日産の販売会社の仕事です。
 
北陸では車のある生活があたり前。
日産車を通してお客様の「人生」をより豊かにするサポートすること。それが、カーライフアドバイザーの仕事です。
お客様の「人生」のあらゆる場面を想定し提案できる新車ラインナップは日産販売会社の最大の強み。日産サティオ富山は地域のお客様と生涯を通してのお付き合いができる企業です。

カーライフアドバイザーの名称は、ご購入後もお客様一人ひとりの『車のある人生』に関わる意思を表しています。
ときには便利な道具、ときには楽しい空間、ときには頼もしい相棒、ときには癒しの…、愛すべきクルマ達がいつもそばにいる。
そんなお客様の人生にいつも《日産サティオ富山》がいます。

「あなたの顔が、日産の顔になる」日産サティオ富山で、あなたのファンを一人でも多く作ろう。

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インテリジェントモビリティ=「電動化」と「知能化」二つの先進技術が日産のテーマ。地球環境とより安全な車社会を目指して我社も日産ブランドで貢献していきます。

本社郵便番号 930-0985
本社所在地 富山県富山市田中町5-4-7
本社電話番号 076-425-2355
担当部署直通 076-425-2351
設立 1960年12月8日
資本金 9,000万円
従業員 175名(2021年4月1日現在)
売上高 59億5,500万円(2021年3月実績)
事業所 富山県内7カ所9店舗
新車店舗:魚津店、富山東店、富山南店、呉羽店、高岡南店、高岡店、砺波店
中古車店舗:U-Carsくれは、U-Carsとなみ
受賞歴 日産自動車「社長賞」受賞(2017年、2013年、2012年)
日産自動車「経営努力賞」受賞(2016年)
「2013 日産グローバルアワード」受賞
株主構成 石川日産自動車販売(株) 100%
主な取引先 富山県内のお客様(個人・法人・官公庁)
関連会社 石川日産自動車販売(株)、(株)日産プリンス金沢、日産自動車(株)、日産部品北陸販売(株) 等
平均年齢 40.0歳(2021年4月現在)
平均勤続年数 17.0年(2021年4月現在)
沿革
  • 1960年
    • 富山プリンス自動車(株)富山市に設立
  • 1966年
    • 日産サニー富山西販売(株)射水郡大島町に設立(現、射水市)
  • 1990年
    • サニー店とプリンス店が合併し、日産サニープリンス富山販売(株)となる
  • 1991年
    • ニスモパドック富山を富山南店内に開設(北陸初) *現在の名称:NISMOパフォーマンスセンター(NISMOは日産のモータースポーツ部門、日産モータースポーツインターナショナル(株)の略称。代理店は全国26箇所、北陸では当社のみ)
  • 1994年
    • 定休日:毎週火曜日
  • 1999年
    • (株)日産サティオ富山に社名変更
  • 2010年
    • EV用急速充電器(QC)を富山東店に設置。2014年全店QC設置完了
  • 2012年
    • 日産自動車から2011年度の優秀販売会社に贈られる「社長賞」を初受賞
  • 2013年
    • 日産自動車から「日産グローバルアワード」「社長賞」「アフターマーケット賞」の三冠を受賞
  • 2015年
    • ショールームを日産の新デザインにリニューアル。
  • 2017年
    • 定休日:毎週火曜日と毎月第1&第3月曜日
      日産自動車から2016年度の優秀販売会社に贈られる「社長賞」を授賞(3回)
      高岡南店を開設(11月、JR「新高岡駅」前)
  • 2019年
    • 米沢電気グループの一員に。
      石川日産自動車販売(株)・(株)日産プリンス金沢と3社合同で北陸最大の自動車販売会社グループとなる。
  • 2020年
    • 定休日:毎週火曜日と毎月第1&第2月曜日に変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.2時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.9日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.2%
      (24名中1名)
    • 2020年度

    役員 0% 管理職 4.2%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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